宗教法人日本バプテスト同盟大師新生教会

中瀬新生保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

神奈川県川崎市川崎区中瀬3-20-16

募集職種

保育士

給与

<短大卒・専門学校卒>
月給215,100円
・月給内訳
基本給 200,100円
職務手当 15,000円

<四大卒>
月給222,100円
・月給内訳
基本給 207,100円
職務手当 15,000円

・別途支給手当(共通)
交通費支給 月上限30,000円
借り上げ社宅制度 月上限82,000円(規定あり)
住宅手当 月上限15,000円(世帯主が対象・規定あり)
時間外手当

昇給年1回(4月)昨年実績:3,500円/月
賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4カ月分

<モデル年収例>
20歳/入社1年目/年収3,240,000円
23歳/入社3年目/年収3,690,000円
25歳/入社5年目/年収3,720,000円(処遇改善手当Ⅰ・Ⅱ含む)

※試用期間3カ月/同条件

休日休暇

4週8休制(日曜日・祝日・他1日)
年末年始休暇(6日間)
有給休暇(取得率90%/半日単位での取得可/5日以上の連休相談OK)
※入社3カ月後に夏休み含む13日間付与
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
看護・介護休暇(取得実績・復帰実績あり)

※年間休日120日

子どもと共に成長する、遊び心あふれる保育を!

神奈川県川崎市の中瀬新生保育園で、保育士として子どもたちと共に成長しませんか?月給は短大卒・専門学校卒で215,100円、四大卒で222,100円。年間休日120日、充実の休暇制度でプライベートも大切に。子どもたちの体験を大切にし、保育者自身の得意分野を活かして楽しむ環境が整っています。チームワークを大切にし、孤立しない職場であなたの遊び心を活かしてください。

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宗教法人日本バプテスト同盟大師新生教会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 <短大卒・専門学校卒>
月給215,100円
・月給内訳
基本給 200,100円
職務手当 15,000円

<四大卒>
月給222,100円
・月給内訳
基本給 207,100円
職務手当 15,000円

・別途支給手当(共通)
交通費支給 月上限30,000円
借り上げ社宅制度 月上限82,000円(規定あり)
住宅手当 月上限15,000円(世帯主が対象・規定あり)
時間外手当

昇給年1回(4月)昨年実績:3,500円/月
賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4カ月分

<モデル年収例>
20歳/入社1年目/年収3,240,000円
23歳/入社3年目/年収3,690,000円
25歳/入社5年目/年収3,720,000円(処遇改善手当Ⅰ・Ⅱ含む)

※試用期間3カ月/同条件
勤務時間 <月~土>
7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

※勤務は週5日です。
※園自体は20:00まで開園していますが、最近は19:00には園児がいない状態のことが多いです。

<シフト例>
7:00~16:00
8:30~17:30
9:15~18:15
10:00~19:00ほか

■残業月平均5時間/持ち帰りほぼなし

【残業時間削減への取り組み】
・(保育ICT)タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 神奈川県川崎市川崎区中瀬3-20-16
アクセス -
休日休暇 4週8休制(日曜日・祝日・他1日)
年末年始休暇(6日間)
有給休暇(取得率90%/半日単位での取得可/5日以上の連休相談OK)
※入社3カ月後に夏休み含む13日間付与
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
看護・介護休暇(取得実績・復帰実績あり)

※年間休日120日
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
育児時短勤務制度
定年後の再雇用制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
制服貸与(給食時エプロン支給)
研修制度(キャリアアップ研修、園内研修年に2回)
個人ロッカー
キャリアアップ制度
永年勤続祝い金制度
慶弔費支給
バイク・自転車通勤OK(無料駐輪場あり)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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