社会福祉法人サン福祉会

サイド・サン保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県横浜市港南区最戸2丁目6-10

募集職種

保育士

給与

月給231,000円～251,000円
・内訳
基本給　 152,000円～
調整手当　46,000円
処遇手当　30,000円
（就労支援金　3,000円）※1年間限定

・別途支給手当
交通費支給　月上限15,000円
住宅手当　月上限15,000円（自分名義の場合）
こども手当（扶養するお子様がいる方）
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年3回（3月／7月／12月）計3.5カ月分予定

＜モデル年収例＞
49歳／入社29年目／園長／年収650万円
57歳／入社14年目／主任／年収470万円
29歳／入社1年目／新人／年収290万円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

週休2日制（シフト制。日曜は必ずお休み、土曜日の出勤は月1～2回程度）
祝日
有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休取得可）※法人実績
年末年始休暇（6日間）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
結婚休暇

※年間休日108日（有休は別途付与）
※子どもの体調不良や学校行事などによる休みの相談なども対応しています。

子どもの未来を育む、あなたの未来も輝く職場

神奈川県横浜市港南区にあるサイド・サン保育園では、0,1歳児の保育全般を担当する保育士を募集しています。月給231,000円～251,000円、充実の手当と年3回の賞与、年間休日108日で働きやすさを追求。子どもの倖せになる力を伸ばす保育理念のもと、あなたの成長もサポートします。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、私たちと一緒に未来を育てませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人サン福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給231,000円～251,000円・内訳基本給　 152,000円～調整手当　46,000円処遇手当　30,000円（就労支援金　3,000円）※1年間限定・別途支給手当交通費支給　月上限15,000円住宅手当　月上限15,000円（自分名義の場合）こども手当（扶養するお子様がいる方）時間外手当昇給年1回（4月）賞与年3回（3月／7月／12月）計3.5カ月分予定＜モデル年収例＞ 49歳／入社29年目／園長／年収650万円 57歳／入社14年目／主任／年収470万円 29歳／入社1年目／新人／年収290万円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～16:00（早番） 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00（遅番） ※時間固定勤務も相談可能です。 ■残業月平均3時間／持ち帰りなし　※法人実績【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	神奈川県横浜市港南区最戸2丁目6-10
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（シフト制。日曜は必ずお休み、土曜日の出勤は月1～2回程度）祝日有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休取得可）※法人実績年末年始休暇（6日間）慶弔休暇産前産後・育児休暇結婚休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与） ※子どもの体調不良や学校行事などによる休みの相談なども対応しています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度時短勤務制度（応相談）奨学金返済支援制度（規定あり）借り上げ社宅制度（市の基準に準じる）給食費（1カ月5,000円、1食250円）バイク・自転車通勤OK（駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。