社会福祉法人なつめの会

向台保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

神奈川県横浜市保土ヶ谷区川島町734

募集職種

保育士

給与

月給224,256円~
・内訳
基本給 171,200円
シフト手当 42,920円
能力給 5,136円
役職手当 5,000円
※月給下限は新卒/未経験者の金額です。

・別途支給手当
交通費全額支給 月上限なし
扶養手当
住宅手当
残業代別途支給

昇給年1回(5月)昨年実績:1,200円~10,000円
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計4.6カ月分

<年収例>
◆正社員保育士
・勤務6年目
年収367万円~/26歳:月給228,290円+手当+賞与
・勤務10年目
年収430万円~/30歳:月給273,000円+手当+賞与

試用期間3カ月/同条件

休日休暇

年間休日120日以上
週休制(日・他)
祝日
※土曜出勤の代休も好きなタイミングで使えます
年次有給休暇(取得率100%、入職時から有給利用可能、5日間以上の連休相談OK)
有休貸付(来年度の有休を付与されるより前に使える制度あり!)
冬期休暇
バースデー休暇
産休・育休制度(取得率・復帰率共に100%!)
子の看護休暇(有給と別で5日間)

子どもたちと共に成長する場所、向台保育園で新しい一歩を

神奈川県横浜市にある向台保育園では、0歳から5歳児の保育を担当する保育士を募集しています。月給224,256円から、経験や能力に応じた昇給もあり、キャリアに合わせた報酬が期待できます。年間休日は120日以上、有給取得率は100%、産休・育休制度も整っており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。子どもたちの成長を見守りながら、自分自身も成長できる職場で、新しいチャレンジを始めませんか?

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社会福祉法人なつめの会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給224,256円~
・内訳
基本給 171,200円
シフト手当 42,920円
能力給 5,136円
役職手当 5,000円
※月給下限は新卒/未経験者の金額です。

・別途支給手当
交通費全額支給 月上限なし
扶養手当
住宅手当
残業代別途支給

昇給年1回(5月)昨年実績:1,200円~10,000円
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計4.6カ月分

<年収例>
◆正社員保育士
・勤務6年目
年収367万円~/26歳:月給228,290円+手当+賞与
・勤務10年目
年収430万円~/30歳:月給273,000円+手当+賞与

試用期間3カ月/同条件
勤務時間 6:50~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※1年単位の変形労働時間制

<シフト例>
6:50~16:00(10分残業あり)
8:00~17:00
8:30~17:30
9:00~18:00
9:30~18:30
10:00~19:00ほか

■残業月平均2時間/持ち帰りなし
※職員会議で月2時間程度。それ以外はほぼ定時で帰っています(早番の場合の10分残業程度)
※配置基準の倍ほどの職員が在籍中なので業務を分担して行なえています。

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 神奈川県横浜市保土ヶ谷区川島町734
アクセス -
休日休暇 年間休日120日以上
週休制(日・他)
祝日
※土曜出勤の代休も好きなタイミングで使えます
年次有給休暇(取得率100%、入職時から有給利用可能、5日間以上の連休相談OK)
有休貸付(来年度の有休を付与されるより前に使える制度あり!)
冬期休暇
バースデー休暇
産休・育休制度(取得率・復帰率共に100%!)
子の看護休暇(有給と別で5日間)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
給食お代わり自由!月6,000円
インフルエンザ予防接種補助
バースデー休暇
メモリアル休暇(自由なタイミングで取れる)
資格取得支援制度(規定あり)
マイカー通勤可(駐車場自己手配)
研修制度
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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