株式会社スマイルクルー

すまいるセンターみなみ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東3-5コンフォールセンター南6号棟 104号室

横浜市営地下鉄「センター南駅」から徒歩8分

◆駅前にドラックストアや飲食店、ショッピングモールがあるため、仕事終わりの買い物に便利！

募集職種

保育士

給与

月給200,000円～220,000円

＜支給手当＞
時間外手当（通常の労働賃金×1.25倍）
交通費実費支給（上限なし）

昇給年1回　ひと月あたり4,200円～4,400円（前年度実績）
賞与年2回　計2カ月分（前年度実績）

試用期間3カ月（労働条件変更なし）

退職金制度の加入は試用期間終了後より適用となります。

【年収例】
入社1年目／年収263万円～
入社5年目／年収294万円～
入社10年目／年収327万円～
（処遇改善手当を含まず）

休日休暇

年間休日123日
週休2日制（土、日、他シフト制）
※月に1回程度、土曜保育の勤務があります。
祝日
有給休暇（半休の取得も可能）
年末年始（12/29～1/3）
産前産後・育児休暇　※取得実績あり
リフレッシュ休暇（連続3日／年）
介護休暇　※取得実績あり
看護休暇　※取得実績あり

子どもたちの笑顔と成長を、あなたの手で支える喜び

株式会社スマイルクルーが運営するすまいるセンターみなみ保育園で、あなたの保育士としての新しいステージをスタートさせませんか？私たちは、子どもたちの身の回りの介助や遊びを通じて、信頼関係を築くことを大切にしています。月給200,000円～220,000円、年間休日123日！充実した福利厚生と共に、あなたの成長をサポートします。来年4月までに保育士を取得見込みの方、ぜひご応募ください。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社スマイルクルー
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	小規模保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給200,000円～220,000円＜支給手当＞時間外手当（通常の労働賃金×1.25倍）交通費実費支給（上限なし）昇給年1回　ひと月あたり4,200円～4,400円（前年度実績）賞与年2回　計2カ月分（前年度実績）試用期間3カ月（労働条件変更なし）退職金制度の加入は試用期間終了後より適用となります。【年収例】入社1年目／年収263万円～入社5年目／年収294万円～入社10年目／年収327万円～（処遇改善手当を含まず）
勤務時間	7:30～19:30の間で実働8時間のシフト制（休憩45分、実働8時間を超える場合は休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制（週40時間以内） ◆残業は月平均1時間／持ち帰り仕事ほとんどなし・0～2歳児が対象のため大掛かりな行事はほとんどありません・勤務時間内に事務作業ができる時間を確保し、残業・持ち帰りの仕事がないようにしています
勤務地	神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東3-5コンフォールセンター南6号棟 104号室
アクセス	横浜市営地下鉄「センター南駅」から徒歩8分 ◆駅前にドラックストアや飲食店、ショッピングモールがあるため、仕事終わりの買い物に便利！
休日休暇	年間休日123日週休2日制（土、日、他シフト制） ※月に1回程度、土曜保育の勤務があります。祝日有給休暇（半休の取得も可能）年末年始（12/29～1/3）産前産後・育児休暇　※取得実績ありリフレッシュ休暇（連続3日／年）介護休暇　※取得実績あり看護休暇　※取得実績あり
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）借り上げ社宅制度　自己負担10,000円／月で入居可能　※住宅手当との重複は無し家族手当　一人につき5,000円（規定あり）退職金制度（勤続1年以上）退職金共済加入研修制度再雇用制度健康診断補助制度インフルエンザ予防接種費用補助（任意） ◆主な研修プログラム園内外研修／防災研修／キャリアアップ研修／リスクマネジメント研修／オンライン研修　など ◆手厚いサポート体制経験の浅い方・ブランクのある方もお仕事に慣れていただけるよう丁寧にサポートいたします。研修へ積極的に参加できるようにシフトの調整も行なっています！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。