社会福祉法人しらゆり福祉会

しらゆり今井保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県川崎市中原区今井西町1-14

募集職種

保育士

給与

月給215,000円～293,000円
（内訳）
基本給　185,000円～223,000円
単独担任手当　5,000円～10,000円
地域手当　20,000円
処遇改善手当　5,000円～40,000円

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限20,000円
■住宅手当　月上限20,000円（世帯主のみ）
■当番手当　10,000円
■時間外手当

■昇給　年1回（4月）昨年実績：2,000円～7,000円
■賞与　年2回（6月／12月）昨年実績：計4.0カ月分

＜年収例＞
48歳／入社7年目／年収5,500,000円（主任保育士）
30歳／入社6年目／年収4,200,000円
23歳／入社1年目／年収3,500,000円

※試用期間なし

休日休暇

■完全週休2日制
■日曜
■祝日
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■有給休暇（取得率55％／1時間単位での取得可）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率、復帰率100％。男性保育士の育休取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇

※年間休日120日
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

あなたの笑顔が輝く場所、しらゆり今井保育園で未来を育てよう！

神奈川県川崎市のしらゆり今井保育園で、あなたの保育士としての夢を実現しませんか？月給215,000円～293,000円、年間休日120日、充実した福利厚生で、働きやすい環境が整っています。産前産後・育児休暇の取得率も100％で、家庭と仕事の両立をしっかりサポート。経験を積むほどに昇給や賞与も期待できる職場です。保育士資格取得見込みの方も歓迎します。子どもたちの成長を見守りながら、自身も成長できるこの環境で、新たな一歩を踏み出しませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人しらゆり福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給215,000円～293,000円（内訳）基本給　185,000円～223,000円単独担任手当　5,000円～10,000円地域手当　20,000円処遇改善手当　5,000円～40,000円＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限20,000円 ■住宅手当　月上限20,000円（世帯主のみ） ■当番手当　10,000円 ■時間外手当 ■昇給　年1回（4月）昨年実績：2,000円～7,000円 ■賞与　年2回（6月／12月）昨年実績：計4.0カ月分＜年収例＞ 48歳／入社7年目／年収5,500,000円（主任保育士） 30歳／入社6年目／年収4,200,000円 23歳／入社1年目／年収3,500,000円 ※試用期間なし
勤務時間	6:45～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 6:45～15:45 8:00～17:00 9:00～18:00 11:00～20:00ほか ■残業／持ち帰りほぼなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	神奈川県川崎市中原区今井西町1-14
アクセス	-
休日休暇	■完全週休2日制 ■日曜 ■祝日 ■年末年始休暇（12／29～1／3） ■有給休暇（取得率55％／1時間単位での取得可） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率、復帰率100％。男性保育士の育休取得実績あり） ■介護休暇 ■結婚休暇 ※年間休日120日 ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度（勤続1年以上） ■時短勤務制度（活用実績あり） ■借り上げ社宅制度（上限82,000円／月）※市規定 ■定期健康診断 ■給食費控除（6,000円／月・270円／食） ■自転車通勤OK（駐輪場完備）外部研修の受講にも積極的で、園内研修では理念について理解を深めたり、保育の質向上に繋がる取り組みを行なっています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。