法人情報

学校法人島澤学園

行事の準備は日常保育の中で計画的に進め、直前になって残業が発生しないよう工夫しています。例えば運動会の小道具づくりも早めに着手し、日々コツコツ準備。当日のために職員が遅くまで残って作業するようなことはありません。また、壁面飾りも職員の手作りではなく子どもの作品を中心にする方針で、準備の負担を減らしています。勤務体制は1年単位の変形労働時間制を採用し、年間を通して無理のない働き方を実現しています。

・残業ほぼゼロ
ほとんどの職員が毎日きちんと定時退社できています。持ち帰り仕事も禁止です。
・有給休暇が取りやすい
有給休暇は初年度から年20日間付与され、希望に合わせて柔軟に取得できます。旅行や趣味の予定も立てやすい環境です。
・勉強と両立できる
実際に、働きながら保育士資格を取得した職員もいます。残業が少なくしっかり勉強時間を確保できる職場だからこそ資格取得との両立も可能だったといえます。

園内外で学びの機会が多く、未経験のことも安心して挑戦できる環境です。保育に欠かすことのできないピアノについては、月に1回、勤務時間内に外部講師によるピアノレッスンを実施。ピアノが苦手な人も無理なく上達できます。また、姉妹園含む6園合同の研修会を毎月開催していて、各園の保育事例を共有したり、外部講師から専門的なアドバイスを受けたりしています。園外の研修にも適宜参加できるよう奨励しています。

・新人サポート万全
当園独自の表現活動プログラムなどは、蓄積されたテキスト（指導案）があり、先生同士のシミュレーション研修を通して新任の職員もしっかり準備して臨めます。
・ピアノ指導体制
月1回、外部講師によるピアノレッスンを勤務時間内に実施。全職員が指導を受けられます。
・研修でスキルアップ
法人内の合同研修を月1回開催し、園同士で事例を持ち寄って意見交換することで視野を広げています。

チームワークの良さも自慢。1学年1クラスの少人数体制ということもあり、職員同士が日頃からすぐに声を掛け合って相談できる距離の近さがあります。行事前など忙しい時期でも「ここは私がやっておきますね！」といった声が飛び交い、チームで協力して仕事を分担することで全員が無理なく定時退社できるように助け合っています。新人の職員にとっても質問や相談がしやすく「一人で抱え込まなくていい」安心感のある職場です。