法人情報

社会福祉法人末広会

オンオフをしっかり切り替えられるワークライフバランスを重視。末広会では、保育に専念できる環境を整えるとともに、各種手当や補助を充実させ、長く働いていただけるよう努めています。また、女性の多様な働き方に対応し、産休・育休後に選択できる時短正規職員制度を採用。復帰率100％を実現しました。現在、主任を務める職員も産休・育休を経験していますので、働くお母さんとしても強い味方になってくれます。

＜各種手当や制度、補助が充実しています！＞
退職金制度、駐車場代補助（月4,000円）、扶養手当、住宅手当、研修制度
健康診断、給食あり（1食200円）、時短正社員制度（1日6時間勤務）、共助会割引（テーマパーク、ミュージカルなど）

園外研修のほか、食育やアレルギーなど多彩なテーマで毎月、園内研修を実施しています。研修は必ず勤務時間内の日中に行われ、職員の負担にならないよう配慮しています。また、新卒の方には、入職前にオリエンテーションと研修を用意。3月からアルバイトとして勤務して職場に馴れていただくこともできます。入職後は、先輩職員とペアになり、保育業務のほか、保護者対応、書類作成などをマンツーマンで指導するので安心です。

＜園外研修のほか、園内研修でもスキルが磨けます＞
千葉市民間保育園協議会研修、園内研修（食育・アレルギー等をテーマに毎月実施）、新人研修・オリエンテーション

働き方改革の考えを積極的に取り入れ、労働に関する法令を遵守しています。たとえば、有給休暇をしっかり取得いただけるように、常日頃から余裕を持った人員配置を実施。職員が気持ちよく休めるように配慮しています。基本的に残業はありませんが、職員からの申請により受理されれば、残業することもできます。実際の現場でも職員間にお互い様の精神があり、休みの方や忙しい方の業務を積極的に分けあい、助け合う風土があります。

＜余裕のある人員配置で休みが取りやすい！＞
年間休日110日、週休2日制（日・他）※土曜出勤が月1～2回あります（平日の振替休日あり）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇（入社6カ月後に10日間付与）、産休育休制度（取得率100％！）、介護休暇、慶弔休暇