社会福祉法人高原福祉会

みどりの森保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

富山県中新川郡立山町高原八ツ屋108（みどりの森保育園）

募集職種

保育士

給与

＜短大卒＞
月給223,984円～
・内訳
基本給　197,100円
業務手当　7,884円
ローテーション手当　10,000円
処遇改善Ⅲ手当　9,000円～

＜四大卒＞
月給234,384円～
・内訳
基本給　207,100円
業務手当　8,284円
ローテーション手当　10,000円
処遇改善Ⅲ手当　9,000円～

・別途支給手当
超過勤務手当
通勤手当　月上限14,600円
扶養手当　子ども1人につき5,500円
研修手当　90分につき500円
住居手当　月25,000円（転居を伴う就業の場合）

昇給年1回（4月）昨年度実績：2,000円／月
賞与年2回（6月／12月）昨年度実績：計4.0～4.5カ月分

＜モデル年収例＞
23歳／入社3年目／年収354万円
37歳／入社17年目／年収470万円
66歳／入社44年目／年収750万円

※試用期間なし

休日休暇

週休2日制（シフトによる）
GW休暇（カレンダーによる）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（2～3日）
有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休可）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）
介護・看護休暇

※年間休日104日

■有給休暇について
2023年から有給を概ね月1回で分配しており、お休みが取りやすいように配慮しています。予め取得日を振り分けられていますが、後日変更も可能です。

自然豊かな環境で、未来を育む保育士募集中！

社会福祉法人高原福祉会が運営するみどりの森保育園で、あなたの保育士デビューを迎えませんか？富山県の美しい自然に囲まれた環境で、子どもたちの未来を一緒に育む仲間を募集しています。給与は短大卒で月給223,984円～、四大卒で月給234,384円～。充実の福利厚生と年間休日104日で、プライベートも大切にできます。産前産後・育児休暇の取得率・復帰率は100％！来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人高原福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜短大卒＞月給223,984円～・内訳基本給　197,100円業務手当　7,884円ローテーション手当　10,000円処遇改善Ⅲ手当　9,000円～＜四大卒＞月給234,384円～・内訳基本給　207,100円業務手当　8,284円ローテーション手当　10,000円処遇改善Ⅲ手当　9,000円～・別途支給手当超過勤務手当通勤手当　月上限14,600円扶養手当　子ども1人につき5,500円研修手当　90分につき500円住居手当　月25,000円（転居を伴う就業の場合）昇給年1回（4月）昨年度実績：2,000円／月賞与年2回（6月／12月）昨年度実績：計4.0～4.5カ月分＜モデル年収例＞ 23歳／入社3年目／年収354万円 37歳／入社17年目／年収470万円 66歳／入社44年目／年収750万円 ※試用期間なし
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 など ■残業月平均3時間／持ち帰り仕事ほとんどなし【残業時間削減への取り組み】・ICTシステム導入で業務を効率化しています。・複数担任制で業務を分担することにより、負担を軽減しています。・事務作業は基本的に専門のスタッフが行ないます。・勤務時間内に仕事が終わるように、事務作業ができる時間を確保しています。
勤務地	富山県中新川郡立山町高原八ツ屋108（みどりの森保育園）
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（シフトによる） GW休暇（カレンダーによる）夏季休暇（3日間）年末年始休暇（2～3日）有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休可）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）介護・看護休暇 ※年間休日104日 ■有給休暇について 2023年から有給を概ね月1回で分配しており、お休みが取りやすいように配慮しています。予め取得日を振り分けられていますが、後日変更も可能です。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援制度（規定あり）研修制度結婚・出産祝い金制度再雇用制度制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）定期健康診断マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備）子連れ出勤・お子様を系列園に入園OK（空き状況により行政が決定します） ■充実した研修制度あり！・園内研修：月次で「保育計画」を行ない、様々な計画や保育の会議も行なっています。法人主催で、外部講師を招いて行なう研修会もあります。日々の保育では、新人の頃は副担任からスタートなので、主担任に教えてもらったり、見せてもらったりして保育を学べます。・園外研修：経験に合わせてエントリーできます。順次経験に合わせた研修を受けられます。エントリーしてもらったり、希望を聞かれて参加したり、きっかけは様々。「主任講座」や「ベビーマッサージ研修」など特別な研修にも参加できます。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。