株式会社あしたばマインド

明日葉保育園鷺沼園

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
社宅制度あり
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
株式会社運営園

求人のポイント

勤務地

川崎市宮前区鷺沼1-6-3

東急田園都市線「鷺沼駅」より徒歩7分

募集職種

保育士

給与

4年制大学卒　
月給213,000円（保育士資格）
月給218,000円（保育士資格+幼稚園教諭免許）
内訳
基本給：187,000円（保育士資格のみ：187,000円）
加給手当：7,000円
資格手当：12,000円（保育士資格のみ：9,000円）
処遇改善手当：10,000円

短大・専門卒　
月給209,000円（保育士資格）
月給215,000円（保育士資格+幼稚園教諭免許）
内訳
基本給：184,000円（保育士資格のみ：184,000円）
加給手当：6,000円
資格手当：12,000円（保育士資格のみ：9,000円）
処遇改善手当：10,000円

通勤費：月額30,000円まで実費支給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回

休日休暇

年間休日120日！
週休2日制（土・日・他）
※土曜日出勤の場合は代休あり
祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
特別休暇（慶弔、配偶出産など）
産前産後休業、育児休業（復帰実績あり）
介護休業
傷病有給休暇

研修充実！知識や技術を、一から学びステップアップしていきませんか？

明日葉保育園鷺沼園は、木の温かみのある園舎で、周辺は緑が多くのどかな環境です。園での楽しい経験を通し、人を信じ・愛せる人に育ってほしいと思いながら子どもたちと過ごしています。子育てしながらも働きやすい職場で、育休・産休の取得率ほぼ100％！復帰お祝い金制度など長期的に働ける環境が整っています。また、入社前から多彩な研修をご用意！保育の知識やスキルを深めながら成長していきましょう。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

明日葉保育園鷺沼園
園の様子見てきました！

創造性や可能性を発揮出来るよう見守ります

お砂場遊び、楽しいね！

スイカは、どこかな？どこかな～？

充実の研修で、知識や技術を学びます

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株式会社あしたばマインド
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2021年4月までに保育士資格・幼稚園教諭免許を取得見込みの方
給与	4年制大学卒　月給213,000円（保育士資格）月給218,000円（保育士資格+幼稚園教諭免許）内訳基本給：187,000円（保育士資格のみ：187,000円）加給手当：7,000円資格手当：12,000円（保育士資格のみ：9,000円）処遇改善手当：10,000円短大・専門卒　月給209,000円（保育士資格）月給215,000円（保育士資格+幼稚園教諭免許）内訳基本給：184,000円（保育士資格のみ：184,000円）加給手当：6,000円資格手当：12,000円（保育士資格のみ：9,000円）処遇改善手当：10,000円通勤費：月額30,000円まで実費支給賞与：年2回（7月・12月）昇給：年1回
勤務時間	平日/土曜日：7:00~20:00 ※上記の時間内で実働8時間、週40時間
勤務地	川崎市宮前区鷺沼1-6-3
アクセス	東急田園都市線「鷺沼駅」より徒歩7分
休日休暇	年間休日120日！週休2日制（土・日・他） ※土曜日出勤の場合は代休あり祝日年末年始休暇有給休暇（初年度10日）特別休暇（慶弔、配偶出産など）産前産後休業、育児休業（復帰実績あり）介護休業傷病有給休暇
福利厚生	各種保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 年間有給休暇慶弔休暇産前産後休暇・育児休業（復帰実績あり）育児短時間勤務介護休業退職金制度社宅制度チューター制度ソシオークグループ契約保養施設　優待利用川崎フロンターレ　観戦チケット　優待アースフレンズ東京Ｚ　観戦チケット　優待社内イベント多数開催(運動会、ボーリング大会等) ライフプラン給付確定拠出年金制度 401K 給食を200円/日（個人負担）で提供
選考フロー	▼「保育士バンク！新卒」よりご応募 ▼ご希望の園での見学（複数回可） ▼個人面接 ▼合格後面談 ▼内々定　※面接時に履歴書を持参して頂きます。　※ご希望の方には、選考の途中でも保育体験、先生との面談、採用担当との面談などを設定します。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。