法人情報
社会福祉法人たつの子の会

  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

東京都

募集職種

保育士・栄養士

よく遊び、よく食べ、よく寝る。子どもたちのために毎日全力で保育ができる場所です。

登園したら元気に外で思いきり遊び「あー、楽しかった!」と保育園に帰るとおいしい給食が待っている。お腹一杯食べたあとは幸せな気持ちでストンと眠る。普通の1日ですが、かけがえのないこの環境を子どもたちに保証し守っていきたいと考えています。リズム遊び、泥んこ遊び、お絵描き…、その根幹をなすのは「よく遊び、よく食べ、よく寝る」。3つの柱が確立しているたつの子の会で、全力で子どもたちと関わっていきませんか。

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保育特徴

子どもと一緒に何事も全力で取り組みます

どんな時も手を抜かず、子どもと全力で遊んでいます。その根幹をなすのはよく遊び、よく食べ、よく眠ること。この3つの柱が当法人の保育を支えています。

子どもと一緒に何事も全力で取り組みます

リズム遊びを取り入れています

リズム遊びではピアノに合わせて体を動かし、体の隅々まで発達を促します。また泥んこ遊びもダイナミックに行ないます。

リズム遊びを取り入れています

様々な体験を通じ子どもたちに伝えたいこと

子どもの日はプールに放した鯉を追いかけます。元気な鯉に触れ生き物を直に感じます。その後は捕まえた鯉を子どもたちの前で捌き、最後は唐揚げ等にして美味しく頂きます。

様々な体験を通じ子どもたちに伝えたいこと
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代表メッセージ

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思い切り遊んで悩んで、そして前に進んで。
社会福祉法人たつの子の会 西東京市立そよかぜ保育園 主任 髙井 裕貴
子どもたちと一緒に思いきり遊ぶと、自分自身の世界も大きく広がっていき、今まで見過ごしていた自然や人と関わることの尊さに深く感動します。たくさん悩むこともありますが、みんなで考えていけばみんなで笑顔になれることもたくさんあります。思いきり遊んで楽しかったことや、うまくいかなかったことも、共感し合って前に進むことができる。そんな保育の仕事はとても楽しいと思います。ぜひ一度、見学に来てみてください。
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先輩聞いてきました!

大人が子どものことを考えて続けています

大人が子どものことを考えて続けています

2017 年入社 / 西東京市立そよかぜ保育園 / 佐藤 樹⠀ 出身校: 貞静学園短期大学

保育士になった理由を教えてください。

小学校高学年のときに学童保育に通っていて、低学年の子と一緒に遊んだり一緒に過ごしたりと関わる機会が多かったんです。母が保育士だったこともあり、中高のボランティアで保育園を選んだ際に、改めて子どもが好きだなと思いました。資格があれば一生働けるというところも保育士を選んだ決め手のひとつです。

職場の好きなところを教えてください。

自分の子どもを通わせたいと思える園だと思っています。どうしたら子どもが楽しく過ごせるか、のびのびと過ごすためにはどんな風に働きかけたら良いかなとか、大人が子どものためになることを本当に常に考えているところです。それが子どもの成長に繋がっていることが目に見えてわかるので、やりがいを感じています。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

短大で習った歌やピアノはみんな知ってる童謡などが多かったのですが、ここではそよかぜ保育園(たつの子の会)ならではの曲が多いです。最初は覚えるのが大変だなと思うこともありましたが、子どもたちは大人の真似をして歌詞を覚えていくので、子どもたちの対応力や記憶力の高さに驚いたのを覚えています。
理想のさくら・さくらんぼ保育を実現

理想のさくら・さくらんぼ保育を実現

2016 年入社 / 西東京市立そよかぜ保育園 / 楠 美沙緒⠀ 出身校: 青山学院女子短期大学

入職の決め手を教えてください。

姉妹園で実習をして、保育を見させていただいたのがきっかけです。さくら・さくらんぼ保育の映像を学校の授業で見て、すごく理想的な保育だなと感じた半面、実現するのは難しいんだろうなと思っていました。でも実習にきて、ここはしっかりさくら・さくらんぼ保育に取り組んでいたので良いなと思い入職を決めました。

職場の好きなところを教えてください。

先輩や園長先生と話しやすいところがすごく良いと思います。リズム遊びをやるときも、子どもたちにどう伝えようと悩んだときも、先輩から「こうしたら良いんじゃない?」とアドバイスをいただけました。職員全員が「子どものために」という意識を共通で持っているからスムーズにアドバイスいただけるのかなと思います。

どんな保育士を目指していますか?

子どもにとって「この先生と一緒にいたら安心できるなあ」とか「この先生ならなんか楽しいことやってくれそう!」と思ってもらえるような先生になりたいです。遊びの引き出しをたくさん身につけたくて、先輩がどんな風に遊んでるかを意識したり、ほかの先生が遊んでいるもので良いなと思ったものは積極的に取り入れたりしています。
「子どもが好き」という気持ちを大切にして

「子どもが好き」という気持ちを大切にして

2015 年入社 / 西東京市立そよかぜ保育園 / 野口 沙稀⠀ 出身校: 目白大学

入職の決め手を教えてください。

最初は大学に求人票がきていて調べてみたところ、保育方針のひとつの「小さいころから自分で動ける身体作りを大事にしている」というのに惹かれて入職を決めました。保育理念に加えて、子どもの成長に対する考え方にすごく感銘を受けて、保育士として刺激を貰えそうなこの園で学びたいという気持ちが強かったです。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

優しいだけでは保育士は務まらないんだなと思っています。優しく穏やかに過ごすというイメージが強かったのですが、子どもを育てたことがないので、注意するとか危ないことを伝えていくという点で、時には厳しくすることも必要。子どもたちと過ごしているなかで、優しいだけじゃいけないというのは身に染みて感じています。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

体力的にも精神的にも、自分を奮い立たせないといけないときがくると思います。たとえば上手くいかないことがあっても、その失敗や挫折に負けない強さを持って欲しいです。そして子どもたちはどんな時でもかわいいので、「子どもが好き」とか「子どもたちがかわいい!」という初心は忘れずにずっと大事にして欲しいです。
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先輩一日聞いてきました!

どうしたら子どもが楽しく過ごせるか、常に考えながら保育をしています。

どうしたら子どもが楽しく過ごせるか、常に考えながら保育をしています。

2017年入社 / ⠀ 西東京市立そよかぜ保育園 / 佐藤 樹⠀ / 出身校:貞静学園短期大学

07:00
順次登園

登園した子どもから健康視診、ロールマッサージ、自由あそびを行ないます。

09:00
戸外あそび、室内あそび

天候やカリキュラムに沿って戸外あそび、室内あそびを行ないます。

11:15
食事の準備

給食の準備を行ないます。

11:30
食事

子どもたちは食べられる量を自分で取り分けます(幼児)。

12:00
片付け

食事の後片付けを行ないます。

12:30
お昼寝

食事の後片付けをしたあとは、布団を出してお昼寝をします。書き物はお昼寝の時間に進めています。

15:00
起床

お昼寝から起床。布団を片付けます。

15:30
おやつ

おやつの時間です。

16:00
戸外あそび、室内あそび

お迎えが来るまで戸外あそびや室内あそびをして過ごします。夕方も体を動かしてひと遊びします。

17:00
順次降園

お迎えが来た子どもから順次降園します。

18:00
延長保育

18時~20時までは延長保育の時間です。

20:00
閉園

子どもたち全員が降園したら、片付けをして業務終了。本日もお疲れさまでした!

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保育への想い聞いてきました!

共に生きることを大切に、子どもたちのために決して妥協はしません

社会福祉法人たつの子の会西東京市立そよかぜ保育園 主任  髙井 裕貴

保育士として勤めた経験を生かし、現在は西東京市立そよかぜ保育園の主任を務める。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    子どもたちとも、保護者の方とも、職員同士も「共に生きる」ことを大切にしています

    私たちは「共に生きる」ということを保育理念として掲げています。子どもたちには上から目線での教育をするということではなくて、一緒に全力で遊ぶし、何かあっても子どもたちと相談しながら解決することを大切にしています。保護者の方とは子どもたちの生きる姿に共感しながら協力する姿勢を大事にしています。もちろん職員同士も、嬉しいことも悩んでいることも、何でも共感しながら進めていく、ということを大切にしています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    明るくて素直で、子どもと一緒に元気に活動したい!という気持ちのある方

    明るく素直な方、あとは元気に活動できる方だと嬉しいです。入職後は体を動かして全力で遊んだり頭を使って保育をしたりと、毎日職員も本当にクタクタになるくらい全力で保育をしています。最初は体力がついていかないこともあるかもしれませんが、明るさと素直さ、元気に活動したいという意欲があれば大丈夫です。また、職員同士助け合いながら一緒に目標を見つけられる場所なので、目標に向かっていける人だと尚嬉しいです。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    子どもたちのために妥協はしない。これは胸を張って言えます。

    子どもたち一人ひとりにしっかり向き合っていくという点では、決して妥協はしません。職員も全力で走りますし、遠出の散歩も行くし、行事も子どもたち以上に全力で取り組みます。それも「こんな思いを伝えたい」というのを職員で突き詰めたあとで子どもたちや保護者の方に提供するという流れができているから。制約があるなかでも子どもたちに伝えたいことをしっかり伝えられるよう、これからも全力で保育をしていきます。

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働く魅力聞いてきました!

その1

子どもの自己肯定感を育みます

私たちは、子どもが自分の力を発揮し、諦めずに挑戦し続けることができ、『自分はきっと大丈夫!』そう思って卒園できるような子どもの育ちを大切にしています。自己肯定感や幼少期に培った自信がその後の人生に大きく関わってくると信じ、日々の小さな成長・育ちを大切に、毎日を生き生きと過ごせるように保育を考えていきます

「身体育ては心育て」という言葉があるように、自分の体を思い通りに動かせるということが、自尊心を育むきっかけの一つになるのです。

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その2

1年を通して行なう法人研修

入職後はメンター制度があり、新人職員一人に先輩職員が一人ついて職場や仕事への理解、定着を支援します。不安なことはメンターの先輩職員に随時相談できる環境です。通年で取り組む法人研修は各園でテーマを決め、複数のグループに分かれて研修を進めます。自分たちで「いまどんな学びが必要か」「どんな方法で実施したらいいのか」を決めて研修を進め、毎年1月の研修発表会ではその成果を法人の職員全員で発表し合います。

<法人研修の内容>
・2019年度は遊びにフォーカスして、「今日の遊びはどうだったか」「子どもたちにどんなふうに育って欲しいか」を考えPDCAを回していきました。
・2020年度は、保育所保育指針の内容を、どのような形で当法人の保育に反映させていくか話し合い、実証・検証する取り組みを行なっています。

<その他の研修・制度>
新任職員研修
キャリアコンサルティング制度

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その3

産休・育休後も正職員で復帰ができます!

産休・育休から復帰する際も、パートではなく正職員として復帰できるように制度を整えました。復帰時は8時~18時15分のあいだで8時間勤務ができれば正職員としての復帰が可能です。体制を整えるにあたり職員の声を聞き、早番・遅番手当の在り方も見直しました。妊娠・出産があるからと言って保育士のキャリアを諦めるのではなく、ライフイベントを迎えても正規職員で働いてほしい、という法人の願いが込められています。

<職員の声を形にしました>
・早番・遅番は出勤した分だけ手当を支給
・ブログで園の様子を保護者向けに発信

※上記のほか、若手職員による「こうしたい」という思いや意見を形にする会議があります。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

職員全員が「子どものため」を考え続けて保育をしているという熱意を感じました。

職員の意見や思いを実現し制度化するなど、働きやすい環境が整えられています。

産休・育休復帰後も正規職員として保育士を続けられます。

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法人情報

法人名 社会福祉法人たつの子の会
企業概要 保育事業の運営
設立 1980年4月
代表者 武田 美代子
本社所在地 東京都羽村市五ノ神2-6-20
ホームページ https://www.tatunoko.ed.jp/
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