小学館アカデミー保育園ならではの楽習保育(R)
一人ひとりの興味があることをたくさん見つけるという保育方針の一環として、ドラキッズをはじめとした幼児教育のノウハウを取り入れた保育を行なっています。
東京都・神奈川県・広島県・千葉県・香川県・愛媛県
保育士
保育士が心にゆとりをもって子どもたちに向き合える環境をつくっている小学館アカデミー保育園。これも、1園あたりの保育士の人数がきちんと揃っているからこそできることです。ゆとりがあることで、子どもが興味を持てることを一緒に探したり、その興味をより深めたりすることができます。また自身のスキルアップに時間を使うことも可能です。あったかい心を育む小学館アカデミー保育園で、理想の保育を実現しませんか?
担当者とお話ができます
話を聞いてみる入社後は先輩と組んで保育をするので安心。学びながら、徐々に自分のやりたい保育を見つけていってください。
一人ひとりの興味があることをたくさん見つけるという保育方針の一環として、ドラキッズをはじめとした幼児教育のノウハウを取り入れた保育を行なっています。
魚屋さんを呼んで魚をさばいてもらったり、近くの農家の人を呼んで野菜の説明をしてもらったりと取り組みは各園さまざま。ここでも保育士がアイデアを出しています。
子どもの興味の幅が広がるように、小学館が出版する図鑑や「就学前に読みたい本100選」に選出された本など、さまざまな種類の本を設置しています。
出勤後、園児受け入れのための準備を行ないます。
園児受け入れ時に体調などをチェック。朝の会を行ないます。
園児数やその日の天候にあわせて主活動の内容を決めていきます。
給食は職員も園児と一緒にとります。
休憩をとり、連絡帳記入や書類の作成等をします。
午後の活動を行ないながら、お迎えがきた園児から降園していきます。
最後に片付けをして、退社します。基本的に残業はありません。本日もお疲れ様でした!
株式会社小学館アカデミー取締役 小林 英好
新卒で小学館集英社プロダクションへ入社。入社後エデュケーション事業本部にて約25年間教育関係事業に従事。保育事業部に異動し、保育士の働き方改善に尽力。2022年4月より小学館アカデミー取締役に就任。
大事なのは子どもの興味の芽を育てること
私たちが掲げる「『あったかい心』をもつ子どもに育てる」という理念を実現するには、どんな大人になってほしいかを想像できる力が必要です。それは子どもをどんなふうに育てたいのかをきちんと持っていること。その上で子どもが前に進んでいくときに後ろから背中を支える保育をする。子どもが何かきっかけを見つけたとき、答えを見つけるのはあくまでも子ども自身で、大人はヒントを出すだけ。そんな保育を大切にしています。
いつでも優しい気持ちで子どもとふれ合える人がいいですね。
優しい気持ちで子どもとふれ合える、これを大事にできる人ですね。子ども主体の保育を行なっているので、子どもに優しい保育をして欲しいです。たとえば自分が子どもの頃してもらって嬉しかったことを今度は子どもたちにしてあげる、ということ。子どもに寄り添うというのは、口で言うのは簡単ですが実際にやるのは本当に大変です。保育は一人ではできません。だからチームで優しい心を大切に、保育をしてほしいですね。
保育士さんにとって、ゆとりを持てる環境であること。
数年前から、私たちは保育園を増やすことをやめました。業績を上げるよりも、理念や方針が職員一人ひとりに行きわたり、ゆとりがある保育をできるようにと、園数は増やさず保育士を増やして環境を整備しました。その結果、有休消化率があがり、残業時間は減り、離職率もかなり低い保育園を作れています。ゆとりがある環境に怠ける職員はおらず、そのゆとりを子どもたちのために使ってくれ、それが保育の質につながっています。
職員の育成にも力を入れている小学館アカデミー保育園。外部の専門家の講義や、海外研修(渡航費は会社負担!)に行くなど、社内だけの世界に留まらないスキルを身に付けることが可能です。
新卒フォロー研修
育成研修
エキスパート研修
海外研修旅行制度(ハワイ・ニュージーランド)
新生活をスタートするにあたり心強い借上社宅、引越手当などのほかに、資格取得支援制度やエンターテイメントが楽しめるベネフィットステーションなどがあります。
自社商品購入時の社員割引
保養施設(ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢など)
結婚・出産祝い金
出産祝い品プレゼント
退職金制度・企業年金型積立制度
ベネフィットステーション
家族健康診断
資格取得支援制度
海外研修旅行制度
1園あたりの保育士の人数を増やしたことで、年間休日取得数(平均)139日の確保、産休取得100%、結婚休暇など、保育士がゆとりをもって働ける環境が整っています。
法人名 | 株式会社小学館アカデミー |
---|---|
企業概要 | 保育所、託児所の運営、管理/ベビーシッターの請負業/研修企画・コンサルほか |
設立 | 2022年4月4日 |
代表者 | 喜田 力 |
本社所在地 | 東京都千代田区神田神保町2丁目20番 |
ホームページ | https://hoiku.shopro.co.jp/hoiku/recruit |
担当者とお話ができます
話を聞いてみるShoProだからこその研修が充実!しっかりステップアップしていけます
広島県三次市十日市中4丁目8-1
芸備線「三次駅」より車で5分
※車通勤可
保育士
月給210,500円~+諸手当
※内訳:基本給(162,000円~)+処遇改善費40,000円+8,500円(※)+諸手当
※=内閣府発表の臨時特例事業分(規定有)
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月)
※別途支給手当多数(一部支給条件あり)
時間外勤務手当全額支給
交通費支給(車通勤可)
役職手当
住宅手当
平均年収(2020年度実績)
2年目:3,592,368円
5年目:4,009,204円
主任:4,858,101円
施設長: 6,079,656円
保育士としてスキルアップしていきたい方をしっかりサポートしています!
香川県三豊市詫間町松崎2780-445
予讃線「詫間駅」徒歩5分
保育士
月給197,060円~ ※別途諸手当あり
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月)
※別途支給手当多数(一部支給条件あり)
家族手当(配偶者10,000円、子5,000円)
役職手当
時間外勤務手当全額支給
交通費支給(日額上限800円)
平均年収(2020年度実績)
2年目:3,592,368円
5年目:4,009,204円
主任:4,858,101円
施設長: 6,079,656円
ShoProだからこその研修が充実!しっかりステップアップしていけます
香川県三豊市高瀬町下麻653-2
予讃線「高瀬駅」より車で10分
保育士
月給197,060円~ ※別途諸手当あり
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月)
※別途支給手当多数(一部支給条件あり)
家族手当(配偶者10,000円、子5,000円)
役職手当
時間外勤務手当全額支給
交通費支給(日額上限800円)
平均年収(2020年度実績)
2年目:3,592,368円
5年目:4,009,204円
主任:4,858,101円
施設長: 6,079,656円
スキルアップを目指して働く、頑張るあなたを全力で応援します!
愛媛県松山市桑原4丁目10-22
伊予鉄道バス線「短大前」徒歩2分
保育士
月給160,000円~ ※別途諸手当あり
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月)
※別途支給手当多数(一部支給条件あり)
家族手当(配偶者10,000円、子5,000円)
役職手当
時間外勤務手当全額支給
交通費支給(日額上限800円)
※車通勤可
平均年収(2020年度実績)
2年目:3,592,368円
5年目:4,009,204円
主任:4,858,101円
施設長: 6,079,656円
子どもたちの「好きなこと」を一緒に見つける保育をしていきませんか?
広島県三次市四拾貫町12-1
芸備線「三次駅」より車で10分
※車通勤可
保育士
月給210,500円~
※内訳:基本給(162,000円~)+処遇改善費40,000円+8,500円(※)+諸手当
※=内閣府発表の臨時特例事業分(規定有)
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月)
※別途支給手当多数(一部支給条件あり)
家族手当(配偶者10,000円、子5,000円)
役職手当
時間外勤務手当全額支給
交通費支給(日額上限800円)
平均年収(2020年度実績)
2年目:3,592,368円
5年目:4,009,204円
主任:4,858,101円
施設長: 6,079,656円
みんなでアイディアを出し合い、自分たちで考える保育ができます
広島県三次市三次町1681
芸備線「三次駅」より車で10分
※車通勤可
保育士
月給:210,500円~+諸手当
内訳:基本給(162,000円~)+処遇改善費40,000円+8,500円(※)+諸手当
※=内閣府発表の臨時特例事業分(規定有)
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6、12月)
※別途支給手当多数(一部支給条件あり)
家族手当(配偶者10,000円、子5,000円)
役職手当
時間外勤務手当全額支給
交通費支給(日額上限800円)
平均年収(2020年度実績)
2年目:3,592,368円
5年目:4,009,204円
主任:4,858,101円
施設長: 6,079,656円
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