社会福祉法人愛幸会

港南ひまわり保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

神奈川県横浜市港南区丸山台2-41-67

市営地下鉄ブルーライン「上永谷駅」から徒歩7分

■自転車通勤可(公共交通機関の手段がない等やむを得ない場合のみ/駅の駐輪場利用・利用料1日100円支給)

募集職種

保育士

給与

<四大卒>
月給209,620円~
・内訳
基本給184,200円
調整手当18,420円
福祉手当7,000円

<短大卒>
月給202,250円~
・内訳
基本給177,500円
調整手当17,750円
福祉手当7,000円

<共通・別途支給手当>
交通費全額支給(公共交通機関料金)
処遇改善手当(対象者に支給)
社会福祉充実手当
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)約3,000円/月※昨年度実績
賞与年3回(7月/12月/1月)計6カ月分※入社2年目以降、昨年度実績

<モデル年収例>
年収480万円/25歳/入社3年目四大卒

※試用期間3カ月/同条件

休日休暇

年間休日120日
完全週休2日制(土・日)
※月1回程度土曜出勤あり(平日振替代休あり)
祝日
夏季休暇(3日)
年末年始休暇
有給休暇(法定通りに付与/取得率100%)
産休・育休制度(取得・復帰ともに100%/協定あり)※法人全体実績

未来を育む、あなたの笑顔が輝く職場。

社会福祉法人愛幸会が運営する港南ひまわり保育園では、情熱を持った保育士を募集しています。横浜市港南区に位置し、温かい地域に根ざした職場環境です。月給209,620円〜(四大卒)や充実した福利厚生、年間休日120日と働きやすさも抜群。産休・育休の取得・復帰率100%で、ライフステージの変化にも対応可能です。あなたの笑顔で、子どもたちの未来を一緒に育ててみませんか?

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社会福祉法人愛幸会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年の4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 <四大卒>
月給209,620円~
・内訳
基本給184,200円
調整手当18,420円
福祉手当7,000円

<短大卒>
月給202,250円~
・内訳
基本給177,500円
調整手当17,750円
福祉手当7,000円

<共通・別途支給手当>
交通費全額支給(公共交通機関料金)
処遇改善手当(対象者に支給)
社会福祉充実手当
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)約3,000円/月※昨年度実績
賞与年3回(7月/12月/1月)計6カ月分※入社2年目以降、昨年度実績

<モデル年収例>
年収480万円/25歳/入社3年目四大卒

※試用期間3カ月/同条件
勤務時間 1カ月単位の変形労働時間制
平日 7:00~20:00の間で実働8時間(休憩60分)
土曜 7:00~18:30の間で実働8時間(休憩60分)

◆月の平均残業2時間程度、持ち帰り仕事もほとんどありません。

【先生一人ひとりの負担を軽減する取り組み】
・複数担任制で保育を行なっています。
・就業時間内に書類作成の時間を確保しています。
・行事などの製作物は負担が均等になるように工夫し、作業が終わっていないクラスのヘルプができるように配慮しています。
勤務地 神奈川県横浜市港南区丸山台2-41-67
アクセス 市営地下鉄ブルーライン「上永谷駅」から徒歩7分

■自転車通勤可(公共交通機関の手段がない等やむを得ない場合のみ/駅の駐輪場利用・利用料1日100円支給)
休日休暇 年間休日120日
完全週休2日制(土・日)
※月1回程度土曜出勤あり(平日振替代休あり)
祝日
夏季休暇(3日)
年末年始休暇
有給休暇(法定通りに付与/取得率100%)
産休・育休制度(取得・復帰ともに100%/協定あり)※法人全体実績
福利厚生 社会保険完備
退職金制度(規定あり)
研修制度
健康診断
インフルエンザ予防接種費用支給
ハマふれんど加入
給食あり(1食250円)
エプロン貸与
保育士宿舎借り上げ支援制度あり(規定あり)

◆通勤手段について
基本は公共交通機関での通勤をお願いいたします。
自転車通勤可(公共交通機関の手段がない等やむを得ない場合のみ可)※園に駐輪場はないため、駅の駐輪場を利用。駐輪場利用料1日100円支給。
マイカー・バイク通勤不可

◆職責に関係なく施設職員は研修を受講できます。キャリアアップを目指すことができ、OJT研修も充実しています。経験から自由な発想を提案しやすい環境です。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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