ナーサリーつづき

新卒保育士 正社員

入社後は1個上の先輩が相談に乗ってくれたり、困ったときにサポートしてくれたりするメンター制を導入しています。年3回、仕事内容の習熟度のチェックがありますので、抜け漏れなく仕事を覚えていくことができます。もちろんクラスのリーダーの先輩職員に相談してもOK。心細く感じることが無いように多方面からサポートします。キャリアアップ研修の受講費用は会社でサポート。研修受講日も出勤日としてカウントします。

先輩職員に人気の研修は厚労省が行なっている「キャリアアップ研修」。専門知識が得られるだけでなく、給与アップにも繋がる大事な研修です。

＜職員が研修内容を考える園内研修もあります＞
たとえば段ボール遊びの研修後は、子どもたちと一緒に段ボールを使って子どもの体くらい大きなピザ窯や観覧車（実際に回すことができます！）を制作。このように、実際の保育に活かせる内容で園内研修を行なっています。

和泉福祉会では、有休を余らせてしまうということはありません。夏季休暇などを利用して10日間などの連休を取得したり、普段も用事がある場合は遠慮せずに有休を使える職場です。完全週休2日制だから、普段からしっかり休息をとることが可能。誰かが休んだときはその分フォローし合える体制が根付いていますし、全員平等に休む機会があるのでシフトの休みはもちろん、有給休暇も気兼ねなく休むことができます。

業務制限を行なっているため、残業はお迎えが遅い子が多くなってしまったときなど、保育のための残業のみ。作業のための残業はありません。メールで情報共有をしたり、業務終了の15分前は保育から外れて日誌を書く時間を確保して残業しない工夫をしています。大きな行事の前も、残って制作物を作ることはなく、勤務時間の中でできることを協力し合い業務を進めています。

保育士宿舎借り上げ制度の利用ができます。これにより、賃貸物件に自己負担少なく住むことが可能です。借り上げ社宅制度の適用期間は入社から10年間ですが、和泉福祉会では借り上げ社宅適用期間終了後には月20,000円を家賃補助として支給。また、家を購入した場合も家賃補助を月20,000円支給しますので、多くの先輩職員が借り上げ社宅や家賃補助を活用しています。