株式会社千広

ふぁみさぽここ桜通り

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

熊本県熊本市南区馬渡2-9-13

豊肥本線「平成駅」より徒歩15分

■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）

募集職種

保育士

給与

月給195,000円～245,000円
・内訳
基本給　125,000円～175,000円
職務手当　50,000円
資格手当　20,000円

・別途支給手当
交通費　月上限8,500円
役職手当　月5,000円～30,000円
就労継続手当　月1,500円～30,000円（一年経過後）
扶養手当　一人当たり月5,000円
時間外手当

昇給年1回（11月）昨年実績：1,500円～10,000円／ひと月当たり
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分

＜モデル年収例＞
22歳／入社1年目／年収2,613,750円（新卒）
23歳／入社2年目／年収2,871,500円
27歳／入社5年目／年収3,220,000円（保育士、児童発達支援管理責任者）

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（日曜、他シフトによる）※シフト休は希望を考慮します。
年末年始休暇（5日間）
有給休暇（法定通りに付与／半日単位での取得可）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
慶弔休暇
介護・看護休暇

※年間休日108日（有休は別途付与）

心を育む保育士、あなたの未来がここにあります。

熊本市南区にあるふぁみさぽここ桜通りで、子どもたちの未来を支える保育士として活躍しませんか？月給195,000円～245,000円と充実した給与体系に加え、年間休日108日でプライベートも大切にできます。1日定員20名の小規模施設で、一人ひとりに寄り添ったきめ細やかな療育を実践。ボルダリングやわくわくプランで、子どもたちの成長を見守り、支えるやりがいを感じてください。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、大歓迎です！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社千広
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	放課後等デイサービス
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給195,000円～245,000円・内訳基本給　125,000円～175,000円職務手当　50,000円資格手当　20,000円・別途支給手当交通費　月上限8,500円役職手当　月5,000円～30,000円就労継続手当　月1,500円～30,000円（一年経過後）扶養手当　一人当たり月5,000円時間外手当昇給年1回（11月）昨年実績：1,500円～10,000円／ひと月当たり賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分＜モデル年収例＞ 22歳／入社1年目／年収2,613,750円（新卒） 23歳／入社2年目／年収2,871,500円 27歳／入社5年目／年収3,220,000円（保育士、児童発達支援管理責任者） ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	9:00～18:00の実働8時間シフト制（休憩60分） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。 ■残業月平均10時間以内／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・事務作業は専任スタッフが対応するため、療育に専念できる環境です。・勤務時間内に支援計画などを考える時間も確保しているため、効率的に業務を進められます。
勤務地	熊本県熊本市南区馬渡2-9-13
アクセス	豊肥本線「平成駅」より徒歩15分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場と駐輪場を完備）
休日休暇	完全週休2日制（日曜、他シフトによる）※シフト休は希望を考慮します。年末年始休暇（5日間）有給休暇（法定通りに付与／半日単位での取得可）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）慶弔休暇介護・看護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度制服貸与定年後の再雇用制度（上限年齢65歳まで）正社員時短勤務制度（利用実績あり）研修制度（新人研修、スキルアップ研修など）結婚・出産祝い金制度定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）企業内保育所あり
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。