法人情報

株式会社ten

職員の人生をしっかりサポートできるだけの福利厚生を整えています。産休・育休後は、自分の子どもを自身の配属園に預けながら職場復帰することができますし、その場合の保育料はもちろん無料です。また、女性だけではなく男性も育児休暇を取れる体制も整っています。また、フレックスタイム制や時短勤務など、生活リズムや状況に応じて働き方を柔軟に選べるのも、tenで長く働く職員が多い理由のひとつです。

＜有給の取りやすさも抜群！残業はありません＞
事前に相談は必要ですが、「この日から4日間、連休をとりたい」という希望が通りやすい職場です。職員の業務を見直して事務作業にかかる時間を減らし、できるだけ無駄を省いた業務を行なっているので、普段から一人だけに業務負荷が偏ったり、残業して事務作業を行なったりすることはありません。だから、「連休を取ってハネムーンに行きたい！」という夢も叶えられます。

入職後は新入社員研修を行ないます。その後もコンプライアンス研修や、主任や園長などにキャリアアップする際に研修を受講。また、園長同士の繋がりが強いということもあり、必要なスキルを身に着けるため系列園に行って随時研修を行なっています。他の園の保育を知ることで自身のスキルアップに繋がったり、研修先の園の職員と仲良くなり相談できる先が増えたりと、自分の可能性をどんどん伸ばすことができます。

「いろいろな園で保育を行ない、保育の幅を広げたい」「1つの職場で着実にキャリアを積んでいきたい」。私たちが運営する園では、どちらの希望も叶えることができます。毎年園長と「どんなキャリアを歩みたいか」「そのためにはどんなスキルが必要か」などを相談。自分が目標とする姿に近づけるように園長と相談しながら外部研修を受けたり、他の園での研修を受けたりと、ひとつずつステップアップしていくことができます。

＜目標って？＞
「目標」と聞くと難しいイメージをもってしまうかもしれません。でも、難しく考えなくてOK。たとえば「ピアノが得意だから、夏までに新しい曲を5曲覚える」「手作りおもちゃを5個つくる」「SNSに給食の様子を投稿して、保護者の方に保育の様子を知ってもらう」など、まずは自分が伸ばしたいものや、やってみたいことを目標にしていきましょう。