法人情報

株式会社マジオネット多摩

タブレットやパソコンを活用することで記録・連絡帳・保育計画などの手書き作業はなし。事務作業は全て園のパソコンで行なうため仕事を家に持ち帰ることもありません。また小規模園が多く、職員数にもゆとりがあるので、保育士1人あたりの業務負担は少なめ。お互いにフォローし合って勤務時間内で終わる工夫しています。有休取得率は90％以上。お休みの希望も1年目から出しやすく、事前申請で夏休みなどの連休も調整できます。

■残業・持ち帰り仕事を無くす取り組み
・記録や保育計画の作成は園にあるパソコンを使用
・保護者との連絡はタブレット端末を使用
・少人数×複数担任制で1人当たりの業務負担を削減
（月間平均残業時間／0〜10時間以内）
■働きやすい環境・待遇を整備
・年間公休日数／120日（週休2日制）
・年間有給休暇日数／10日（最低5日間は必ず取得していただきます）
・賞与年2回支給
・家族手当・役職手当あり

就職にあたり上京する場合や、自宅からの通勤時間が一定以上かかり、勤務園近くに引越す場合、月82,000円まで家賃を補助します。産休育休制度はすでに実績があり、今後も増えていくことを想定しています。育休の後は家庭と両立できるよう、9〜16時の時短勤務かつ担任ではなくフリーのポジションで無理なく職場復帰ができます。また、社員の誕生日やお子さんの就学時には会社からプレゼントを贈るのが恒例となっています。

■社員を財産・家族と考えています
・「いつもありがとう」の気持ちを込め、お誕生日には毎年ミニブーケを（男性社員の場合は配偶者に）、子どもの就学時にはランドセルを贈呈
・家賃補助／月額上限82,000円（条件あり）
・家族手当／月10,000円（扶養者である場合）
・産休育休制度あり（復帰後はフリーのポジションで時短勤務も可能）

マジオたんぽぽ保育園では、1クラスにつき主担任と副担任の2人1組で役割を分担。主担任がクラスをリードし、副担任がのんびりしている子どもをケア。新卒や未経験の先生は、その2人の担任の補佐からスタートします。3カ月目ぐらいで実務に慣れてきたら少しずつ担任の仕事もお任せ。その際も、ベテランの先生が見守るので安心してください！他にも各園の新人が集まって保育を学ぶ研修やOJTなどを勤務時間内に設けています。

■新卒のサポート体制・研修制度が充実
・1年目は副担任の補佐というポジションからスタート！
・平均して子ども3人に対し先生1人のゆとりある人員配置。
・社員が希望する研修にかかる費用を全額負担。保育のために必要なスキルがあれば、上司の方から受講を勧めて声をかけるケースもあります。
・入社前に希望があれば、アルバイトの形で仕事を体験することもできます。