社会福祉法人同塵会

境町パイナップル保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県横浜市港南区下永谷四丁目21番10号

募集職種

保育士

給与

月給212,720円～301,280円
・内訳
基本給180,720円～269,280円
資格⼿当32,000円

■別途支給手当
交通費支給　上限40,000円／月
早番手当　250円／回
遅番手当　150円／回
時間外手当
モンテッソーリ協会認定資格手当　2,000円～5,000円／月（保有資格による）

賞与年2回7月・12月　計4カ月分※2020年度実績
昇給年1回4月（2,000円～4,000円）※2020年度実績

休日休暇

年間休日120日
シフト制（日・祝・他休み）
夏季休暇（2日間）
年末年始休暇
◆有給休暇（6カ月経過後10日付与）※半日単位での利用可、連休も相談OK。
⇒⼦育て中の⽅は、子どもの病気・学校行事などでお休みも取りやすいです。
⇒希望通りお休みが取りやすい環境です。
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！）
介護・看護休暇

未来の保育士へ！充実のサポートで笑顔あふれる職場

神奈川県川崎市にある境町パイナップル保育園で、仲間と共に子どもたちの成長を見守りませんか？月給212,720円～301,280円に加え、資格手当や交通費など充実した待遇が魅力。年間休日120日でプライベートも大切にできます。産前産後・育児休暇の取得率・復帰率は100％！子育て中の方も安心して働ける環境です。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、あなたの力をぜひ私たちと一緒に！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人同塵会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給212,720円～301,280円・内訳基本給180,720円～269,280円資格⼿当32,000円 ■別途支給手当交通費支給　上限40,000円／月早番手当　250円／回遅番手当　150円／回時間外手当モンテッソーリ協会認定資格手当　2,000円～5,000円／月（保有資格による）賞与年2回7月・12月　計4カ月分※2020年度実績昇給年1回4月（2,000円～4,000円）※2020年度実績
勤務時間	月～土　1カ月単位の変形時間労働制 7:00～20:00の間で実働7時間45分、45分休憩 ※土曜日出勤は月1～2回程度＜シフト例＞ 7:00～15:30 8:30～17:00 11:30～20:00 他 ◆休憩時間は保育から完全に離れてしっかり取れて外出もOK！持ち帰り仕事はほとんどありません！ ◆残業は月平均2～3時間程度！・残業は事前申請制のため、持ち帰り仕事をしない体制を仕組みから作っています。・事務作業に専念できる時間を設けており、勤務時間内にお仕事が終わるよう配慮しています。・業務は分担して行い、一人あたりの負担を軽減しています。
勤務地	神奈川県横浜市港南区下永谷四丁目21番10号
アクセス	-
休日休暇	年間休日120日シフト制（日・祝・他休み）夏季休暇（2日間）年末年始休暇 ◆有給休暇（6カ月経過後10日付与）※半日単位での利用可、連休も相談OK。 ⇒⼦育て中の⽅は、子どもの病気・学校行事などでお休みも取りやすいです。 ⇒希望通りお休みが取りやすい環境です。産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！）介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）エプロン貸与宿舎借り上げ支援制度（家賃82,000円まで補助）※世帯主であることが条件住宅手当　持ち家5,000円・賃貸18,000円※世帯主であることが条件扶養手当子6,000円、配偶者17,000円※世帯主であることが条件退職金制度定年後の再雇用制度定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり）モンテッソーリ資格取得支援制度（条件あり） ◆時短勤務制度（取得実績あり） ⇒子どもが小学校２年生にあがる前日まで利用可 ◆健康保険組合提携施設割引の制度や休憩室完備など、その他職員用の設備も整っています！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。