法人情報

社会福祉法人ゆずの木

キッド・ステイでは新人もベテランも有休を取るのが当たり前。新卒でもお休みの希望を出しやすい工夫を各園でしているので、基本100％希望日で取得できます！昨年度の新卒は有給休暇を90％以上消化しています。また、出勤前日や朝に急に体調が悪くなったときも「休んでいいよ！」と優しく対応してくれるので安心。しっかりと働くためには職員のプライベートも大切。休みを取りやすい環境がキッド・ステイの魅力のひとつです。

＜生活に合わせてお休みがしっかり取れる環境です＞
●昨年の新卒の有給消化率90％
前月の中日までにカレンダーに希望日を記載しています。
半休の取得も可能です。

●産休育休制度（取得・復帰率100％）
2020年度はキッド・ステイ全体で2名が取得しています。
ライフプランに合わせて期間が相談できます！
（産休後すぐ復帰／育休取得後、年度初めに復帰／育休を1年しっかり取得後、年度の途中から復帰など）

開所時間は長いですが朝夜はパートさんも入ってくれるので、正社員の勤務は基本9:00～18:00。早番・遅番・土曜出勤は回数が平等になるように考慮し、土曜出勤の際は平日休みなど月8～9日のお休みを必ず確保しているので安心です。また子どもとの時間を大切にしつつ定時退社ができるよう、書類のデジタル化や、事務作業の時間を日中に確保するなど効率化を進めているので残業はほとんどなく、持ち帰り仕事もありません。

＜無理のないシフトを組んでいます＞
●早番（6:45～）・遅番（～20:00）は各月2回程度。
　基本9:00～18:00（または8:30～17:30）の勤務です。
●土曜出勤は月1～2回。
　平日休みを取るなど、月8～9日休みを必ず確保しています。
●残業は月平均0～4時間。
　持ち帰り仕事はありません！
●年間休日118日

年に1回、外部講師を招いて全体研修を行なっています。クリニックの先生を招いて「気になる子」への声掛けの仕方を学んだり、色々な種類の制作や体操を専門学校の講師を招いて実践形式で学んだりと、内容は毎年違いますが、保育士としてスキルアップできる機会を設けています。また、外部研修への参加も勧めており、平日・休日共に出勤扱いで希望の研修への参加が可能。直近でも新卒が新人研修に参加し、学びを深めていました。

＜研修＋フォロー体制ありでしっかりサポート＞
●全体研修（年1回）
●懇親会（自由参加）
研修後には懇親会を実施。各園の取組みや悩みを共有できる場にしています。
●自治体主催の研修（任意参加／不定期）
年1回は希望の研修への参加を推奨しています。
平日・休日共に出勤日扱いで外部での研修に参加していただけます。
●リーダーが入職後をフォロー
入職後は各クラスのリーダーが新卒の皆さんをフォローします！