社会福祉法人つくしんぼの会

笹下南つくしんぼ保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

神奈川県横浜市港南区笹下6-28-9

募集職種

保育士

給与

専門・短大卒:月給220,550円~313,000円
大学卒:月給227,480円~313,000円

・内訳
基本給
(専門・短大卒)187,550円~240,000円
(大学卒)194,480円~240,000円
特別手当 10,000円
処遇改善手当 14,000円
特例改善手当 9,000円
処遇改善手当Ⅱ 0円~40,000円(研修要件あり)

・別途支給手当
■交通費全額支給 上限40,000円
■住宅手当 5,000円(条件あり)
■宿舎借上制度有(条件あり)
残業代支給

■昇給年1回(4月)昨年実績:3,000円/月程度
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4カ月分

<年収例>
23歳/入社1年目/年収3,180,000円
27歳/入社5年目/年収3,900,000円
30歳/入社10年目/年収4,500,000円

※試用期間3カ月/同条件

休日休暇

完全週休2日制(土日)
※土曜日勤務時は振替代休あり
■祝日
■GW休暇(暦通り)
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■有給休暇(半日単位での取得可/5日以上の連休応相談)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
介護・看護休暇

※年間休日120日(有休は別途付与)

子どもの笑顔と成長を支える、あなたの次なるステージはここ!

笹下南つくしんぼ保育園で、子どもたちの未来を一緒に育てませんか?月給22万550円~、昇給や賞与も充実。完全週休2日制で年間休日120日、プライベートも大切にできます。産休・育休の取得率と復帰率は100%で、長く働きやすい環境。保育士資格取得見込みの方も歓迎。あなたの情熱で、子どもたちの笑顔をもっと輝かせましょう!

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社会福祉法人つくしんぼの会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 専門・短大卒:月給220,550円~313,000円
大学卒:月給227,480円~313,000円

・内訳
基本給
(専門・短大卒)187,550円~240,000円
(大学卒)194,480円~240,000円
特別手当 10,000円
処遇改善手当 14,000円
特例改善手当 9,000円
処遇改善手当Ⅱ 0円~40,000円(研修要件あり)

・別途支給手当
■交通費全額支給 上限40,000円
■住宅手当 5,000円(条件あり)
■宿舎借上制度有(条件あり)
残業代支給

■昇給年1回(4月)昨年実績:3,000円/月程度
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4カ月分

<年収例>
23歳/入社1年目/年収3,180,000円
27歳/入社5年目/年収3,900,000円
30歳/入社10年目/年収4,500,000円

※試用期間3カ月/同条件
勤務時間 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩45分)
※1カ月単位の変形労働時間制

<シフト例>
7:00~15:45
7:30~16:15
9:45~18:30
11:15~20:00ほか

■残業月平均2時間/持ち帰りほとんどなし

【残業時間削減への取り組み】
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 神奈川県横浜市港南区笹下6-28-9
アクセス -
休日休暇 完全週休2日制(土日)
※土曜日勤務時は振替代休あり
■祝日
■GW休暇(暦通り)
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■有給休暇(半日単位での取得可/5日以上の連休応相談)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
介護・看護休暇

※年間休日120日(有休は別途付与)
福利厚生 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■退職金制度
■時短勤務制度(実績あり)
■資格取得支援制度(規定あり)
■借り上げ社宅制度(上限82,000円/月)
■研修制度(新入職員研修、園内・園外研修受講、キャリアパス研修受講等)
■結婚・出産祝い金制度
■定年後の再雇用制度
■定期健康診断
■自転車通勤OK(駐輪場完備)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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