株式会社エヌジェイアイ

キッズランドひまわり保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県川崎市麻生区古沢177KRDアソシエイトハウス3階

小田急電鉄「新百合ヶ丘駅」から徒歩10分

募集職種

保育士

給与

月給188,600円～
・内訳
基本給168,000円～
地域手当12,600円～
資格手当5,000円
日祝手当3,000円
※試用期間3カ月間あり、待遇に変動なし

・別途支給手当
夜間勤務は割り増し賃金※夜間勤務は月2回程度（交替制）
交通費支給　上限100,000円／月（通勤距離が片道2キロ以上から支給対象）
時間外手当

昇給年1回
賞与年2回（7月・12月）計3.5カ月分※昨年度実績

休日休暇

年間休日113日※2020年9月～2021年8月の実績。年度によって変動あり
シフト制（ローテーション勤務、月8～11日程度の休み）※月平均21.2日勤務
有給休暇（法定通り付与、時間単位取得可）
産休育休制度（取得率ほぼ100％です）　
介護休暇（取得実績あり）
慶弔休暇

◆休みの相談がしやすく、急な体調不良による休みの相談はもちろん、産休・育休もしっかり取得できます。

＜1週間のローテーション例＞
月：早番（7:30～16:00）
火：夜勤（16:30～翌1:00）
水：明勤（1:00～9:30）
木：休み
金：遅番（11:00～19:30）
土：中番（9:00～17:30）
日：休み

あなたの笑顔で、子どもたちの未来を輝かせよう！

株式会社エヌジェイアイが運営するキッズランドひまわり保育園では、新たな保育士を募集しています。月給188,600円からスタートし、地域手当や資格手当、日祝手当など、あなたの努力をしっかりサポート。年間休日113日で、産休育休取得率はほぼ100％。休みの相談がしやすい環境で、プライベートも大切にできます。来年4月までに保育士資格取得予定の方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？川崎市麻生区の温かい保育園で、子どもたちの未来を一緒に育みましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社エヌジェイアイ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可外保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給188,600円～・内訳基本給168,000円～地域手当12,600円～資格手当5,000円日祝手当3,000円 ※試用期間3カ月間あり、待遇に変動なし・別途支給手当夜間勤務は割り増し賃金※夜間勤務は月2回程度（交替制）交通費支給　上限100,000円／月（通勤距離が片道2キロ以上から支給対象）時間外手当昇給年1回賞与年2回（7月・12月）計3.5カ月分※昨年度実績
勤務時間	全日、下記いずれかの交替制（シフト制）勤務 7:30～16:00、休憩60分 9:00～17:30、休憩60分 11:00～19:30、休憩60分 16:30～翌9:30、休憩120分※2日分の出勤とみなします。 ※夜間勤務は月2回程度（交替制） ◆月の残業は5～10時間程度
勤務地	神奈川県川崎市麻生区古沢177KRDアソシエイトハウス3階
アクセス	小田急電鉄「新百合ヶ丘駅」から徒歩10分
休日休暇	年間休日113日※2020年9月～2021年8月の実績。年度によって変動ありシフト制（ローテーション勤務、月8～11日程度の休み）※月平均21.2日勤務有給休暇（法定通り付与、時間単位取得可）産休育休制度（取得率ほぼ100％です）　介護休暇（取得実績あり）慶弔休暇 ◆休みの相談がしやすく、急な体調不良による休みの相談はもちろん、産休・育休もしっかり取得できます。＜1週間のローテーション例＞月：早番（7:30～16:00）火：夜勤（16:30～翌1:00）水：明勤（1:00～9:30）木：休み金：遅番（11:00～19:30）土：中番（9:00～17:30）日：休み
福利厚生	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）退職金制度（勤続3年以上）スキルアップ研修制度（グループ内・施設研修）資格取得支援制度定年後再雇用制度（65歳まで）駐輪場完備従業員親睦会（球技大会、よさこい、ボウリング大会、運動会、忘年会、旅行など） ※親睦会行事等は感染予防のため、現在は中止しています。 ◆運営母体が医療機関のため、施設内の消毒・職員の体調管理など新型コロナウイルス感染症の感染対策も徹底！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。