法人情報
株式会社LITALICO

  • 年間休日120日以上
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 住宅補助あり
勤務地

首都圏・関西など

募集職種

保育士

一人ひとりにあわせた個別支援だからこそ、できることがある。

視力や聴力を補うメガネや補聴器。たとえばこんなふうに、一人ひとりにとって必要な道具や支援を社会が受け入れる。そうすることで、これまで「障害」だったことが、障害ではなくなる。私たちLITALICOは、そんな世界を目指しています。集団保育ではなかなか手が届きにくいお子さまや、もどかしさを感じている保護者さま。一人ひとりにあわせた個別支援で、一緒に「障害のない社会」をつくりませんか。

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担当者とお話ができます

話を聞いてみる
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動画職場見学

10人いれば10通り。子どもの行動には理由がある。お子さまと一緒に「できるよろこび」を感じませんか。

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保育特徴

お子さま一人ひとりにあわせた支援

教室の職員が一つのチームとなり、お子さまを支援しています。たとえば、お子さまの状況に応じて支援内容を変更することも。常に最善の方法を模索します。

お子さま一人ひとりにあわせた支援

保護者さまと一緒に支援の方法を模索

決められた授業や教材を用いた支援はせずご家庭に寄り添うことを大切にしています。困りごとを引き出し、ご家庭ごとに取り組みやすい内容を考えトレーニングしていきます。

保護者さまと一緒に支援の方法を模索

幼稚園・保育園・小学校など教室外の施設との連携

教室ではじっと座っていることができるのに教室外だと立ち歩いてしまうお子さまも。各園の先生方へLITALICOの取り組みを共有するなど支援は教室内に留まりません。

幼稚園・保育園・小学校など教室外の施設との連携
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代表メッセージ

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納得のいくファーストキャリアを選んで欲しい
株式会社LITALICO 児童発達支援事業部 教室開設・運営サポートグループ マネージャー 栁瀬 歩美
ファーストキャリアを選ぶのって、難しい。選んだ先で新しい価値観に触れたり、素敵な出会いがあったりします。納得のいく道を選ぶために本当にやりたいことを考えて整理ができたら、納得のいく就活ができるんじゃないかと思います。私たちは全体保育のなかだと手が届きにくいお子さまの支援をしているので、その楽しさ、やりがいは感じていただけると思います。お子さまを大事に思ってもらえる方に来ていただけると嬉しいです。
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先輩聞いてきました!

ちゃんと寄り添える児童指導員になりたい

ちゃんと寄り添える児童指導員になりたい

2019 年入社 / LITALICOジュニア 桜木町教室 / 青木 琴美(児童指導員/保育士資格保持)⠀ 出身校: 和泉短期大学

児童指導員になった理由を教えてください。

幼稚園教諭だった時に、LITALICOに通っている子や保護者さまから療育の内容について聞いていました。すごいなと感じたのは、その子の今だけでなく、大きくなってからのことも考えられた「先を見据えた支援力」です。幼稚園ではできない手厚いサポートを自分もやってみたいと思うようになり、入社を決めました。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

「分析しながら理論的に取り組むスタンス」は、自分にはなかったので驚きました。一定の基準が設けられているから、少ない回数の中でもお子さまの変化をしっかり拾えるし、様々なリスクケースに敏感に反応できています。幼稚園では中々できないこういうやり方が手厚い支援に繋がっているのだな、と改めて気づけました。

どんな児童指導員を目指していますか?

お子さまやご家族にしっかり寄り添っていけたらと思います。相談しやすいというのはとても大事なことだと思うので「余裕がありそうだな」「話しかけやすそうだな」と感じてもらえるような人でありたいです。LITALICOでは成長するためのきっかけを貰えるので、力量をつけながらよりよい支援を目指していきたいです。
皆がフラットに話せるところが魅力

皆がフラットに話せるところが魅力

2018 年入社 / LITALICOジュニア 桜木町教室 / 大吉 玲子(児童指導員/保育士資格保持)⠀ 出身校: 武蔵野大学

児童指導員になった理由を教えてください。

元々子どもと関わる仕事に就きたいと思っており、特に対個人の養育に興味がありました。障害児の入所施設に実習に行った際、発語がない中学生の子と接したのですが、その時に「この子にも意思があるんだ」「こういう子どもたちの助けになれないだろうか」と考えるようになったのがきっかけで、この職業を選びました。

職場の好きなところを教えてください。

皆がフラットに話せるところが好きです。私の意見を対等に聞いてくれたり、一人前として見てくれるのが嬉しいです。困った時も必ず誰かが助けに来てくれて、一人で悩むことがありません。お互いに寄り添いながら、問題は全員で解決していくという前向きな姿勢に勇気をもらえるし、素敵な職場だなぁと実感します。

どんな児童指導員を目指していますか?

子どもたちのサポートはもちろん、スタッフ育成に携わっているので、指導員もしっかりバックアップしていきたいです。仕事中はPDCAサイクルを意識したり、何かあった際も「どうしてだろう」と、とにかく考え、他責にせず自己解決の手立てを見つけるようにしています。1人で限界がある時は周囲を頼ることも忘れません。
日々熱量を持って仕事に打ち込める場所です

日々熱量を持って仕事に打ち込める場所です

2017 年入社 / LITALICOジュニア 桜木町教室 / 貞野 優希(児童発達支援管理責任者)⠀ 出身校: 大妻女子大学

職場の好きなところを教えてください。

常に進化を続けるところがLITALICOの魅力です。良いことはどんどん取り入れ、課題に対してスピーディーに適応・改善をしていく前向きな姿勢がとても良いと思います。目まぐるしく変化する日々に大変な時もありますが、「個人として社会に貢献できているんだ」という実感が持てて、モチベーションに繋がっています。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

福祉業界は明確に方針を示しているところが少ない中、LITALICOは理念やノウハウがしっかりあります。新規教室で全員が同じスタートだったのですが、できることをやり、足りない部分も皆で解決していく能動的な姿勢に驚きました。共通言語があるから、スタッフもそこに向かって動くことができるんだと思います。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

ご自身が大事にしたいと思うことや、考えていることを周りの人たちにたくさん話して、伝えてください。そして困難な時にこそ、心の中に信念や情熱を持ち続けていてほしいです。時代や福祉の変化に応じて、一緒に何かを変えていく。LITALICOにはそんな前向きな風土があります。ぜひ皆さんに来ていただきたいです。
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先輩一日聞いてきました!

お子さまの成功体験を大切にしながら支援しています。

お子さまの成功体験を大切にしながら支援しています。

2018年入社 / ⠀ LITALICOジュニア 桜木町教室 / 大吉 玲子(児童指導員/保育士資格保持)⠀ / 出身校:武蔵野大学

10:00
指導準備

出社。自社開発の教材をベースに、お子さまの特性や興味にあった支援内容を準備します。

13:30
個別指導

お子さまの特性にあわせた指導を行ないます。個別指導後は保護者さまへフィードバックもします。

15:00
小集団指導

最大でも児童8人に対して指導員2名で指導を行ないます。個別指導で学んだ内容を活かしつつ、集団での振る舞い方を身につけます。

16:30
トレーナーからのフィードバック

その日の指導を、録画映像とともに振り返り。目標に対しての手立てを見直したり、次回の授業計画を相談したりします。

19:00
業務終了

時間まではお子さまの支援方法について他の職員と相談したり、保護者さまへの対応や、授業の準備をしたりします。

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保育への想い聞いてきました!

全員が共通言語をもって、「障害のない社会をつくる」ことに取り組んでいます。

株式会社LITALICOLITALICOジュニア桜木町教室 教室長  村山 俊洋

2018年に入社。指導員を経てLITALICOジュニア桜木町教室の教室長へ。現在はお子さま、保護者さま、また職員に向き合いながら教室を運営している。


  • Q.

    理念について教えてください。

    「障害のない社会をつくる」ことをビジョンに掲げています。

    LITALICOのビジョンは「障害のない社会をつくる」こと。私たちは、そもそも「障害とは人が抱えているものではなく、環境との相互作用のなかで起きるもの」という考え方をしているんです。たとえば目が悪くても文字を大きくしたり、眼鏡をかけたら文字が読めるようになる、とか。社会が変わったり、アイテムを使ったりすることで障害が障害じゃなくなる、というか。こんな考え方で「障害のない社会」を目指しています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    まずは目の前のお子さま、保護者さまのために頑張れる人

    LITALICOは利他(他人のため)、利己(己のため)という言葉の組み合わせです。だからというわけではないですが、目の前のお子さま、保護者さまのために頑張れる人が良いですね。目の前の一人を大切にできたり一緒に寄り添えたりする、スキルではなく気持ちの部分を大事にしたいと思える人と一緒に働きたいなと思います。目の前のお子さま、保護者さまの幸せを一緒に築いていくことが社会を変えることに繋がると思います。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    一人のお子さまの支援に、全員が理念・ビジョンを理解して向き合える環境

    一人のお子さまの支援方法をチームで考える時間がすごく大事にされているところです。支援方法のフィードバックの時間を設けたり、保護者さまの悩みに対して職員全員で考えて解決しようとする姿勢はすごく魅力だと思います。また当社が大事にしたいものが日々の指導の中に落とし込まれ、全員の共通言語があるのもいいところです。迷ったときに全員がベースとなる理念やビジョンを理解しているので、まっすぐに支援できています。

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働く魅力聞いてきました!

その1

支援の一助となる教材を自社開発しています

LITALICOでは、お子さまへの支援の一助として自社教材を開発しています。社内のサービス開発グループが設計・開発しているこれらの教材は、発達段階に応じてお子さまが確実に成功体験を重ねていけるようにつくられています。各教材にねらいと目的が設定されているため、発達段階や支援内容に応じて活用しやすく、実際に指導員からも「支援のヒントをもらえる」「アイデアの幅やアウトプットの幅が広がる」と好評です。

【教材活用例】
「ぬりえ」最初は殴り書きでも絵になるようなものから、徐々に使う色を増やし柄を細かくし、手先の器用さを養う
「漢字」13通りの方法からお子さまが学びやすいものを選び、お子さまのペースで漢字に親しむ

【教材について】
自社開発の教材にヒントを得て、指導員が教材を手作りすることもあります。「この教材を使わないといけない!」ということではなく、必要に応じて支援の一助として使用しています。

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その2

キャリアや希望を叶える体制があります

お子さまに対しての支援と同様、職員のキャリアの選択肢も手厚く整えています。入社後は研修・OJTを経て、希望のコースに進むことができます。お子さまへの指導で価値を発揮する「専門指導員コース」、児発管の資格を取得し活躍する「児発管コース」、マネジメントを担う「マネジメントコース」、売り上げや人員管理を行なう「MGコース」、支援の質を高める「SVコース」。それぞれで自分のやりたいことを叶えられます。

【入社後の受け入れ体制】
1カ月は本社での座学・配属先の教室でのOJTを行ないます。専門知識の研修に加えて、サービス提供者として身につけておきたいサービスマナーの研修も行ないます。社内の研修はオンラインでいつでも見れるので空いた時間に受講可能です。また各教室の教室長も、各部署と連携して希望のキャリアを叶えられるようにサポートしてくれます。

※本文中の「自発管」とは「児童発達支援管理責任者」を指す。

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その3

産休・育休取得100%の手厚いサポート

ライフステージの変化に対応できる体制も万全。産休育休取得時は、体調の変化や給与について、産休育休中にするべき手続きなどをまとめたガイドブックを活用したり、サポート部に直接質問したりすることが可能。最近は役職に関わらず男性の育休も増えています。このためマネジメント層を含み産休・育休の取得率は100%。復帰後は時短勤務や配属先・復帰後の役職の希望などもできる限り叶えて復帰しやすいようにサポートします。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

キャリアは一つじゃない。選択肢の幅が広がるキャリア制度が充実しています。

産休・育休復帰後も希望する役職での復帰が可能です。

できて当たり前ではなく、できることもきちんと評価してくれる環境があります。

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株式会社LITALICO
見学・説明会スケジュール

LITALICOジュニア(全国)
01/28 (木)
【Web開催】LITALICOジュニア説明会
申し込む

内容・一日の流れ
「LITALICOってどんなところ?」「どのような教育をしているの?」「施設内の雰囲気は?」など、LITALICOの取り組みなどについてお伝えします!
飲食、入退出は自由です。気軽にお話しできればと思いますので、ぜひリラックスしてご参加ください!

【開催日時】
1月28日(木)15:00~17:00
・LITALICO全体とLITALICOジュニア事業部の2本立てでご紹介!
※申し込み受付は1月28日(木)正午(12:00)まで
※定員30名としております。満席になり次第締め切りとなります。

興味がある方はこのページからお申し込みください。オンラインで実施しますので、参加を希望される方には参加URLをお送りします。

※採用ブログはこちら

※他園、他法人と並行してのお問合せもOKです!
※「情報収集をしている」という方もぜひ、お気軽にご参加ください。

場所
東京都目黒区
上目黒2-1-1【Web開催のため、お越しいただく必要はありません】

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法人情報

法人名 株式会社LITALICO
企業概要 学習塾及び幼児教室の運営事業/児童福祉法に基づく障害児支援事業/障害者総合支援法に基づく就労支援事業/インターネットメディア事業 など
 ※株式会社LITALICOでは、「障害は人ではなく社会の側にある」と考えています。また、「障がい者」という表記の場合、WEBの音声ブラウザやスクリーン・リーダー等で読み上げる際、「さわりがいしゃ」と読み上げられてしまう場合がございます。そのため、「障害者」という表記で統一をしています。
設立 2005年12月
代表者 代表取締役社長 長谷川 敦弥
本社所在地 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F
ホームページ https://litalico.co.jp/

担当者とお話ができます

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株式会社LITALICO
この法人求人一覧

株式会社LITALICO

LITALICOジュニア(全国)

“みんな”のなかの“ひとり”が「出来るようになったこと」を大事にしたい

  • 年間休日120日以上
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 株式会社運営園
勤務地

【LITALICOジュニア】全国の既存拠点・新規拠点 ※ご希望を最大限考慮して決定いたします。
各施設により異なります

募集職種

保育士

給与

月給250,000円~
※試用期間(3カ月)あり。試用期間中と試用期間後で待遇は変わりません。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分(32,900円)の割増賃金額含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。残業が20時間を超えた場合、残業代は別途支給。

<諸手当>
通勤交通費:上限月50,000円まで支給

昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(5月・11月 ※評価査定により決定)

求人詳細を見る
株式会社LITALICO

LITALICOジュニア(神奈川)

お子さまのお困りごとを、未来への希望に変えるための支援をしませんか

  • 年間休日120日以上
  • 駅徒歩5分以内
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 株式会社運営園
勤務地

【LITALICOジュニア】神奈川県の既存拠点・新規拠点 ※他拠点への配属の可能性もございますが、ご希望を最大限考慮して決定いたします。
各施設により異なります

募集職種

保育士

給与

月給250,000円~
※試用期間(3カ月)あり。試用期間中と試用期間後で待遇は変わりません。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分(32,900円)の割増賃金額含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。残業が20時間を超えた場合、残業代は別途支給。

<諸手当>
通勤交通費:上限月50,000円まで支給

昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(5月・11月 ※評価査定により決定)

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株式会社LITALICO

LITALICOジュニア(千葉)

1カ月前まで言えなかった「かして」を、今日言えるようになりました

  • 年間休日120日以上
  • 駅徒歩5分以内
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 株式会社運営園
勤務地

【LITALICOジュニア】千葉県の既存拠点・新規拠点 ※他拠点への配属の可能性もございますが、ご希望を最大限考慮して決定いたします。
各施設により異なります

募集職種

保育士

給与

月給250,000円~
※試用期間(3カ月)あり。試用期間中と試用期間後で待遇は変わりません。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分(32,900円)の割増賃金額含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。残業が20時間を超えた場合、残業代は別途支給。

<諸手当>
通勤交通費:上限月50,000円まで支給

昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(5月・11月 ※評価査定により決定)

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株式会社LITALICO

LITALICOジュニア(大阪)

「できて当たり前」ではなく、「できること」もきちんと評価します

  • 年間休日120日以上
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 株式会社運営園
勤務地

【LITALICOジュニア】大阪府の既存拠点・新規拠点 ※他拠点への配属の可能性もございますが、ご希望を最大限考慮して決定いたします。
各施設により異なります

募集職種

保育士

給与

月給250,000円~
※試用期間(3カ月)あり。試用期間中と試用期間後で待遇は変わりません。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分(32,900円)の割増賃金額含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。残業が20時間を超えた場合、残業代は別途支給。

<諸手当>
通勤交通費:上限月50,000円まで支給

昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(5月・11月 ※評価査定により決定)

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株式会社LITALICO

LITALICOジュニア(京都)

今日の大きな一歩は、お友達に初めて「おもちゃかして」と言えたこと

  • 年間休日120日以上
  • 駅徒歩5分以内
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 株式会社運営園
勤務地

【LITALICOジュニア】京都府の既存拠点・新規拠点 ※他拠点への配属の可能性もございますが、ご希望を最大限考慮して決定いたします。
各施設により異なります

募集職種

保育士

給与

月給250,000円~
※試用期間(3カ月)あり。試用期間中と試用期間後で待遇は変わりません。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分(32,900円)の割増賃金額含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。残業が20時間を超えた場合、残業代は別途支給。

<諸手当>
通勤交通費:上限月50,000円まで支給

昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(5月・11月 ※評価査定により決定)

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株式会社LITALICO

LITALICOジュニア(埼玉)

保育士資格を取得した私が選んだのは、「発達支援」という道

  • 年間休日120日以上
  • 駅徒歩5分以内
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 株式会社運営園
勤務地

【LITALICOジュニア】埼玉県の既存拠点・新規拠点 ※他拠点への配属の可能性もございますが、ご希望を最大限考慮して決定いたします。
各施設により異なります

募集職種

保育士

給与

月給250,000円~
※試用期間(3カ月)あり。試用期間中と試用期間後で待遇は変わりません。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分(32,900円)の割増賃金額含む。なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。残業が20時間を超えた場合、残業代は別途支給。

<諸手当>
通勤交通費:上限月50,000円まで支給

昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(5月・11月 ※評価査定により決定)

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株式会社LITALICOの新卒求人一覧と会社情報をご紹介します。株式会社LITALICOでは2022年卒の新卒保育士を募集中!保育士就活バンクは、新卒で就職活動をする保育学生をサポートしています。履歴書の「学歴・志望動機」の書き方や面接での「面接官に伝わる自己PR」の回答例など、就活対策に役立つ保育学生向け情報が満載!!実習中の日報の書き方や目標例も公開中。保育学生の就職・就活なら【保育士就活バンク!】