社会福祉法人みわの会

MIWAあかね台光の子保育園

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
社宅制度あり
賞与3ヶ月以上
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
給食費補助あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

神奈川県横浜市青葉区あかね台2丁目18-1

田園都市線・ＪＲ横浜線「長津田駅」からバスで10分、熊の谷公園前で下車し徒歩5分　
東急子どもの国線「恩田駅」から徒歩15分　
自然に溢れ、様々な発見ができる場所です。園舎も自慢の一つです。　　

募集職種

保育士

給与

◆初任給（基本給＋手当総額）
＜四大卒＞月給222,000円
＜短大・専門学校卒＞218,000円
通勤費別途支給　上限30,000円/月
◆賞与年3回 5.0カ月分（前年度実績　※初年度は3.0カ月程度）
　　　　　　
　＜年収例＞
（1年目）年収330万円
（3年目）年収389万円
（5年目）年収418万円
（7年目）年収456万円
（9年目）年収476万円
（11年目）年収533万円

休日休暇

年間休日125日以上（2021年度実績）
日曜日
祝日
年末年始
バースデイ休暇
リフレッシュ休暇（年4日間）
慶弔休暇
結婚休暇
産休育児休暇
介護休暇
傷病休暇　　　　　　　　　　　　　　　　　
※有給休暇取得率は80.0%（2021年法人全体の実績）
※月1回程度土曜出勤あり（平日振替休日あり）

一人ひとりの個性や発達を助長。手厚い福利厚生が魅力の職場です

MIWAあかね台光の子保育園は、アットホームな保育環境の中で、子どもたちをしっかりと受け止め、一人ひとりの個性・発育が伸びるようにサポートしています。初めての社会人を不安なく迎えられる待遇も充実！引っ越し・上京費用の補助、宿舎借り上げ制度も整っていて、費用の心配なく、社会人としての一歩を踏み出せます。育児・介護短時間勤務制度も利用できるので、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

MIWAあかね台光の子保育園
園の様子見てきました！

広い園庭には楽しい遊具がいっぱい

地域の行事に参加

やさしい木の机といす

力を合わせてこんなに高く積めたよ

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社会福祉法人みわの会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2024年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	◆初任給（基本給＋手当総額）＜四大卒＞月給222,000円＜短大・専門学校卒＞218,000円通勤費別途支給　上限30,000円/月 ◆賞与年3回 5.0カ月分（前年度実績　※初年度は3.0カ月程度）　　　　　　　＜年収例＞（1年目）年収330万円（3年目）年収389万円（5年目）年収418万円（7年目）年収456万円（9年目）年収476万円（11年目）年収533万円
勤務時間	平日　7:00～20:00 土曜日　7:00～18:00 上記の間で実働8時間シフト制
勤務地	神奈川県横浜市青葉区あかね台2丁目18-1
アクセス	田園都市線・ＪＲ横浜線「長津田駅」からバスで10分、熊の谷公園前で下車し徒歩5分　東急子どもの国線「恩田駅」から徒歩15分　自然に溢れ、様々な発見ができる場所です。園舎も自慢の一つです。
休日休暇	年間休日125日以上（2021年度実績）日曜日祝日年末年始バースデイ休暇リフレッシュ休暇（年4日間）慶弔休暇結婚休暇産休育児休暇介護休暇傷病休暇　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※有給休暇取得率は80.0%（2021年法人全体の実績） ※月1回程度土曜出勤あり（平日振替休日あり）
福利厚生	社会保険完備退職金共済加入健康診断・インフルエンザ予防接種あり給食ありリゾート施設利用可育児・介護短時間勤務制度奨学生応援手当　上限5,000円/月宿舎借上げ制度（住宅手当）上限82,000円/月※自治体に準ずる（2021年度実績のため金額・条件等に変更が有ることがあります）。遠方から引っ越し・上京される学生の方には引っ越し・上京費用を補助します。 ※車通勤可
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりご応募 ▼面接 ▼採用・園見学随時受付中！　保育体験も歓迎いたします。・アルバイトをするなら保育園で！　学業優先で時間の空いた時に働ける有給インターンも募集しています！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。