株式会社千広

ここぷらす坂之上
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

鹿児島県鹿児島市坂之上4-26-10

指宿枕崎線「坂之上駅」より徒歩12分

■マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)

募集職種

保育士

給与

月給195,000円~245,000円
・内訳
基本給 125,000円~175,000円
職務手当 50,000円
資格手当 20,000円


・別途支給手当
交通費 月上限8,500円
役職手当 月5,000円~30,000円
就労継続手当 月1,500円~30,000円(一年経過後)
扶養手当 一人当たり月5,000円
時間外手当

昇給年1回(11月)昨年実績:1,500円~10,000円/ひと月当たり
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計2カ月分

<モデル年収例>
22歳/入社1年目/年収2,613,750円(新卒)
23歳/入社2年目/年収2,871,500円
27歳/入社5年目/年収3,220,000円(保育士、児童発達支援管理責任者)

※試用期間3カ月/同条件

休日休暇

完全週休2日制(日曜、他シフトによる)※シフト休は希望を考慮します。
年末年始休暇(5日間)
有給休暇(法定通りに付与/半日単位での取得可)
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
慶弔休暇
介護・看護休暇

※年間休日108日(有休は別途付与)

あなたの優しさが輝く場所、ここぷらす坂之上で一緒に成長しませんか?

株式会社千広が運営するここぷらす坂之上で、保育士として新たな一歩を踏み出しませんか?月給195,000円~245,000円と充実の給与体系に加え、昇給や賞与も年2回!1日10名定員の小規模施設で、一人ひとりの子どもの成長をしっかりとサポートできる環境です。完全週休2日制や休暇制度も充実しており、プライベートも大切にできます。あなたの温かい心で、子どもたちの未来を一緒に築きましょう。

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株式会社千広
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 児童発達支援施設
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給195,000円~245,000円
・内訳
基本給 125,000円~175,000円
職務手当 50,000円
資格手当 20,000円


・別途支給手当
交通費 月上限8,500円
役職手当 月5,000円~30,000円
就労継続手当 月1,500円~30,000円(一年経過後)
扶養手当 一人当たり月5,000円
時間外手当

昇給年1回(11月)昨年実績:1,500円~10,000円/ひと月当たり
賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計2カ月分

<モデル年収例>
22歳/入社1年目/年収2,613,750円(新卒)
23歳/入社2年目/年収2,871,500円
27歳/入社5年目/年収3,220,000円(保育士、児童発達支援管理責任者)

※試用期間3カ月/同条件
勤務時間 8:30~17:30の実働8時間シフト制(休憩60分)
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■残業月平均10時間以内/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・事務作業は専任スタッフが対応するため、療育に専念できる環境です。
・勤務時間内に支援計画などを考える時間も確保しているため、効率的に業務を進められます。
勤務地 鹿児島県鹿児島市坂之上4-26-10
アクセス 指宿枕崎線「坂之上駅」より徒歩12分

■マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)
休日休暇 完全週休2日制(日曜、他シフトによる)※シフト休は希望を考慮します。
年末年始休暇(5日間)
有給休暇(法定通りに付与/半日単位での取得可)
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
慶弔休暇
介護・看護休暇

※年間休日108日(有休は別途付与)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
制服貸与
定年後の再雇用制度(上限年齢65歳まで)
正社員時短勤務制度(利用実績あり)
研修制度(新人研修、スキルアップ研修など)
結婚・出産祝い金制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)
企業内保育所あり
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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