法人情報
社会福祉法人わおん会

  • マイカー通勤可
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

福岡県

募集職種

保育士

子どもファーストを理念に掲げ、職員一人ひとりが、子どもたち一人ひとりのために…

社会福祉法人わおん会の各施設では、目指す園3つを掲げています。1、子どもたちが毎日楽しみになる園。2、「先生みたいになりたい」と子どもたちがあこがれる職員がいる園。3、20年後も当園を卒園してよかったと思える園。子どもたち一人ひとりが自分の可能性を信じ、自分のやりたいこと、好きなこと、楽しめること、自分の思いを表現できる、自分のことを決断できるよう、寄り添った教育・保育を行なっております。

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担当者とお話ができます

話を聞いてみる
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動画職場見学

非認知能力を大切にする綺麗な園舎の保育園です。

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保育特徴

子どもの「好き」を見つけられる環境づくり

園には子どもの好奇心や冒険心をくすぐる仕掛けがいっぱい。いちごいちえんにはボルダリングや滑り台が、ストロベリーヒルズには絵本コーナーやアスレチック等があります。

子どもの「好き」を見つけられる環境づくり

子どもたちの意欲が光る瞬間を見逃さない

子どもが「やってみようかな?」と思ったその一瞬を逃さずに、認め、褒め、励ましています。その繰り返しが子どもの成功体験を生み、自信や意欲に繋がると考えています。

子どもたちの意欲が光る瞬間を見逃さない

「当たり前のことをしっかりやる」が大切

たとえば気持ちのよい挨拶をしたり学校や社会のルールを守ったりするのは、実は難しい。私たちは子どもたちの良い見本になれるよう、当たり前を徹底しています。

「当たり前のことをしっかりやる」が大切
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代表メッセージ

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学生の「今」感じる子どもへの想いを大切に
社会福祉法人わおん会 理事長 宮部 哲
就活生の皆さんとお話をすると、すごく素敵なことを勉強していると感じると同時に、「子どもたちのために」というまっすぐで素直な思いが伝わってきます。その想いを実現するために諦めずに前を向いていればきっと素敵な保育士さんになれますし、あなた自身がいつか「最高の人生だった!」と振り返り、自分を褒められる日がくると思います。そんな最高の人生に向けて1日1日を踏ん張りながら、私たちと一緒に進んでいきましょう。
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先輩聞いてきました!

子どもたちの笑顔に、自分も笑顔になれます

子どもたちの笑顔に、自分も笑顔になれます

2022 年入社 / ストロベリーヒルズ / 井上 紗弥⠀ 出身校: 福岡こども専門学校

保育士になった理由を教えてください。

高校生のとき、風船配りなどアルバイトで地域の子どもたちと触れ合う経験をしました。最初は「いらない!」と言って泣いてしまった子が、戻ってきて風船をもらってくれたことがあり、すごく嬉しくて印象的でした。子どもたちの笑顔を見て私も笑顔になれ、その笑顔でまた子どもたちが喜んでくれるっていいなと感じました。

入職の決め手を教えてください。

ストロベリーヒルズという園名を見て驚き「どんな園だろう?」とホームページを見たのがきっかけです。園舎も内装も魅力的で、ここで過ごしたら自分も楽しめそうとワクワクしました。ホームページで子どもの生きる力である非認知能力を大切にする保育方針を知り、私が大事にしている保育観と重なったのが入職の決め手です。

職場の好きな部分を教えてください。

楽しく過ごせる雰囲気が好きです。子ども一人ひとりと丁寧に関われるため保護者様から「子どもがさや先生みたいになりたいと言っているんです」と聞いたときはすごく嬉しかったです。職員同士の関係も良く、もっとできるようにならなきゃと不安になった時に先輩から「焦らなくていいよ」と声をかけてもらいほっとしました。
毎日のびのびと過ごせる環境が大好きです

毎日のびのびと過ごせる環境が大好きです

2022 年入社 / いちごいちえん / 中村 萌々⠀ 出身校: 中村学園大学短期大学部 幼児保育学科

職場の好きな部分を教えてください。

園内に自由な雰囲気が溢れていて、みんながのびのび過ごせるところが気に入っています。生活発表会のステージ発表では構成や衣装を、子どもたちと一緒につくり上げました。子どもたちがダンスの練習などを楽しんで「またやりたい」と言ってくれ、自分の考えたものを喜んでくれたことがすごく嬉しかったです。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

保育士になる前は子どもと信頼関係を築くという点で子どもとたくさん遊んで触れ合う仕事、というイメージでしたが、就職後は、楽しく過ごすために必要なことがたくさんあるということが分かりました。たとえば園外保育に行くにも、子どもの安全性に留意するなど、いろいろなところに気を配る必要性を感じています。

どんな保育士を目指していますか?

子どもたちからも保護者様からも信頼される保育士になりたいです。卒園や進級のときに子どもたちから「もも先生で良かった」「もも先生のクラスがいい」と言ってもらえると嬉しいですね。そう言ってもらえるよう、命を預かる責任をしっかり感じ、安全面へ細心の配慮を配りながら笑顔で明るく過ごすことを心がけています。
子どもからの「先生大好き」が毎日のご褒美

子どもからの「先生大好き」が毎日のご褒美

2019 年入社 / いちごいちえん / 桑野 育世(3歳児クラス担任)⠀ 出身校: 九州女子短期大学

職場の好きな部分を教えてください。

保育活動は「こうでなければならない」という枠がなく担任に任せてくれるので思い描く保育を思う存分実現できるところです。子どもと同じ目線になってスキンシップで愛情をたっぷり注ぐ、私なりの保育が自由にできることが嬉しいです。愛情が伝わり、子どもが「大好き!」と飛び込んできてくれる瞬間が幸せです。

どんな保育士を目指していますか?

自由な保育とはいえ子どもの情緒を安定させたり基本的なルールを教えたり教育的な部分も必要。「叱らず、のばす」を心がけ、あたたかい家庭の雰囲気で見守っていきたいです。読み聞かせの際に騒がしくなったときは、図書館に通い子どもの興味を惹きそうな絵本を選び、子どもたちが自発的に集まってくれるよう工夫しました。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

子どもから「大好き!」と言ってもらえる保育士になるには、子どもが自分へ向けてくれる以上に愛情を注ぐことが大切です。エンドレスの鬼ごっこなど、体力的にきついと感じるときもありますが、子どもが喜んでくれるならと頑張れます。明るく活気ある園なので、退勤後も笑顔で家に帰ることができています。
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先輩一日聞いてきました!

子どもたちから受け取る以上に愛情を注いで毎日を過ごしています!

子どもたちから受け取る以上に愛情を注いで毎日を過ごしています!

2019年入社 / ⠀ いちごいちえん / 桑野 育世(3歳児クラス担任)⠀ / 出身校:九州女子短期大学

07:30
開園、順次登園

朝の準備をしたら、自由遊びをして過ごします。

10:00
朝の挨拶、季節の歌

朝の挨拶をして、季節の歌や子どもたちの好きな歌を歌います。

11:00
主活動(3~5歳児)

音感教育やスイミング、体操、英語など、3~5歳児の子どもたちは主活動の時間です。

12:00
昼食

楽しい雰囲気のなかで美味しく食べることを心掛けています。

13:45
帰りのあいさつ

帰りの準備をしたら、お迎えの時間まで自由遊びをして過ごしています。

15:00
おやつ、自由遊び、順次降園

15時頃に補食としておやつを食べます。お迎えがきたら順次降園します。

18:30
閉園

いちごいちえんは18時30分閉園です。今日もお疲れ様でした! ※職員は1日実働8時間のシフト制で勤務しています。

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保育への想い聞いてきました!

子どもと同じ目線になるから、子どもの個性が輝く一瞬に寄り添えます

社会福祉法人わおん会いちごいちえん副園長/ストロベリーヒルズ園長  河野 仁美/槻木 もも

河野 仁美(写真左):幼稚園、保育園を経験の後、2017年4月よりいちごの丘こども園(現:いちごいちえん)主任、2018年4月より同園副園長。
槻木 もも(写真右):幼稚園を経験の後、2020年4月よりストロベリーヒルズ主任、2023年4月より同園園長。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    同じ子どもは一人もいない。子ども一人ひとりに物語がある。

    唯一同じなのは、一人ひとりに生き生きとした命が輝いていること。どんな物語を紡ぐかは、その子自身が決めることですが、乳幼児期にありのままの自分を愛された体験は、今後の人生を支える土台になるはず。ありのままの自分を愛された子どもは、成長してからも周りの人を認め、愛する大人に育つと思います。子どもたちの未来が豊かであるために、子ども一人ひとりの「今」の輝きを逃さない丁寧な教育、保育を大切にしています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    子どもたちと同じ気持ちになって喜んだり、驚いたりできる人

    私たちが大切にしているのは、上から目線や「先生だから」で考えるのではなく、子どもと同じ目線になって考えること。「今この子は何を考えているんだろう」と寄り添ってあげたいなと。だから子どもが感動しているときは一緒に感動して、子どもが驚いているときは一緒にびっくりできる姿勢をもてる人がいいですね。子どもたちの感性に寄り添うことで、自身の保育も成長させていきたいという方と良い出会いがあると嬉しいです。

  • Q.

    自法人のいいところを教えてください!

    多様性を認め合い、一人ひとりの個性が輝く園

    子どもたちはもちろん職員にも自分らしく生きてほしいので、清潔感があれば、職員の服装や髪形は自由。まずは職員が多様性を認め合えるような環境づくりを意識しています。大人も、子どもも一人の人間として、人の本質に目を向け、自分らしく「今」という大切な時間をとにかく楽しんでほしい。一人ひとりが大切にされながら、自分らしくいられる、そんな園は居心地がよく、大人も子どもも安心して過ごせます。

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働く魅力聞いてきました!

その1

充実の福利厚生で、安心して働ける環境を

職員の皆さんが安心して長く働くことができるよう法人負担で生命保険に加入し、三大疾病や女性特有の病気なども幅広くフォローできる体制を整えています。保険プランの特典であるクラブオフ会員制度では、各種施設の割引などの優待を受けることができます。また、個性や多様性を大切にする観点から職員の制服やエプロンの着用義務はなく、保育中の服装は自由。年間10,000円分を上限に被服費を支給しています。

<主な福利厚生制度>
・被服費の補助…保育の際に着用する洋服代(上限10,000円/年)
・弔慰金・お見舞金制度
・生前給付定期保険全員加入制度
・医療保険全員加入制度
・従業員割引制度あり…レジャー施設の割引や優待サービスなど
・健康支援サービス・専門家サービスの完備…健康相談や専門医との電話相談、メンタルカウンセリング、日常のトラブル時に無料で相談できる専門家への電話サービスなど

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その2

プライベートも大切にできる休日休暇制度

職員の皆さんが自分らしい人生を輝かせることができるよう、休日や休暇をしっかりととれる環境を整えています。入社時より有給休暇を取得できるほか、産休育休制度も整っており、過去3年間で5件の取得実績があります。復職後の勤務体系も個別で相談し柔軟に対応。時短勤務も可能です。また、福利厚生の一環として専門医との電話相談やメンタルカウンセリングなどの健康支援や、専門家への無料相談も利用できます。

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その3

園全体で徹底している「子どもファースト」

子どもたちに自分の「お気に入り」を見つけて、表現してほしいから、大切なのは、子どもたちに「おしつけない」教育・保育。その取り組みの一つとして、子どもたちが着る園Tシャツは33の色の中から子どもたちが自分の好きな色、着たい色を選びます。他にも子どもたちが自分で考え、自分で選び、自分で決める場面を多く取り入れています。失敗しても大丈夫。自分で決めた、それが子ども一人ひとりが紡ぐ物語のはじまりです。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

徹底した「子どもファースト」。子どもに寄り添った保育を楽しめる。

子どもたちの今と未来に責任を持って真摯に向き合う。そんな保育ができます。

髪色、服装自由。子どもたちに寄り添うために、まずは職員の多様性を認めています。

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法人情報

法人名 社会福祉法人わおん会
企業概要 2017年1月一般社団法人いちごの丘設立。福岡県宗像市にて同年6月認定こども園いちごの丘こども園認可。
2020年4月福岡県福岡市東区にて認可保育園ストロベリーヒルズ認可。
2023年1月社会福祉法人わおん会設立。同年6月一般社団法人いちごの丘から社会福祉法人わおん会に事業譲渡。
いちごの丘こども園の園名をいちごいちえんに改名。
設立 2023年1月
代表者 宮部 哲
本社所在地 福岡県宗像市宮田一丁目6番2号
ホームページ https://www.strawberryhills.design/

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