子どもに寄り添い主体性と協調性を育む
個人を尊重しながらも、子どもに合った声かけや伝え方で集団生活のルールやマナーを焦らず、ゆっくりと育てます。
兵庫県
保育教諭
キリスト教の精神を基に、かけがえのない存在として子どもの個性を見守ります。また、当園の特徴は、園に関わるすべての職員で子どもを育てる「チーム保育」。経験豊富な先輩による手厚いサポートがあるので、1年目から担任となっても安心してください。不安や心配があってもひとりで抱え込むことはありません。産休、育休制度も定着しているため、保育士として、人として成長し続け、長く働ける、あたたかな環境です。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる子どもたちだけではなく職員も過ごしやすい環境が整っています!
個人を尊重しながらも、子どもに合った声かけや伝え方で集団生活のルールやマナーを焦らず、ゆっくりと育てます。
温水プールでの水泳や、芝生の園庭での裸足の外遊びなど、体づくりを通して自信や集中力といったこころの発達につなげていきます。
「世界のごはん」というテーマでクッキンングやYMCAの留学生と交流するなど、子どもの頃から世界を知ってもらい、多様な感性を育みます。
おはようございます!8:30までは早朝預かり保育を行なっています。 ※以下、幼稚園部での1日の流れをご紹介します
子ども達が登園してきます。「おはようございます!」と元気な挨拶が聞こえてきます。
粘土あそびや読み聞かせなど、コーナー保育を行ないます。
お歌を歌ったり、新聞紙で遊んだり。毎日の計画に沿って活動しています。
みんなで昼食を食べます。
計画や天候にあわせて、外遊びもしくは午前中の活動内容の続きに取り組みます。
絵本の読み聞かせをして、子ども達が帰る支度をします。
降園しない子ども達はキンダールームにて、学年別預かり保育を行ないます。
お迎えまで思い思いの遊びをしながら過ごします。
子ども達は17時までに随時降園していきます。 ※職員は1日実働8時間のシフト制で勤務しています。
学校法人大阪YMCA学院松尾台こども園 園長 野田 寿加子
2003年 学校法人大阪YMCA 松尾台こども園 入職
2017年 学校法人大阪YMCA しろがねこども園 異動
2020年 学校法人大阪YMCA 松尾台こども園 園長就任
一人ひとりを、かけがえのない存在として見守る
神様からいただいた命を大切に。キリスト教を基にした、一人ひとりのこころに寄り添う教育を実践しています。個人を尊重しながらも集団生活でのルールを身につけるため、その子に合った声かけや方法で、ゆっくりと見守り導きます。祈りの時間は自分を大切に、また相手を思う気づきが、喜びと感謝を持つ種となります。体育教諭と裸足で園庭を思う存分駆け回り、こころとからだをのびのびと育みながら、生きる力を育てていきます。
互いを認め合いながら、保育を楽しんでほしいです
自分のクラスのことだけではなく、他のクラスの職員が困っていたら自然とカバーする。そういう思いやりのある人がいいですね。1年目は、助けられていることにも気づかないかもしれませんが、助け合う、声をかけ合う、そして互いに認め合うことでチームが一つになります。互いを認め合うこと、それは私たちが目指す保育そのものなのです。そして、子どもたちと一緒に笑い悩み、こころに寄り添い保育を楽しむ仲間を求めています。
保育士自身が“守られている”と実感できる職場環境です
基本的にベテランの職員か年齢の近い先輩とペアを組んでの複数担任制です。さらに、すべての職員がキャリアや職種を超えて一緒に保育する環境なので、不安や心配を1人で抱え込むことはありません。心地よく働けるよう、業務の効率化を図っています。また、保護者の生活スタイルや社会状況の変化など、保護者が求める保育とすり合わせながら、“働く人が守られている”と実感できる環境を常に意識しブラッシュアップしています。
日々の保育で疑問に思うこと、子どもから投げかけられた課題、さらには自身の保育士としての方向性など、悩むことがあるでしょう。そういったとき、冷静に自分を見つめ直せる、多彩な研修制度を設けています。また、知りたいことを深め、専門性を高めるなど、ポイントを絞って、各自が受講する自主研修に対しても補助が受けられます。多角的に保育を知る機会を設けることで、保育を俯瞰で見直すことができます。
<法人内研修>
園指定研修参加費全額支給
<自主研修>
個人選択研修参加費補助 年間20,000円
遠方の職員には、家賃補助をします。行事前は忙しいですが、希望が通るようシフトを組み、職員が平等に休日を取れるよう配慮しています。さらに、ライフイベントに対応した勤務も可能です。例えば産休、育休、復帰後の時短勤務や急な欠勤も、チーム保育ならではのチームワークでサポート。好きな仕事だから長く続けてほしい。プライベートを充実させながら保育を楽しんで欲しい。その思いをフレキシブルな働き方で実現します。
家賃補助:家賃の50%、上限30,000円まで
年間休日120日以上
ユニフォーム支給
保育士自身も子どもたちとともに成長し続ける存在であってほしいと願っています。そこで、一人ひとりが目標を持ち、前向きに意欲を持って保育に取り組んでいただけるよう、キャリアパス制度を設けています。入職して3〜4年後、また10年後とキャリアに応じた昇級試験を実施。それぞれがどのように自分のキャリアを形成していくのかを具体化していきます。もちろん、頑張りを給与に反映させて、キャリアアップを支援します。
法人名 | 学校法人大阪YMCA学院 |
---|---|
企業概要 | 幼保連携型認定こども園(松尾台・しろがね2施設、小規模保育園1施設) |
設立 | 1976年10月 |
代表者 | 理事長 小川健一郎 |
本社所在地 | 兵庫県川辺郡猪名川町松尾台2-2-2 |
ホームページ | https://osaka-ymca.com |
担当者とお話ができます
話を聞いてみる心と体の成長を育む温かい環境で、子どもたちの未来を一緒に作りませんか
兵庫県川辺郡猪名川町白金3-23-2
阪急電鉄・宝塚本線/能勢電鉄・妙見線「川西能勢口駅」よりバス30分。阪急バス「白金二丁目バス停」より徒歩2分
■マイカー通勤可(無料駐車場あり)
保育教諭
月給211,406円~246,406円
・月給内訳
基本給 166,300円
職務手当 14,000円
資格手当 3,606円
処遇改善手当Ⅰ 15,000円
処遇改善手当Ⅱ 5,000円~40,000円
処遇改善追加分 7,500円
・別途支給手当
交通費 全額支給
住宅手当 月上限30,000円(家賃の50%)
時間外手当
昇給年1回(4月)昨年実績:5,000円/月
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計3カ月分
<モデル年収例>
22歳/入社1年目(新人)/年収3,150,000円
27歳/入社5年目(学年リーダー)/年収3,750,000円
40歳/入社18年目(主任・園長)/年収5,000,000円
※試用期間なし
0歳~2歳児の成長に関わりたい方にぴったり。明るく広い園舎が特徴です!
兵庫県川辺郡猪名川町白金3-2-1
阪急電鉄・宝塚本線/能勢電鉄・妙見線「川西能勢口駅」よりバス30分。阪急バス「白金三丁目バス停」より徒歩2分
■マイカー通勤可(無料駐車場あり)
保育教諭
月給211,406円~246,406円
・月給内訳
基本給 166,300円
職務手当 14,000円
資格手当 3,606円
処遇改善手当Ⅰ 15,000円
処遇改善手当Ⅱ 5,000円~40,000円
処遇改善追加分 7,500円
・別途支給手当
交通費 全額支給
住宅手当 月上限30,000円(家賃の50%)
時間外手当
昇給年1回(4月)昨年実績:5,000円/月
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計3カ月分
<モデル年収例>
22歳/入社1年目(新人)/年収3,150,000円
27歳/入社5年目(学年リーダー)/年収3,750,000円
40歳/入社18年目(主任・園長)/年収5,000,000円
※試用期間なし
健やかなからだと豊かなこころを養い、バランスのとれた子どもを育みます
兵庫県川辺郡猪名川町2-2-2
能勢電鉄「日生中央駅」徒歩8分
車通勤可(無料駐車場完備)※バイク通勤不可
保育教諭
月給211,406円~246,406円
・月給内訳
基本給 166,300円~ ※経験、年齢による
職務手当 14,000円
資格手当 3,606円~ ※経験、年齢による
処遇改善手当Ⅰ 15,000円
処遇改善手当Ⅱ 5,000円~40,000円 ※経験、年齢による
処遇改善追加分 7,500円
・別途支給手当
交通費 全額支給
住宅手当 月上限30,000円(家賃の50%)
時間外手当
昇給年1回(4月)昨年実績:5,000円/月
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計3カ月分
<モデル年収例>
22歳/入社1年目(新人)/年収3,150,000円
27歳/入社5年目(学年リーダー)/年収3,750,000円
40歳/入社18年目(主任・園長)/年収5,000,000円
※試用期間なし
学校法人大阪YMCA学院の新卒求人一覧と会社情報をご紹介します。学校法人大阪YMCA学院では2026年卒の新卒保育士を募集中!保育士バンク!新卒は、就職活動をする保育学生をサポートしています。履歴書の「学歴・志望動機」の書き方や面接での「面接官に伝わる自己PR」の回答例など、就活対策に役立つ保育学生向け情報が満載!!実習中の日報の書き方や目標例も公開中。保育学生の就職・就活なら【保育士バンク!新卒】