社会福祉法人春明会

フレール保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢東町2-50

募集職種

保育士

給与

月給210,096円～226,800円

■内訳
基本給165,600円～180,000円
調整手当26,496円～28,800円
特殊業務手当8,000円
処遇改善手当10,000円～
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし

■別途支給手当
交通費　月上限25,000円
住宅手当（単身者に10,000円支給）
借り上げ社宅制度利用可能（上限82,000円）

昇給年1回
賞与年2回（昨年実績は以下）
・勤続1年目1.8カ月分
・勤続2年目3.5カ月分
・勤続3年以上4.5カ月分

＜モデル年収例＞
3年目：年収360万円～
5年目：年収400万円～
7年目：年収450万円～
※別途、処遇改善Ⅲを支給しています。

休日休暇

週休2日制（日、他）
※土曜日出勤は月0～最大1回まであり
祝日
有給休暇（法定通り、消化率100%）
夏季休暇（2～5日間）
年末年始（12/29～1/3）
産前産後休暇（取得率100%、毎年復帰される方がいます）
育児休暇
子の看護休暇（就学前まで1人のお子様につき5日間）

◆職員間で協力し合う体制が整っており、希望の日にお休みを取ることができます。

笑顔あふれる保育の現場で、一緒に未来を育てませんか？

社会福祉法人春明会が運営するフレール保育園では、保育士を募集しています。給与は月給210,096円～226,800円、充実した手当と昇給・賞与も魅力です。週休2日制で、有給休暇の消化率100％。職員同士の協力体制が整っており、希望の日にお休みが取れます。保育業務を通して、子どもたちの成長をサポートし、未来を一緒に育てていきましょう。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ご応募お待ちしています。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人春明会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給210,096円～226,800円 ■内訳基本給165,600円～180,000円調整手当26,496円～28,800円特殊業務手当8,000円処遇改善手当10,000円～ ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし ■別途支給手当交通費　月上限25,000円住宅手当（単身者に10,000円支給）借り上げ社宅制度利用可能（上限82,000円）昇給年1回賞与年2回（昨年実績は以下）・勤続1年目1.8カ月分・勤続2年目3.5カ月分・勤続3年以上4.5カ月分＜モデル年収例＞ 3年目：年収360万円～ 5年目：年収400万円～ 7年目：年収450万円～ ※別途、処遇改善Ⅲを支給しています。
勤務時間	月～金 7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）土 7:00～18:00で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※土曜日出勤は月に1回以内の当番制。＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 ◆残業・持ち帰り業務無し！クラスを超えて職員全体で一人ひとりの子どもをみています。また、勤務時間内に事務作業の時間を確保しており、職員間で協力し合っています。
勤務地	神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢東町2-50
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（日、他） ※土曜日出勤は月0～最大1回まであり祝日有給休暇（法定通り、消化率100%）夏季休暇（2～5日間）年末年始（12/29～1/3）産前産後休暇（取得率100%、毎年復帰される方がいます）育児休暇子の看護休暇（就学前まで1人のお子様につき5日間） ◆職員間で協力し合う体制が整っており、希望の日にお休みを取ることができます。
福利厚生	社会保険完備　退職金制度あり（勤続1年以上）厚生年金基金子育て時短勤務（利用実績あり）退職者の再雇用配慮借り上げ社宅制度利用可能（上限82,000円）キャリアアップ研修制度自転車通勤OK（無料駐輪場あり） ◆研修制度について園内研修や姉妹園との合同研修も行なっております。園内研修では職員間で学びを深めたい題材を選んで行なったり、その時の保育状況や保護者との関わり方など、園の課題をリアルタイムで考え、話し合ったりしています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。