5領域+国際性の基本方針
当園は1.健康、2.人間関係、3.環境、4.言葉、5.表現の5つに加え、6.国際性という6領域の基本方針を設け人間形成の上で重要な乳幼児時期の保育をしています。
東京都・千葉県
保育士
若葉のビジョンは、チームワークと向上心です。職員同士の仲が良く、楽しくワクワクした気持ちで保育をしています。笑顔で働くためにとても嬉しい福利厚生が充実しております。ぜひ、私たちと一緒に、未来の子供たちを育てていきましょう!4か国の外国人ティーチャーが6人おり、みんな日本語が堪能ですので、英語に自信のない方も大丈夫です。外国人ティーチャーによる職員の為の英会話レッスンも受けられます。
日々の保育の中で、子ども達の主体性を育てる話しかけをしていきます。
当園は1.健康、2.人間関係、3.環境、4.言葉、5.表現の5つに加え、6.国際性という6領域の基本方針を設け人間形成の上で重要な乳幼児時期の保育をしています。
現在5名の外国人ティーチャーが英語レッスンを行なうとともに日常の保育に入っています。園内は常に英語と日本語が飛び交い、子どもたちは英語を自然に理解していきます。
リトミックや体操指導など専門講師によるプログラム教育や、食育を普段の保育の中にも取り入れ、子どもたちは楽しく体験していきます。
7:00~9:00の間に園児を受け入れます。健康状態や、その他注意事項について保護者と話します。
月のテーマにちなんだ絵本を選び、読み聞かせを行ないます。
ピアノやCDを使って、ダンスをします。
出席点呼、連絡事項の共有を行ないます。
カレンダーや今日のお天気をみんなで読み上げ、季節のうたなどを歌います。
クラス担任の週案に沿い、制作などの活動を行ないます。プログラム保育では、講師の先生のサポートとして保育に入ります。
配膳し、ご飯前の挨拶を行ないます。子どもの食事の進み具合により食事介助を行ないます。
睡眠チェックを行ない、日誌や連絡帳を記入します。
お布団を片付けます。
子どもたちに配膳を行ない、食べる前にみんなで挨拶「いただきます!」。おやつも子どもの進み具合により介助します。
ピアノやCDを用いてダンス!最後にさようならのうたを歌います。
園児と一緒に遊びながらお迎えの対応を行ないます。お迎えに来た保護者の方に、今日の様子をご報告します。
夕方から夜にかけて、順を追ってすべての子どもたちが降園します。本日もお疲れ様でした!
株式会社ニュー・クックリーフ代表取締役(総括園長) 七海 幸子
幼稚園教諭、公立保育園での保育士を経て、1977年に「ひよこ保育園」を開設。2003年に株式会社ニュー・クックリーフとして法人を設立。社名の意味は「ひよことはっぱ」で、昔と今の保育園名が由来。分かち合いと思いやりの気持ちを一番大切に考えて、職員の主体性を育ててきた。職員採用は、代表自ら1人1人にメールを打って面接に至っている。現在は総括園長として認可私立保育園3園の指揮にあたっている。職員や子どもたちには「ママ先生」と慕われている。
自分で考え、自分の意思で行動できる思いやりのある子ども。独立自尊の精神です。
私共の保育理念は独立自尊の精神です。人が生きていく上で大切な基となります。これを成し遂げる為に必要な事は、1.しっかりした体力をつける事。2.強い精神力(諦めない、物事をやりぬく力)。3.考える力(判断力)。まず考え、言葉で伝え、行動に移す。これらの毎日のくり返しが「習慣」となり「習慣」が身につき、その人の「人格」が作られていきます。これらを根本として独立自尊の精神が成り立っています。
自分の保育を実行してみたい方。前向きに取り組める方をお待ちしています。
保育の主役は、あくまで「人」です。社会でどんなにIT化が進んでも、保育ばかりは変えようがありません。そのため、どんな状況においても前向きに取り組める方、自ら考えて実行できる積極性のある方をお待ちしています。どんな困難も視点を変えれば、前に進むための糧となります。悩んだときは、どんどんまわりに頼り、助言を仰いでください。私たちは、あなたとともに悩み、答えを見つけたいと考えています。
園長も含めて、すべての職員が平等。距離感が近い!
若葉の良いところは、すべての職員が平等であること。園長も正社員も、パートも時短職員も外国人ティーチャーも…分け隔てなく意見を自由に交換しあい、常に子どもたちの最善の利益を考えて保育を行なっております。そのため、職員同士の距離感が近く、話しやすい環境であると自負しております。また、私にとっては、働く職員全員がファミリーだと考えています。会社としては、全員平等に福利厚生などの待遇を用意しております。
入社前の新人研修をはじめ、ビジネスマナーなどが学べるマナー研修、宿泊研修などを行なっています。研修では、グループワークでプレイバックシアターなどを取り入れ、想像力やコミュニケーション力を育みます。また、毎年行われるハワイまたはオーストラリアの海外研修では現地の保育園を訪れ、海外の保育事情を学び、体験することができます。新たな刺激を受けることで、日頃、行なっている自分の保育を見つめ直すことができます。
【研修内容例】
新人研修、マナー研修、宿泊研修、海外研修(ハワイ、オーストラリア)
若葉では笑顔で働いていただくために様々な福利厚生を用意しています。たとえば会社の保養所として全世界に拠点をもつマリオットホテルが利用できます。家族旅行や友人との旅行にもぴったり。そのほかにもハワイとゴールドコーストの保養所や、住居においては借り上げ社宅制度、職員に人気のバースデーケーキのプレゼント、マッサージを半額で受けられます。
【福利厚生を一部ご紹介】
インフルエンザ予防接種補助、団体傷害保険、医療保険割引、定期健康診断、短時間勤務制度、時間固定勤務制度、借上げ社宅制度、就職祝い金 など
あなたが担任になった時、どんなクラスにしたいか、子ども達にどんな経験をさせてあげたいか、などの思いを尊重していきたいと考えています。仕事で悩んだ時には、解決に向けて一緒に考え、アドバイスをします。ぜひ、あなたの考える保育、やりたい保育を聞かせて下さいね。
【英語ができなくても日々の保育には困りません!】
日頃の保育でも多く接することになる外国人ティーチャー。日本在住歴が長いので、日々のなかでフレンドリーにコミュニケーションが取れる環境です。実際に職員と外国人ティーチャーの間で使われているのは日本語なので、職員の語学力は問いません。
法人名 | 株式会社ニュー・クックリーフ |
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企業概要 | 保育事業/英語教育事業/子育て支援事業。現在「若葉インターナショナルナーサリー」「若葉インターナショナル幼保園 瑞江園」「若葉インターナショナル幼保園 行徳園」を運営している。 |
設立 | 昭和52年10月 |
代表者 | 七海 幸子 |
本社所在地 | 東京都江戸川区東瑞江3-55-18 ルネサンス瑞江ザ・レジデンス304 |
ホームページ | https://www.newkukleaf.jp/ |
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