法人情報
株式会社ピノーコーポレーション

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 研修制度あり
  • 勤務配属先を選べる
  • 完全週休二日
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

東京都

募集職種

保育士

「寄り添う」を子どもたち、そして新人のみなさんに。

「ひとりひとりに、寄り添った保育がしたい」ピノキオはそんな方にぴったり。新卒さんの場合、入社してすぐ園で勤務スタートではなく同期と本社で新人研修をします。その後は園での勤務となりますが、園でも心の支えとなる年の近い先輩が最長1年間サポートしてくれます。入社後は随時研修があり、落ち着いて学べる機会もあります。子どもたちに寄り添った保育を目指すから、新卒さんにも寄り添っていたいと考えています。

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動画職場見学

ピノキオの良い所ってなんだろう?

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保育特徴

得意なこと・好きなことを活かせる保育。

子どもたちの個性を尊重して保育をする、私たち保育者にも個性があります。「体を動かすのが好き」「歌が得意」なら、まずはそれを活かして楽しく保育をしていきましょう。

得意なこと・好きなことを活かせる保育。

愛情で愛情を育て、創造力で創造力を育てる

従来の保育と教育の垣根にとらわれず、ひとりひとりの子どもを愛情をもって見つめ、適切なケアが大切。意欲と思いやりを持ち、好奇心に溢れる元気な子どもを育てています。

愛情で愛情を育て、創造力で創造力を育てる

「させる」ではなく「学びたい!」を育てる

専門講師が行なうリトミック・造形・体操・英語などに触れることで、興味関心が刺激され「もっと上手くなりたい!」「知りたい!」という意欲を育みます。

「させる」ではなく「学びたい!」を育てる
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代表メッセージ

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ピノキオ幼児舎の出発点は “不安”でした
株式会社ピノーコーポレーション 取締役社長 谷井 さとみ
私自身、3人の子どもを0歳から保育園に預ける、働く母親でした。初めて預けるときの不安、泣いてすがる子を置いていくときの胸が締めつけられる思い、子どもの成長に関わる心配など、沢山の不安がありました。だからこそ、ただ預かるだけではなく、ひとりひとりに寄り添った保育園を創りたいと思いました。子どもたちや保護者に寄り添っていきたいという方が仲間に加わってくださるのをお待ちしています。
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先輩聞いてきました!

職場環境に恵まれています

職場環境に恵まれています

2018 年入社 / ピノキオ幼児舎吉祥寺保育園 / 田中 茜⠀ 出身校: 秋草短期大学

入社の決め手を教えてください。

新卒で入社した園では職場環境にギャップがあり、一般企業に転職。数年たった頃、大学時代の友人と話すうちに「もう一度保育で頑張りたい」と思うようになりました。再チャレンジに不安もありましたが、フラットな人間関係に魅力を感じ、当時オープニングで募集していたこの園を見つけました。

職場の好きなところを教えてください。

優しい職員ばかりで職場環境に非常に恵まれていると感ます。何か相談すると一緒に考えてくれたり、「あの子が○○ができるようになったんです!」と私が先輩に伝えると、自分の担当クラスの子じゃなくても「ええー!良かったね!」と。先輩・後輩関係なく、誰かが大変そうな時は「大丈夫?」と助け合うところも好きです。

どんな保育士を目指していますか?

今持ち上がりで見ている子どもたちが卒園する姿を近くで見届けたいです。とても思い入れがあるクラスです。その子たちの名前を呼んで卒園させてあげたいですね。“さよならぼくたちのほいくえん”を卒業式で子どもたちと歌えたら幸せですね。また、実績を積み重ね、どの年次でも任せてもらえる保育者になりたいです。
「ここがいい!」は、間違ってなかったです

「ここがいい!」は、間違ってなかったです

2016 年入社 / ピノキオ幼児舎南千住保育園 / 大口 祥恵⠀ 出身校: 帝京科学大学

入社の決め手を教えてください。

子どもひとりひとりとしっかり向き合える小規模園を探していました。その中でも、ピノキオ幼児舎の「のびやか保育」という保育理念が印象的だったので、園見学に行きました。通っている大学の近くにあった南千住保育園へ見学に行ったのですが、園の雰囲気が非常に良くて、「ここが良い!」と即決しました。

職場の好きなところを教えてください。

年齢関係なく仲が良く、意見を言い合ったり相談し合ったりできます。休憩の時間も何人かで一緒にランチに行くこともありますし、プライベートで仲の良い人もいます。みんなが親身になって良いところや直すべきところを言ってくれるので、ありがたい環境だと感じています。

どんな保育士を目指していますか?

今は乳児を担当していますが、幼児もみてみたいという気持ちもあります。将来的には幼児の担任やもう少し大きめの園も経験して更なる成長につなげたいです。また、言葉がけは課題の一つです。同じ言葉がけでも子どもによって、その日によって上手くいかないこともあるので、バリエーションを増やしていきたいです。
職員にはプライベートも大切にしてほしい。

職員にはプライベートも大切にしてほしい。

2006 年入社 / ピノキオ幼児舎つつじヶ丘保育園 / 大谷木 美穂⠀ 出身校: 貞静学園保育福祉専門学校

入社の決め手を教えてください。

以前、別の園で働いていた時に「小規模でひとりひとりとしっかり関わりたい」と思ったのがきっかけです。実際にピノキオに入社してみるとイメージ通りアットホームで落ち着いた中で保育できましたし、目標も持てるようになって楽しく働けるようになりました。今では小規模園の園長をさせていただいています。

職場の好きなところを教えてください。

職員はみんな明るくて、同じ目標に向かって一緒に進んでいると日々実感しています。また、職員一人ひとりが充実した仕事ができるよう、プライベートを大切にしてもらえるような勤務体制をとっています。

後輩に向けてのメッセージ

常に職員に言っているのは、「プライベートを大切にしてほしい」ということです。そうすることで、心にゆとりを持って保育ができるようになると思っています。これから保育士を目指す方には、子どもたちひとりひとりに寄り添える、心に余裕を持つことの大切さを伝えたいですね。
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先輩一日聞いてきました!

優しい職員とキラキラした子どもたちに囲まれて毎日幸せです

優しい職員とキラキラした子どもたちに囲まれて毎日幸せです

2016年入社 / ⠀ ピノキオ幼児舎南千住保育園 / 大口 祥恵⠀ / 出身校:帝京科学大学

09:00
勤務開始

早番の職員と園児情報の共有。

09:30
朝の会

お片付けの後に朝の会。牛乳やお茶などで水分補給。

10:00
戸外活動

戸外遊びを通じて、交通ルールを学んだり、自然に触れたり。安全を確保し、子どもたちをのびのびと遊ばせる。

11:30
お昼ごはん

戸外活動から戻り、お昼ごはんの提供。楽しく食べることを大切に。無理に完食を目指すのではなく、苦手な物が一口食べられたら誉めてあげましょう。

12:45
お昼寝・休憩

交代で1時間ずつ休憩を取ります。ご飯は食べに行ってもOK。休憩が終わったら今度は交代して午睡チェックや事務処理。

15:00
起床・おやつ

体調の悪い場合は無理に起こさない。おやつも楽しく!

15:30
造形活動

今日は造形講師が遊びに来てくれる日。子どもたちが学びたくなるような活動。主に講師が行うので、保育者に負担はありません。

16:30
お帰りの会

一旦活動を終え、お帰りの会。みんなで楽しく歌を歌って一日を締めくくる。

17:00
順次降園

お迎えに来た保護者に今日の様子を伝える。

18:00
勤務終了

遅番の先生と園児情報の共有。日勤の今日はこれで勤務終了。

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保育への想い聞いてきました!

子どもに寄り添う保育、保育士に寄り添う会社でありたい

株式会社ピノーコーポレーション取締役社長  谷井 さとみ

幼稚園・保育園という垣根に捉われず、それぞれの良いところを兼ね備えた理想の保育園「ピノキオ幼児舎」を立ち上げ、現在では都内中心に40か所以上を展開する。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    「ひとりひとりに、のびやか保育。」

    子どもたちは性格、好き嫌い、成長スピードなど十人十色。「男の子だから〇〇だ」「3歳までには□□が出来ないとダメ」という考えではなく、その子にあった関わりを大切にしています。ダメな子なんていない、その子の今を認めて寄り添っています。

  • Q.

    どんな人に入社してほしいです

    「意欲的」と「クリエイティブ」な方

    保育は「こうすれば絶対うまくいく」という完璧なマニュアルはありません。だからこそ「〇〇したらどうだろう?」「□□をやってみたい!」と意欲的にそして、クリエイティブな発想を持って取り組める方はきっと楽しく保育ができると思います。また研修制度も整っているので学べる機会も多くあります。

  • Q.

    自社の良い所を教えてください!

    長く働ける「配慮」「体制」があるところです

    育休・産休を経てパパママ保育士が多くいます。復帰する際の勤務地、給与などは負担にならないよう配慮。お子さんの体調不良で急遽早退することがあっても、周りは温かく送り出してくれます。ライフイベントの度に雇用や給与を不安に思うことがなく、長く保育士を続けられます。

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働く魅力聞いてきました!

その1

学べる研修が充実

入社時はまず本社にて同期と一緒に新人研修を数日間実施。理念・マナーをはじめ、実技(調乳、おむつ替え、応急手当)など幅広く学んでいただくと共に、同期との交流を深めていただきます。その後もリトミック・造形・手遊び・溺水予防など様々な研修を用意!全て平日の日中に行うので残業にはなりません。保育を抜けて参加できるよう、普段から余裕のある配置人数を心掛けています。

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その2

新人をサポートするチューター活動

新人研修が終わったら園での勤務開始!保育園実習などで「聞きたいことが聞けなかった」「何が解らないかも解らなかった」という学生さんも多いと聞きますが、弊社ではそうならないよう、新人さんひとりひとりにチューターの先生がサポートします。新人さんの不安な気持ちや状況を理解し、声を掛けたり、悩みを共有します。

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その3

意欲や新しいチャレンジを応援します

私たちが新人さんに期待することは、真摯に保育に向き合う姿勢や新しい発想です。そのため、新人さんの「やってみたい」は最大限サポートします。例え上手くいかなかったり、失敗してもいいんです。その経験が1人の保育士を大きく成長させると思っています。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

配属希望は毎年ほぼ100%叶え、内定の際にお知らせしています。

面接・園見学ともにZOOMか対面か選べます。

職員の友達紹介での入社、退職しても再度戻ってくる職員が多い職場です。

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法人情報

法人名 株式会社ピノーコーポレーション
企業概要 保育園運営(都内中心)、保育園開設支援(テーマパークの保育施設の開設支援等、実績多数)
設立 2000年4月
代表者 谷井 さとみ
本社所在地 東京都杉並区高円寺南4-26-16 ビクトリアプラザ高円寺3F
ホームページ https://pinoh.co.jp/
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