大人がさりげなく手を差し伸べる
子どもは生まれながらに自ら育つ力を持っています。だから保育者は手を出しすぎず、必要に応じてさりげなく援助します。そうすることで子どもは力を発揮していきます。
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保育士
全国で58園を運営する檸檬会では、子どもたちが遊びのなかで出会う興味や関心を広げ深める保育をしています。だから保育者も新しいことにチャレンジしたり、疑問に思ったことは調べたりする人であってほしい。でも今は自信がなくても、こんな人になりたいという方に来て欲しい。檸檬会では「本当に子どものための保育」をするために、保育者が学びを深め成長する、研修や環境を用意しています。
子どもは生まれながらに自ら育つ力を持っています。だから保育者は手を出しすぎず、必要に応じてさりげなく援助します。そうすることで子どもは力を発揮していきます。
本を読みたい子、工作をしたい子がひとつの部屋で遊べるよう、積み木、絵本、造形、ままごと、机上あそびのコーナーに区分けし自分の好きな遊びができるようにしています。
「納豆ってなんだろう?」ひとりの子どものつぶやきから「何の豆?」「ネバネバの正体は?」と子どもたちの興味・関心は発展。考えが深まり広がるよう保育をします。
子どもたちが登園後は順次健康観察、体温計測を行ないます。その後はコーナー遊びや朝のおやつの時間です。
計画に沿って、遊びや散歩などを行います。
11時になったら給食を食べ、その後着替えて15時まで午睡の時間です。午睡中に書類などを進めています。
午睡後はおやつを食べたあと、コーナー遊びを行います。
お迎えが来た子どもから順次降園します。お迎えが来るまではコーナー遊びを行なっています。※職員は退勤時間になったら順次退勤します。
社会福祉法人檸檬会レイモンド庄中保育園 園長 阿部 良子
鶴見大学女子短期大学部保育課卒業後、東京世田谷区の公立保育園で8年間勤務。他園を経て、2015年に檸檬会に転職。レイモンド南町田保育園で園長を2年務め、レイモンド新三郷保育園で主任を1年経験。2021年からレイモンド庄中保育園の園長として日々、保育に向き合っている。
3つの心を保育理念に掲げ、子どもたちの生きる力を養います。
「人・命を愛する心」「自然と共に生きる心」「想像(創造)する心」と、3つの心を育てる保育を理念に掲げています。人は1人では生きていけません。そのため自然と調和しながら生きていくことの大切さを学び、他人を思いやり社会とのつながりを大切にする心を養います。想像する力を身につけることでイメージをもち世界を広げていくことを楽しんだり、創造し表現するスキルを身につけることで自己表現を楽しめるようになります。
ワクワクした心を持ち、いろんなことに興味を持つ人に入職してほしいと思います。
楽しいことを見つけられるエネルギーのある人、子どもと一緒に楽しめる素直な人、ご自分の目標にチャレンジできる人に入職してほしいです。それからいろんなことに興味を持てるようなアンテナが広い人。大人の個性や興味の対象が様々であれば、必然的に子ども一人一人に寄り添った保育ができるのではないでしょうか。大人が多様性を認め合えれば子どもも自然とそれを学んでいきます。互いを生かし合える前向きな人なら大歓迎です!
子どものために頭をフル回転させるような素敵な職員がたくさんいるところです。
子どもたちのために頭をフル回転させている人や、現場での子どもの姿を伝えて保育の参考にしてほしいと思っている人など、保育に情熱のある人たちが多いのが自慢です。皆、プライベートも充実していて、音楽の趣味のある人は、吸収してきた楽しい思いを「子どもたちと一緒にやってみたらどうだろう」と保育に還元したり、町で保育のヒントを見つけてきたりと、常に保育のことを考えている人が多いのも良いところだと思います。
1年目、2年目、3年目とその時その時にあったらうれしいスキルが学べる研修制度を整えています。新卒採用では、入職直前の3月に行う新入職員のために、社会人マナーや檸檬会の理念を学ぶ「ウェルカムキャンプ」という研修を用意。また年間通して行う子どもたちの「やりたい」や「なんだろう」を広げ深めるテクニックを学ぶ「つながる保育研修」は、学びを実践しながら身に付ける往還型。どんどん保育が楽しくなります。
<研修制度をご紹介します!>
・ウエルカムキャンプ
・2年目、3年目研修
・中堅職員研修
・管理職研修
・つながる保育研修
・海外研修制度(年1回、立候補制) など
園にはパソコンに加えスマホを導入、書類はすべてデジタル化して事務作業を効率化しています。そして法人内には職員だけが使えるSNSがあり、いい実践事例を全国の仲間とシェアしながら、同期とのつながりも感じられます。また社会人1年目を安心して過ごせるよう、他園の先輩が1対1でサポートしてくれるメンター制度があります。保育のこと、職場や人間関係について、なんでも相談できる心強い味方になってくれます。
<入職後のスキルアップサポートをご紹介します!>
・資格取得支援(上限は正職員が上限2万円、時間給職員が1万円)
・職場復帰支援金制度
・メンター制度(新卒1年目の制度)
など
女性が多い職場だからこそ、産休・育休取得を推奨しており、20〜30%の方が制度を利用しています。そして有給休暇に加え年1回の家族休暇もあり、年間休日は現在120日。また、一人暮らしを応援する家賃補助、入院した時に実費分を補償する入院費用補助制度、医療相談などの相談など、職員の暮らしをサポートする制度がたくさん揃え、安心して働ける環境を用意しています。
<福利厚生を一部ご紹介します!>
・Relo Club加入
・大型テーマパーク優待
・ハイパーメディカル(入院費用補助)
・慶弔金(結婚・出産お祝い金、弔慰見舞金、入院見舞金)
・宿舎借り上げ制度
など
法人名 | 社会福祉法人檸檬会 |
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企業概要 | 第二種社会福祉事業 保育所の経営(認可保育園、公立保育園の移管) 地域子育て支援拠点事業の経営(子育て支援センター) 放課後児童健全育成事業の経営(放課後等デイサービス) 児童厚生施設の経営(総合福祉センター) 障害福祉サービス事業の経営(就労移行支援、グループホーム) 幼保連携型認定こども園の経営(認定こども園、公立保育園の移管) 小規模保育事業の経営(小規模保育園) 障害児事業の経営(児童発達支援) 病児保育事業の経営(認可保育園) |
設立 | 2007年2月 |
代表者 | 理事長 前田 効多郎 |
本社所在地 | 和歌山県紀の川市古和田240 |
ホームページ | https://www.lemonkai.or.jp/ |
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