ルーチェ保育園　鶴見

新卒保育士 正社員

書類作業や行事準備の時間をシフト内で確保することで、残業ほぼゼロを実現しています。子どもたちの午睡時間を活用するほか、フリー時間を順番に割り当てて、保育の現場から離れて集中作業を行なうことができます。新任の先生は性格や得意分野を考慮し、少しずつチャレンジすることで、スムーズに業務を進められるよう配慮しています。残業が必要な場合はその理由を明確にすることで、園全体で調整を図ります。

・ゆとりのある配置により「タイムマネジメントプロジェクト（TMPT）」で作業時間を確保
・職員の得意不得意を考慮し、計画的な書類や行事の準備
・作業の進捗に合わせ、柔軟に計画を変更

保育士の年間休日は、一般的に100〜110日程度であることが多いと言われています。一方ルーチェの年間休日日数は123日。しっかり休めるだけでなく、お休みの希望も取りやすくなっています。有給消化率は99％なので、プライベートの時間もきちんと確保できます。産休、育休、看護・介護休暇、時短制度を積極的に取り入れており、結婚や出産を経ても、ライフプランに合わせて長く働くことができます。

・年間休日123日。休みの希望も通りやすく、しっかり休める！
・有給消化率99%！
・産休、育休、看護・介護休暇あり
・時短制度あり

新人研修では、「研修シート」を使用して業務の目標を明確化し、段階的にスキルアップを図ります。このシートには「子どもの名前を覚える」「食事介助に入る」など具体的なタスクが記載されており、それぞれの理解度や問題などが明確にできるようになっているため、着実にスキルを磨くことができます。OJT期間は3カ月から半年が目安となっており、個人の成長速度に合わせて柔軟に研修内容を調整しています。

・オムツの替え方、ミルクの作り方、日誌の書き方など日常マニュアルがあるため、不安なところは見直して確認ができます
・「研修シート」で、課題や得られた成果を記録。先輩職員や園長、主任と共有しながら進めるため、安心してスキルを磨ける
・入社して数週間は毎日の振り返り時間があり、わからないことをすぐ質問できます