意見を尊重しながら、子ども中心の活動を実践
散歩の行き先なども保育者では決めません。どんな所に行きたいか話し合ってまず候補を挙げて貰ったり、主体性を引き出せるよう心がけています。
神奈川県・東京都
保育士
株式会社マジオブルームキッズは、東京・神奈川で8つの保育園を展開しています。2018年に開園した「マジオたんぽぽ保育園相武台」は、定員60名のアットホームな認可保育園です。当園では細かなカリキュラムをあえて設けず、お散歩の行き先一つをとっても子どもたちとの対話から決めるなど、一人ひとりの主体性を尊重した保育を大切にしています。また、書類のアプリ管理によるICT化を進め、月平均残業は約3時間、持ち帰り業務もありません。日々の業務にゆとりがあるからこそ、子どもたちの「やってみたい」にとことん寄り添える環境がここにあります。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる散歩の行き先なども保育者では決めません。どんな所に行きたいか話し合ってまず候補を挙げて貰ったり、主体性を引き出せるよう心がけています。
4・5歳児は年齢別ではなく異年齢で過ごします。年齢の枠を超えてきょうだいのような関係性を築くことで、日々の活動から社会性を養う環境づくりが行われています。
1歳児から年長まで週1回の英語レッスンに参加し、4・5歳児は火曜日に将棋教室へ。礼に始まり礼に終わる時間の中で、挨拶や集中する姿勢が身につきます。
掃除と空気清浄機の稼働、保育室の準備をします。9時までに連絡帳を確認し、登園してきた子どもの健康状態をみます
出欠を確認し、その日の保育内容をクラス間で共有します。9時15分からは朝おやつの準備に入ります
室内遊びや戸外遊びへ。散歩の行き先は子どもたちと話し合って決めます
配膳の準備をして、子どもたちと一緒に昼食の時間に入ります
寝かしつけをしながら、SIDSチェックを行います
その日の様子や連絡事項をクラス間で共有します
14時45分までの間に順次休憩を取り、連絡帳や日誌の入力、行事の準備を進めます
検温とおやつの準備をして、帰りの会と室内遊びの保育に入ります
降園する子どもを見送り、保護者対応を行って早番は退勤します
遅番は戸締まりと翌日の準備を終えて退勤します
株式会社マジオブルームキッズマジオたんぽぽ保育園相武台 園長 外薗 まり子
2022年度入社。0歳から5歳まで定員60名、職員25名の認可保育園を預かる。
子どもたちの感情や個性、能力を大切にする
子どもたち一人ひとりの感情や個性、豊かな可能性を尊重しながら、かけがえのない成長期をご家族と一緒に支えていきたいと考えています。当法人でも「保護者の方と一体となり、人間性豊かな子どもを育む」という理念を大切にしています。 日々の現場で重きを置いているのは、常に子どもが中心にある保育です。大人が「今日はここに行こう」と一方的に決めるのではなく、「今日はどこに行きたい?」と子どもたちと対話を重ね、上がったアイデアの中から行き先を選んで出かけます。子どもの声に耳を傾け、意思を尊重する関わりを日々積み重ねています。
1年目は、たくさん試行錯誤する時期。2年目から、少しずつ自立のステップへ。
私たちは、新卒の皆さんに最初から完璧を求めることはありません。1年目は疑問やつまずきがあって当然であり、まずは日々の流れを覚え、保育の基礎をじっくり知る期間だと考えています。大切なのは、分からないことをそのままにせず、周囲に相談できることです。 当園は画一的なカリキュラムに縛られないため、現場発信のアイデアをとても大切にしています。保育士として自立していく2年目以降に向けてしっかりサポートしますので、気負わずに最初の一歩を踏み出してください。
プライベートと両立し、自分らしく。職員が安心して働き続けられる職場
当園では、職員一人ひとりのワークライフバランスを何より大切にしています。有休は1時間単位から取得可能で、希望休の相談にも柔軟に対応。「平日の午後にリフレッシュする」といったメリハリのある働き方が現場に根づいています。急なお休みが必要になった際も、パート職員との連携や管理職のサポートなど、園全体で自然にカバーし合うバックアップ体制が整っているため、一人に負担が偏ることはありません。さらに、髪色やネイルの規定も時代の変化や現場のニーズに合わせて見直し、個性を活かして伸び伸びと働ける環境を整えています。
休日数はシフト制で月10日前後を確保しています。毎月の希望休も前月10日ごろまでの提出をもとに柔軟に調整しており、プライベートの予定を大切にしながら働ける環境です。 有給休暇は1時間単位で取得可能で、「午前だけ働いて午後はライブへ」「土日とつなげて連休にする」など、各自が柔軟にリフレッシュを図っています。 万が一の急なお休みが発生した際も、パート職員のサポートや職員同士の連携により、園全体で自然にカバーし合える体制を整えています。
入職後は経験豊富な先輩職員とペアを組み、日々の保育をマンツーマンで見守ってもらえる環境を整えています。常に誰かがそばにいる体制のため、一人で抱え込んだり困ったりする場面はなく、分からないこともその場ですぐに質問できます。 研修も座学中心の一方的なものではなく、日々の保育の中で感じた疑問や小さなつまずきをリーダーと一緒に振り返り、現場で一緒に解決していくスタイルです。もちろん研修はすべて勤務時間内に実施しています。 手厚いサポートを受けながら着実に成長できるため、2022年度に入社した職員が現在はミドルリーダーとして頼もしく活躍しています。
当園では、職員が個性を活かして伸び伸びと活躍できるよう、環境整備を柔軟に進めています。髪色やネイルについても、子どもの安全を守る「爪を短く保つこと」をルールとしたうえで、常識の範囲内で自由化しました。従来の形式にとらわれない風通しの良い環境が整っています。また、福利厚生の一環として、年2回のVポイント付与やバースデー特典を導入し、日々のリフレッシュを応援しています。一人暮らしを支える制度も充実しており、座間市に住民票がある方を対象とした借り上げ社宅制度(月上限6万円)を完備。現在、相武台園でも4名の実績があり、新生活の経済的な負担を軽減できます。
| 法人名 | 株式会社マジオブルームキッズ |
|---|---|
| 企業概要 | 自動車教習事業、安全教育事業、作業系講習事業、保育事業、児童教育事業、ドローン事業、アミューズメント事業 |
| 設立 | 1966年3月 |
| 代表者 | 松本 義弘 |
| 本社所在地 | 東京都日野市百草188番地 |
| ホームページ | https://www.m-bloomkids.co.jp/ |
担当者とお話ができます
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