学校法人神宮学院

小規模保育園じんぐう保育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

新潟県新潟市中央区西大畑町581番地

新潟交通「西大畑バス停」下車徒歩4分

■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐輪場あり、駐車料金5,000円※駐車手当支給で実質無料になります）

募集職種

保育教諭

給与

月給207,870円～225,940円
・内訳
基本給　181,000円～197,500円
研究手当　5,430円～5,920円
処遇改善手当　11,940円～13,020円
資格手当　2,000円
給食手当　2,500円　
駐車手当　5,000円

＜別途支給手当＞
保育資格手当（全て月額）
┗保育士　2,000円
┗小学校1種　1,500円
┗小学校2種　1,000円
┗養護教諭　1,500円
住宅手当　10,000円（支給条件あり）
通勤手当　上限17,180円
時間外手当

昇給年1回　昨年実績：1,000円～4,000円／月
賞与年2回　昨年実績：計3.58カ月分

＜モデル年収例＞
51歳／入社29年目／年収5,040,000円
41歳／入社18年目／年収4,690,000円
23歳／入社2年目／年収3,330,000円

※試用期間1年間／同条件

休日休暇

週休2日制（月に1回程度土曜出勤あり）
日・祝日・その他
学院カレンダーシフトによる
有給休暇（6カ月経過後10日付与／取得率90％／5日間以上の連休有休使用で取得可）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）

※年間休日115日

温かい未来を創る、小さな保育園の大きな魅力

新潟市中央区のじんぐう保育園で保育教諭としてのキャリアをスタートしませんか？月給207,870円～225,940円、充実の手当と手厚いサポートで、あなたの成長を後押しします。年間休日115日、取得率100％の育児休暇でワークライフバランスも実現。経験豊富なスタッフと共に、子どもたちの未来を育むやりがいを体感してください。あなたの笑顔が、子どもたちの笑顔に繋がります。

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学校法人神宮学院
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	小規模保育
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	月給207,870円～225,940円・内訳基本給　181,000円～197,500円研究手当　5,430円～5,920円処遇改善手当　11,940円～13,020円資格手当　2,000円給食手当　2,500円　駐車手当　5,000円＜別途支給手当＞保育資格手当（全て月額） ┗保育士　2,000円 ┗小学校1種　1,500円 ┗小学校2種　1,000円 ┗養護教諭　1,500円住宅手当　10,000円（支給条件あり）通勤手当　上限17,180円時間外手当昇給年1回　昨年実績：1,000円～4,000円／月賞与年2回　昨年実績：計3.58カ月分＜モデル年収例＞ 51歳／入社29年目／年収5,040,000円 41歳／入社18年目／年収4,690,000円 23歳／入社2年目／年収3,330,000円 ※試用期間1年間／同条件
勤務時間	7:30～19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩45分） ※1年単位の変形労働制＜シフトについて＞ 8:30～17:15を基本として 1番早いシフトは7:30～16:15 1番遅いシフトは10:15～19:00の間でのシフトになります。 ■持ち帰りほとんどなし！【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
勤務地	新潟県新潟市中央区西大畑町581番地
アクセス	新潟交通「西大畑バス停」下車徒歩4分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐輪場あり、駐車料金5,000円※駐車手当支給で実質無料になります）
休日休暇	週休2日制（月に1回程度土曜出勤あり）日・祝日・その他学院カレンダーシフトによる有給休暇（6カ月経過後10日付与／取得率90％／5日間以上の連休有休使用で取得可）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日115日
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度定年後の再雇用制度単身寮あり　寮費20,000円（条件あり）入社後の幼稚園一種免許取得における費用の補助あり。取得後は、10,000円を資格手当に加算。正社員時短勤務制度
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。