法人情報

株式会社ケア21

市町村で行われる家賃保証制度に沿って、一人暮らしの職員の生活をサポートするシステムがあります。さらに、提携する不動産仲介業者の協力を得て、新居探しのアドバイスや実際のお手伝いもしています。初の社会人生活と共に、初の一人暮らしという方も少なくないはず。そんな方々の不安を少しでも軽減できるよう一人ひとりに合わせた支援を行なっています。この支援を活用して、特に首都圏内の園では県外からの入社が増えています。

「人はいつでも、いつまでも成長する」を合言葉にした人事制度です。年に一度、昇給のタイミングで、昨年の自分と今の自分を比べて、自己評価をしてもらっています。その振り返りによって、自分の成長度合いを自分自身で感じることで、達成感を得ると同時に、次の目標の設定にも役立てられます。意欲のある人にはキャリアアップのチャンスを多数用意。新卒入社２年目でサブリーダーを任されている方もいます。

充実した研修制度は当社の魅力の一つ。入社時のほか３ヶ月、半年、１年、１年半などと定期的に全社員の研修があり他部門の職員も含め同期が一堂に会し学び合います。また、人事が各園を回り新卒者の面談をするなどフォローも手厚いです。さらには、自分の趣味や特技を活かせる一芸制度もあり、自身の個性をいかして成長できる環境になっています。パートと社員の垣根が低いのも特徴で、産休・育休後の職場復帰もスムーズです。

フォローアップ研修…入社３ヶ月、半年、１年…と定期的な研修
コーチング研修…専門知識の研修だけでなくメンタル面やコミュニケーションスキルの研修も行う
定期面談制度…入社３ヶ月後の社員とその管理者との個別面談
一芸制度…自分の特技・趣味を登録し承認された場合は、給与にも反映。イベントなどのときにその一芸を発揮してもらう。手芸や書道など多彩な「一芸」を現在229名が登録中（保育部門以外も含む）。