株式会社空のはね

うみのくに保育園とつか

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区川上町464-15 翠峯壱番館2階

募集職種

保育士

給与

月給216,200円〜317,200円
（内訳）
基本給　207,200円～308,200円
調整手当　9,000円

＜別途支給手当＞
■交通費全額支給　（但し借り上げ社宅利用の方は上限6カ月60,000円まで）
■皆勤手当　9,000円（1カ月、遅刻、早退、欠勤がない場合にのみ支給）
■担当手当　0円～40,000円（担当する園児の年齢や人数により決定）
■時間外手当

■昇給年1回（4月）昨年実績：0円～20,000円／月
■賞与年2回　昨年実績：計2カ月分※業績評価による

＜年収例＞
経験3年目/年収3,500,000円
経験5年目/年収3,800,000円
経験10年目/年収4,452,000円

※試用期間6カ月／同条件

休日休暇

■完全週休2日制もしくは月10日休み
└ご自身のライフスタイルに合った働き方が選べます。土日祝全て開園しています。
■有給休暇（初年度10日付与／取得率96％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率95％）
■慶弔休暇
■介護・看護休暇
■特別休暇
■生理休暇

※年間休日126日
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

子どもたちの未来を創る、あなたの新しいスタートです！

神奈川県横浜市戸塚区にあるうみのくに保育園とつかでは、あなたの情熱とスキルを求めています。月給216,200円〜317,200円の充実した給与体系に加え、皆勤手当や交通費全額支給などの手当も豊富です。年間休日126日で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。産休・育休の取得率100％、復帰率95％で、安心してキャリアを築けます。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社空のはね
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給216,200円〜317,200円（内訳）基本給　207,200円～308,200円調整手当　9,000円＜別途支給手当＞ ■交通費全額支給　（但し借り上げ社宅利用の方は上限6カ月60,000円まで） ■皆勤手当　9,000円（1カ月、遅刻、早退、欠勤がない場合にのみ支給） ■担当手当　0円～40,000円（担当する園児の年齢や人数により決定） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：0円～20,000円／月 ■賞与年2回　昨年実績：計2カ月分※業績評価による＜年収例＞経験3年目/年収3,500,000円経験5年目/年収3,800,000円経験10年目/年収4,452,000円 ※試用期間6カ月／同条件
勤務時間	7:30～18:30の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 9:30～18:30ほか ■残業月平均3時間（延長保育の児童がいる場合のみ発生）／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	神奈川県横浜市戸塚区川上町464-15 翠峯壱番館2階
アクセス	-
休日休暇	■完全週休2日制もしくは月10日休み └ご自身のライフスタイルに合った働き方が選べます。土日祝全て開園しています。 ■有給休暇（初年度10日付与／取得率96％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率95％） ■慶弔休暇 ■介護・看護休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ※年間休日126日 ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■宿舎借上げ制度あり（最大82,000円／月） ■正社員時短勤務制度（活用実績あり） ■定期健康診断 ■自転車通勤OK ■資格取得支援制度（規定あり） ■研修制度 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金制度 ■定年後の再雇用制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。