特定非営利活動法人メリーユー/株式会社アイキューブ

保育ルームキューティーユー
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

神奈川県横浜市都筑区北山田1-8-11 カ-ネルパ-ク101

横浜市営地下鉄「北山田駅」より徒歩1分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(法人所有の駐車場・駐輪場あり。利用については応相談)

◇駅チカで公共交通機関の利用もしやすい立地です。
◇姉妹園の保育ルームキューティー北山田園が隣接しています。
◇すぐ近くに大きな公園があり、自然と触れ合える環境です。

募集職種

保育士

給与

月給230,000円~265,000円

・内訳
基本給225,000円~
処遇改善Ⅱ 5,000円~40,000円

・別途支給手当
処遇改善Ⅲ(3%賃上げ分)4,000円~15,000円支給の可能性あり
交通費実費支給(上限なし)
横浜市宿舎借り上げ支援事業制度(月上限82,000円)※自社規定に沿う場合利用可
時間外手当(労働基準法に基づき支給)

昇給あり
賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計2.5カ月分~

※試用期間3カ月/同条件

休日休暇

週休2日制(土を含むシフト制)
日・祝日
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇(12/29~1/3の6日間)
有給休暇(入社4カ月で付与。日数は法定通り/1日単位で取得。5日以上の連休相談OK)
慶弔休暇
介護休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%)
※職員数が少ない為数名となりますが、取得・復帰の実績があります。

子どもたちの笑顔と成長を共に見守る、温かな保育の場で働きませんか?

神奈川県横浜市の保育ルームキューティーユーで、0~2歳児の担任業務を担当する保育士を募集しています。月給230,000円~265,000円、賞与年2回あり。産休育休取得率100%で、家庭と両立しやすい環境。小規模なクラス編成で、一人ひとりの子どもに寄り添った保育を実現。保護者とのコミュニケーションを大切にし、職員同士も支え合う温かい職場です。あなたの保育士資格を活かし、子どもたちと共に成長しましょう!

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特定非営利活動法人メリーユー/株式会社アイキューブ
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 小規模保育
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給230,000円~265,000円

・内訳
基本給225,000円~
処遇改善Ⅱ 5,000円~40,000円

・別途支給手当
処遇改善Ⅲ(3%賃上げ分)4,000円~15,000円支給の可能性あり
交通費実費支給(上限なし)
横浜市宿舎借り上げ支援事業制度(月上限82,000円)※自社規定に沿う場合利用可
時間外手当(労働基準法に基づき支給)

昇給あり
賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計2.5カ月分~

※試用期間3カ月/同条件
勤務時間 7:30~19:00の間で、実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>
7:30~16:30
8:30~17:30
9:30~18:30ほか
※時間固定勤務の相談可

■残業月平均5時間/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 神奈川県横浜市都筑区北山田1-8-11 カ-ネルパ-ク101
アクセス 横浜市営地下鉄「北山田駅」より徒歩1分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(法人所有の駐車場・駐輪場あり。利用については応相談)

◇駅チカで公共交通機関の利用もしやすい立地です。
◇姉妹園の保育ルームキューティー北山田園が隣接しています。
◇すぐ近くに大きな公園があり、自然と触れ合える環境です。
休日休暇 週休2日制(土を含むシフト制)
日・祝日
夏季休暇(3日間)
年末年始休暇(12/29~1/3の6日間)
有給休暇(入社4カ月で付与。日数は法定通り/1日単位で取得。5日以上の連休相談OK)
慶弔休暇
介護休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%)
※職員数が少ない為数名となりますが、取得・復帰の実績があります。
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
時短勤務制度(応相談)
横浜市宿舎借り上げ支援事業制度(月上限82,000円)※自社規定に沿う場合利用可
研修制度:入職前の体験保育、法人(園内)研修、外部研修など
エプロン貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
マイカー・バイク・自転車通勤OK(法人所有の駐車場・駐輪場あり。利用については応相談
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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