法人情報

ジール・チャイルドケア株式会社

事務作業やイベント前の制作など、時間や手間がかかりやすい業務に関しては全員で分担し合っています。パート職員も積極的に日誌記入や書類作成に取り組んでいるため、正社員だけに負担が偏ることはありません。しっかりとした協力体制の下、残業を少なくできています。また、園長を筆頭に、先輩職員が率先して帰ったり、お休みを取っている職場なので、1年目でも「帰りにくい」「お休みを取りにくい」といった心配は不要です。

＜ほかにも嬉しい待遇がたくさん！＞
TPI制度（Team Power Improvement）◆法人独自の待遇！
（入社記念ボーナス／社内年末ジャンボ／歓送迎会・忘年会補助　など）
家賃補助（家賃半額分＋1万円）※付与期限なし
引っ越し費用全額負担（地方の方限定）
はぐくみ年金
退職金制度

入社後は子どもとの接し方からしっかりと教えていきます。職員の年齢層は若手からベテランまで幅広いですが、コミュニケーションが活発で何かあった時もすぐに助け合える関係性が自慢。メンター制度を導入しており、保育から新生活に関することまで何でも相談できるので、安心してお仕事をスタートできます。また、ランチや飲み会など親睦の場を積極的に設け、新卒の方が馴染みやすいような環境づくりを行なっています。

産休育休を経ても安心して復帰できるように時短勤務制度を導入したり、お休みの融通が利きやすいようシフトを調整するなど、子育てと両立しながら働ける環境を整えています。また、園に自分の子どもを預けながら勤務することも可能で、園長をはじめ複数の先輩職員の利用実績があります。子育て中の職員も多いので、何かあったときは育児についても相談しやすい環境。妊娠・出産を経ても、安定して長く活躍できる職場です。