株式会社グランハウス

茜部オープンスタジオ
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

岐阜県岐阜市茜部新所1丁目223番 1F

JR東海道本線「岐阜駅」よりバス、「中央市場」バス停より徒歩1分
■マイカー通勤OK(無料駐車場完備)

募集職種

保育士

給与

月給215,700円~255,700円 
※上記月給には固定残業代9時間分として12,500円~15,000円を含みます。(金額は勤続年数により変動、超過分別途支給)

※入社3年目月給例
月給224,200円
(内訳)
基本給 200,000円
燃料手当 3,000円
保険手当 700円
通信手当 2,000円
通勤手当 5,000円
固定残業代(9時間分)13,500円

<別途支給手当>
■住宅手当  15,000円~20,000円(社内規定に準ずる)
■子ども手当 3,000円

■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計平均2カ月分

<年収例>
23歳/入社3年目/年収約3,500,000円
27歳/入社6年目/年収約4,000,000円

※試用期間6カ月/同条件

休日休暇

■週休2日(毎週火曜日と月~金のうち1日※土日祝出勤)※平日休みは各スタジオで決定
■年末年始(6日程度)※毎年の年間スケジュールによる
■有給休暇(取得率50%/半日単位での取得可/5日以上の連休相談OK)
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率50%)
■慶弔休暇

※年間休日110日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

設計事務所での新しい保育の形、一緒に創りませんか?

株式会社グランハウスが運営する茜部オープンスタジオで、保育士として新しい挑戦をしてみませんか。岐阜県岐阜市で、注文住宅を建てるお客様のお子様をお預かりする保育業務をメインに、設計アシスタントとしてお家づくりもサポート。保育園や幼稚園とは異なり、週案や月案の作成は不要。月給215,700円~255,700円、昇給や賞与も充実。週休2日でお休みもしっかり確保できます。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募を。

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株式会社グランハウス
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 その他
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給215,700円~255,700円 
※上記月給には固定残業代9時間分として12,500円~15,000円を含みます。(金額は勤続年数により変動、超過分別途支給)

※入社3年目月給例
月給224,200円
(内訳)
基本給 200,000円
燃料手当 3,000円
保険手当 700円
通信手当 2,000円
通勤手当 5,000円
固定残業代(9時間分)13,500円

<別途支給手当>
■住宅手当  15,000円~20,000円(社内規定に準ずる)
■子ども手当 3,000円

■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計平均2カ月分

<年収例>
23歳/入社3年目/年収約3,500,000円
27歳/入社6年目/年収約4,000,000円

※試用期間6カ月/同条件
勤務時間 9:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩計120分)※随時休憩時間含む

■残業月平均10時間/持ち帰りなし
勤務地 岐阜県岐阜市茜部新所1丁目223番 1F
アクセス JR東海道本線「岐阜駅」よりバス、「中央市場」バス停より徒歩1分
■マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
休日休暇 ■週休2日(毎週火曜日と月~金のうち1日※土日祝出勤)※平日休みは各スタジオで決定
■年末年始(6日程度)※毎年の年間スケジュールによる
■有給休暇(取得率50%/半日単位での取得可/5日以上の連休相談OK)
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率50%)
■慶弔休暇

※年間休日110日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■年金制度(確定拠出年金)
■結婚・出産祝い金制度
■マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■研修制度
・新入社員研修
・対人スキル向上研修
・設計アシスタント業務(手描き・模型などの社内研修)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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