法人情報

株式会社カラバ

月1万円の住宅手当、毎月の給食費は無料、誕生日にはホールケーキとエステ無料券をプレゼント。入職手当は20万円を支給するなど、さまざまな福利厚生を整えています。また、食事の時間が毎日の食育の場だと捉え、毎日職員と子どもたちが同じものを食べながらそ日の「おいしい」を共有したり、テーブルマナーを教えたりするなど、一人ひとりに目を配りながらコミュニケーションを取れる時間を大切にしています。

＜職員のアイデアが生きる職場＞
感染症対策のため、全員同じ向きで食事を摂っていました。通常、1つのテーブルに子ども4人座れるところ2人しか座れないため、時間もかかりスペースも足りないことが発覚。そんなときにある職員が「ラミネートで仕切りを作ったらいいんじゃない？」と発案。早速やってみよう！となり、すぐに取り入れられることに。このように、「いいね！」となったらすぐにアイデアが形になる職場です。

入社前はパートタイマーとして保育園に勤務することも可能。園の雰囲気や子どもたちとの接し方に慣れていくことができます。入社後は、新卒二人＋ベテランの職員一人でチームを組み、徐々に業務を覚えていきます。月に一度反省会があり、できたこと、できなかったことをチェック。保育に必要なスキルが身につくまで、しっかりサポートします。このほかさまざまな研修を通じて無理なくスキルアップしていくことができます。

＜バラエティに富んだ研修も魅力＞
たとえば国内有数のテーマパークにあるレストランでテーブルマナーを学んだり、バルーンアートの先生を呼んでバルーンアートの研修を行なったりしています。その他自治体が主催する研修にも参加可能。さまざまな面からスキルアップができる環境です。

残業は多くて月1時間ほど。それも、お迎えの遅い子どもがいる時のみです。また体調不良の時も無理せず早めに帰ったり、遠慮せず休んだりすることができます。年間休日は多めの125日だから、自分の時間をしっかりとれる環境。土曜日の出勤は希望制で、出勤したら1日2万円の手当を支給しています。出勤して事務作業の時間に充てるも良し、「今月は大きい買い物をしたからちょっとピンチ！」の時は毎週出勤してもOKです。

＜残業がない嬉しい理由＞
月案や週案は前年度の計画を参考にしながら作成してOK。分からないことがあれば先輩が教えてくれますし、もし書類が終わらないという場合は土曜日に出勤して書類作成の時間に充てることも可能です。大きな行事の前も時間がかかる衣装づくりなどは専門の先生に依頼しています。