一人ひとりとしっかり向き合う家庭的な保育
全職員が子どもたち全員の顔と名前を把握しているほど親密な関係が自慢。各クラス15名定員の小規模保育のため、一人ひとりに手厚く向き合うことができます。
法人情報
社会福祉法人千春会
- 社宅制度あり
- 賞与3ヶ月以上
- 研修制度あり
- 産休・育休制度
- 賞与あり
- 住宅補助あり
勤務地
東京都
募集職種
保育士
健やかにたくましく育ってほしい。家庭的な小規模保育で一人ひとりと向き合います
乳児保育園として開園し、現在は0歳から5歳児まで各15名定員のクラスをもつ小規模な保育園です。小学校に入るまでの期間をずっと見守ることができ、かつての卒園生が成人式の日に挨拶に来てくれるような親密な関係を築くことができるアットホームな雰囲気が魅力です。手づくりの行事や毎日のお散歩など、豊かな経験を通して子どもたちの成長を支え、健やかでたくましい心とからだを育くむ保育を目指しています。
保育の特徴
たくましく健やかな成長を支える保育
健康なからだづくりのためには、外で思いっきりからだを動かすことがいちばん。雨の日以外はほぼ毎日、近所の公園へのお散歩や体育指導などの園外活動を取り入れています。
自分のことは自分でできる子を育てる保育
子どもたちがこの先困らずに生きていける力を育むために、自分の身の回りのことができるようにする、されて嫌なことは人にしないなど、基本を大切にしています。
代表のメッセージ
先輩の声聞いてきました！
「せんせー」と慕ってくれることが嬉しい！
2021 年入社 / 千春第二保育園 / M.I 先生⠀
出身校: 四年制大学
保育士になった理由を教えてください。
中学生のときに職業体験で保育園へ行き、小さな子どもとの関りを初めて経験しました。「かわいい」という思いはもちろん、この子たちの成長に携わっていけることに魅力を感じました。実際に保育士となり、最初は「この人誰だろう」という感じだった子どもたちが「〇〇せんせー」と甘えてきてくれることが嬉しいです。
入職の決め手を教えてください。
見学の際にお昼寝をしている子どもたちのそばでお喋りをしながら仕事をしている和やかな雰囲気を見て、いいなと感じました。楽しく仕事を続けるためには人間関係はとても大切だと考えていたので、職員同士の仲が良くて働きやすい環境は理想通り。質問や相談もしやすいので、わからないことがあったときも安心です。
入職前後で感じたギャップを教えてください。
大きなギャップを感じる場面はありませんが、初めて子どもたちの前でピアノを弾いたときはとても緊張しました。ピアノを習い始めた時期が遅かったので、もっとたくさん練習しておけば良かったと感じています。また、残業が多い仕事というイメージがあり少し不安でしたが、事前の説明通り残業はなく、毎日定時に帰れます。
想像していた3倍も4倍も楽しい毎日です
2021 年入社 / 千春第二保育園 / N.A 先生⠀
出身校: 四年制大学
入職の決め手を教えてください。
保育士フェアでいろいろな園の説明を聞いたなかで、「家庭的な保育を行なう」という当園の方針が自分の望むイメージとぴったりでした。小規模なのでアットホームであたたかい雰囲気があり、職員同士の仲がとても良いところも気に入っています。ベテラン職員も気さくに接してくれ、ラフな雰囲気でとても働きやすい環境です。
入職前後で感じたギャップを教えてください。
簡単な仕事でないことは承知のうえで入ったので、「こんなに大変なのか」よりも、想像していた3倍も4倍も楽しさややりがいを感じています。一瞬一瞬が二度とない時間なので、毎日新鮮で飽きることがありません。お散歩のときに追いかけっこをするだけでほんとうに楽しくて、驚いています。
どんな保育士を目指していますか？
現在1年目で自分のことだけで精一杯ですが、心にゆとりを持って一人ひとりに合った関わりを大切にしていきたいです。9名のクラスなので、一人ひとりとより濃く深く関わることができるのがいいですね。それぞれの子どもに対して毎日ひとつ、何かエピソードをつくることができるような関りを心がけています。
アットホームで居心地の良さは抜群です
2001 年入社 / 千春第二保育園 / Y.T 先生⠀
出身校: 短期大学
職場の好きなところを教えてください。
小規模ならではのアットホームな雰囲気はとても居心地が良いです。3人の子どもを育てながら働いていますが、長く勤めている職員が多いので、家の事情を把握したうえで親身になってフォローし合える関係はとても有難いですね。子どもが体調を崩したときなど、「大丈夫、無理しないで」と快く代わってくれるので心強いです。
どんな保育士を目指していますか？
私自身が親となり、育児の大変さや親の気持ちが分かるようになったので、保護者の方に共感し、関り方も変わってきました。子どもたちに対しては、これができるからすごい、できないからダメと一括りにせず、一人ひとりの良いところを見つけて伸ばしていけるよう、日々の様子や発言を見逃さないよう気を配っています。
後輩に向けてメッセージをお願いします。
日々楽しいなと感じながらこの仕事を20年続けています。皆さんにとっても楽しい日々が待っているはずなので、心配せず進んでください。学生時代に保育園や公文教室でアルバイトした経験が役立っているので、実習だけでなく、アルバイトやボランティアでも子どもたちと関わる機会を積極的につくることをおすすめします。
先輩の一日聞いてきました！
子どもたちから信頼してもらえた！と感じたときに大きなやりがいを感じます。
2021年入社 / ⠀
千春第二保育園 / N.A 先生⠀
/ 出身校：四年制大学
07:00
開園
乳児クラスの1日をご紹介します。7時から子どもたちが順次登園します。
09:00
保育活動
子どもたちが揃ったら保育活動開始。
09:40
おやつ
午前のおやつの時間です。
11:00
給食
子どもたちの食事介助などを行ないます。
12:30
午睡
給食を食べたら片付け・着替えをして、午睡の時間です。
15:00
おやつ
午睡から目覚めたら着替えをして、午後のおやつの時間です。
17:00
保育
お迎えがくるまで自由に過ごします。
18:00
延長保育開始
延長保育の場合は補食なども食べさせます。
19:00
保育終了
子どもたちが全員降園したら保育終了です。本日もお疲れ様でした！※職員の勤務時間は1日実働8時間です。
保育への想い聞いてきました！
子どもたちも職員も、元気にのびのびと笑顔で過ごせる毎日を
社会福祉法人千春会千春第二保育園園長 関口 幹雄
法人本部の保育園にて10年勤務し、現園で園長を務めて12年になります。先代の理事長時代から行なってきたなわとび指導を当園でも受け継ぎ、5歳児クラスを対象に週2回なわとびの時間を設けて最後は全員に手づくりの表彰状とメダルを渡しています。
-
Q.
保育理念について教えてください。
こころもからだも健康でたくましく成長することを願っています
私たちの保育理念は『心身ともに健康でたくましい子を育てる』です。たくましいと聞くとからだが頑丈で力強いといったイメージを思い浮かべるかもしれませんが、体格の良さだけでなく、健やかな心も育てる保育を目指しています。ひらがなや漢字、算数の勉強よりも、健やかでたくましい心とからだを育てることを大切に。そのために必要なさまざまな経験を、毎日の「遊び」を通して子どもたちへ伝えていきます。
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Q.
どんな人に入職して欲しいですか？
「明日もまた会いたい」そう感じられる人がいいですね
健やかさとたくましさ。子どもたちに期待することは、職員に対しても同じです。健康第一、そして和のとれる協調性や思いやりの心を持つ方を求めます。慣れないうちは大変だと思いますが、たとえ何度失敗しても「またやった」ではなく「めげずに頑張ってるな」と周りの人に感じさせるような前向きな姿勢を大切にしてください。明日もまた会いたい、一緒に仕事がしたい、そう思えるような方をお待ちしています。
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Q.
自社のいいところを教えてください！
安心して長く活躍できる、働きやすい環境が整っています
衣装や小物を手づくりして行なう劇や親子競技を取り入れた運動会など家庭的なぬくもり溢れる行事、卒園後も続く交流など、アットホームな雰囲気が息づいています。職員同士もお互いを思いやり、支え合うことが当たり前になっているので働きやすく、定着率は抜群。育休・産休の取得率は100％で、復職後も早番・遅番の免除など育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。
働く魅力聞いてきました！
その1
「健康第一」で働ける充実の福利厚生
健康第一で過ごしていただけるよう、体調不良時に使える特別休暇を用意しています。発熱、咳などの症状が出たときも、公休や有休を使わずに休むことができるため、万が一新型コロナウイルス感染症にかかった場合も安心して療養に専念することができます。また、インフルエンザの予防接種時に園から2,000円、園の負担で加入している国分寺市の互助会から1,000円、合計3,000円の補助があります。
＜加入互助会について＞
団体名：国分寺市勤労者福祉サービスセンター
内容：インフルエンザ予防接種の費用補助、慶弔時のお祝い・お見舞金、映画館やテーマパークの特待・割引サービスなど
その2
研修の受講費用補助でキャリアアップを応援
それぞれの職員がキャリアアップを目指せるよう、保育業者主催の研修など任意の研修受講に対して、交通費等も含めて毎回30,000円程度の補助を行なっています。2日間にわたる研修や遠方の研修でも受講しやすいように7月末からは園の行事を入れず、有休が利用しやすい環境も整えています。処遇改善加算手当の要件となる研修についても、なるべく多くの職員が無理なく受講できるようにサポートしています。
その3
チームワークで残業・持ち帰り業務ゼロを実現
当園では基本的に残業や持ち帰り業務がなく、全員が定時に業務を終えてオフの時間に切り替えることができます。これは、30年のあゆみのなかで培ったチームワークの賜物。行事の準備や日々の雑務は空き時間に手分けしてこなす協力体制が根付いているため、誰かひとりに負担が集中することがありません。また、長く勤める職員が多く在籍するため、「この時期になったらこの行事の準備をする」というリズムも自然と生まれています。
職場の様子見てきました！
レポーターからの一言！
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人千春会 |
|---|---|
| 企業概要 | 保育所の運営 |
| 設立 | 1955年3月25日 |
| 代表者 | 理事長 濱田 浩幸 |
| 本社所在地 | 東京都府中市武蔵台3-9-4 |
| ホームページ | https://www.chiharudaini.ed.jp/ |
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