サンタクローススクールジャパン株式会社

リトルニュートン八木認定こども園

新卒保育士正社員

賞与3ヶ月以上
マイカー通勤可
研修制度あり
産休・育休制度
株式会社運営園

求人のポイント

勤務地

広島県広島市安佐南区川内6丁目26-19

JR可部線「七軒茶屋駅」より徒歩9分

※マイカー・バイク通勤は応相談
※古川や太田川緑、八木梅林公園など周囲には自然も多く、閑静で落ち着いた環境は保育にピッタリです。

募集職種

保育士

給与

月給191,600円～
（内訳）基本給174,877円～、職務手当3,000円、文具・研修手当600円、固定残業代13,123円～（10時間相当分）超過分別途支給

▽別途支給
昇給：年1回（4月）※昨年実績3,000円～/査定による　　　
賞与：年3回（8月・12月・3月）
・初年度・夏は寸志、計約2.9カ月/年
・2年目以降・基本給の計約3～4カ月分/年　
　※園の実績と査定によって支給
通勤手当：上限14,000円/月

休日休暇

週休2日制（日・祝・その他/月に1週程度、週休1日）
有給休暇（入社半年後より10日付与・取得率95%）
産休・育休制度（取得率100%）
年間休日110日

子どもと一緒に成長できる園で、自身の可能性を広げてみませんか？

リトルニュートン学園では、子どもが「楽しい！」と思えるカリキュラムを取り入れながら、子どもたちの無限の可能性を引き出しています。産休・育休取得率100％！ライフステージの変化に応じて、長期的に働ける職場です。また負担なく、段階的にステップアップできるよう研修制度が充実しており、職員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。残業も少ないので仕事後の予定が立てやすく、メリハリつけて働けますよ。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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リトルニュートン八木認定こども園
園の様子見てきました！

難しい遊びや課題があると工夫が生まれます

何が獲れた？毎日が発見の連続

右脳、左脳教育によって脳を活性化

自然がいっぱいの環境で、五感を育てます

小さな発見に、共感しながら成長しています

「やる気」や「チャレンジ」を引き出します

サムネイルをタップ

サンタクローススクールジャパン株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育士
応募資格	2024年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒・第二新卒OK！
給与	月給191,600円～（内訳）基本給174,877円～、職務手当3,000円、文具・研修手当600円、固定残業代13,123円～（10時間相当分）超過分別途支給 ▽別途支給昇給：年1回（4月）※昨年実績3,000円～/査定による　　　賞与：年3回（8月・12月・3月）・初年度・夏は寸志、計約2.9カ月/年・2年目以降・基本給の計約3～4カ月分/年　　※園の実績と査定によって支給通勤手当：上限14,000円/月
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制＜残業月5時間程度！メリハリのある働き方を推奨＞定時後30分以内で帰れることが多く持ち帰りの仕事も少ないです。 ※1カ月に一度20時までの会議があります ※行事前の1週間は終業時間が20時頃になる場合もあります。
勤務地	広島県広島市安佐南区川内6丁目26-19
アクセス	JR可部線「七軒茶屋駅」より徒歩9分 ※マイカー・バイク通勤は応相談 ※古川や太田川緑、八木梅林公園など周囲には自然も多く、閑静で落ち着いた環境は保育にピッタリです。
休日休暇	週休2日制（日・祝・その他/月に1週程度、週休1日）有給休暇（入社半年後より10日付与・取得率95%）産休・育休制度（取得率100%）年間休日110日
福利厚生	社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）研修制度退職金制度（勤続6年以上）企業内保育所あり・「八木保育園アルファ」「井口明神保育園プラス」にてお子様をお預かり可能！・保育料は無料！実際に預けながら働く職員もいます。マイカー・バイク通勤の相談可 ※許可が下りた場合、駐車場・駐輪場料金は当社負担 ◆研修充実！・新人向け研修（社会人研修　入社後・秋に2回実施）・キャリアアップ研修・乳児・幼児発達研修　など ※全て業務時間内に行なっています
選考フロー	▼「保育士バンク！新卒」よりご応募ください ▼園見学・面接など ▼内定園見学も可能です！気になることがございましたらお気軽にお問い合わせください。 HPでは実際の保育内容や園の様子を動画でご紹介しております。応募に躊躇されている方も、ぜひ一度ご覧になってみてくださいね。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。