法人情報

社会福祉法人たつの子の会

私たちは、子どもが自分の力を発揮し、諦めずに挑戦し続けることができ、『自分はきっと大丈夫！』そう思って卒園できるような子どもの育ちを大切にしています。自己肯定感や幼少期に培った自信がその後の人生に大きく関わってくると信じ、日々の小さな成長・育ちを大切に、毎日を生き生きと過ごせるように保育を考えていきます

「身体育ては心育て」という言葉があるように、自分の体を思い通りに動かせるということが、自尊心を育むきっかけの一つになるのです。

入職後はメンター制度があり、新人職員一人に先輩職員が一人ついて職場や仕事への理解、定着を支援します。不安なことはメンターの先輩職員に随時相談できる環境です。通年で取り組む法人研修は各園でテーマを決め、複数のグループに分かれて研修を進めます。自分たちで「いまどんな学びが必要か」「どんな方法で実施したらいいのか」を決めて研修を進め、毎年1月の研修発表会ではその成果を法人の職員全員で発表し合います。

＜法人研修の内容＞
・2019年度は遊びにフォーカスして、「今日の遊びはどうだったか」「子どもたちにどんなふうに育って欲しいか」を考えPDCAを回していきました。
・2020年度は、保育所保育指針の内容を、どのような形で当法人の保育に反映させていくか話し合い、実証・検証する取り組みを行なっています。

＜その他の研修・制度＞
新任職員研修
キャリアコンサルティング制度

産休・育休から復帰する際も、パートではなく正職員として復帰できるように制度を整えました。復帰時は8時～18時15分のあいだで8時間勤務ができれば正職員としての復帰が可能です。体制を整えるにあたり職員の声を聞き、早番・遅番手当の在り方も見直しました。妊娠・出産があるからと言って保育士のキャリアを諦めるのではなく、ライフイベントを迎えても正規職員で働いてほしい、という法人の願いが込められています。

＜職員の声を形にしました＞
・早番・遅番は出勤した分だけ手当を支給
・ブログで園の様子を保護者向けに発信

※上記のほか、若手職員による「こうしたい」という思いや意見を形にする会議があります。