子どもの「やってみたい!」気持ちを尊重
決められたことではなく、そのときの子どもの興味・関心に目を向け「やってみたい」という気持ちに寄り添った保育を行ない、知的好奇心を刺激しながら主体性を育みます。
福岡県・熊本県
保育士
子どもが安心して園での生活を送るためには、職員自身が心から「仕事が楽しい!」と感じ、笑顔で過ごすことが欠かせません。株式会社tenは労働環境の改善をはかり、職員一人ひとりの個性を活かした保育を行なっていくことで、モチベーション高く働ける環境づくりを実現しています。入職後は多様な研修制度があり、希望があれば系列園への異動も可能。様々な経験を積みながら自分のキャリアを考えていくことができます。
保育士も思いっきり楽しめる子どもファーストな保育を実施。保育士一人ひとりを大切にしています。
決められたことではなく、そのときの子どもの興味・関心に目を向け「やってみたい」という気持ちに寄り添った保育を行ない、知的好奇心を刺激しながら主体性を育みます。
職員が楽しく過ごすことは、子どもが安心して生活するうえで欠かせません。職員は自分の得意な遊び、やってみたい保育を行なえるから、毎日楽しく働くことができます。
天気のいい日には外に出かけて自然に触れる、リアルな体験を大切にしています。 四季折々の楽しいイベントを通して、遊びの体験から学びを得られるように工夫しています。
子どもたちが順次登園します。
職員全員で子どもたちを見ながら午前保育を行ないます。天気が良い日は散歩や戸外遊びをしています。
子どもたちの食事介助を行ないます。職員は休憩中に別で給食を食べられます。
給食後、午睡に入ります。午睡中に給食を食べたり、事務作業をしたりします。
起床後、トイレ介助を行い、おやつを食べたのち午後の保育を行ないます。
お迎えが来た子どもから順次降園します。
お迎えが遅い子には補食を提供します。
最後の子どもを見送り、本日の業務は終了です。
株式会社tenエリアリーダー、のびのび保育園志免園園長 山本 健太郎
日本福祉大学 経済学部卒。大学在学中に試験で保育士免許を取得。大学卒業後は保育士として12年勤務し、その後園長を経験。2018年に株式会社tenに入社、園長を経て、現在はグラッチャ・博多園園長とエリアリーダーを兼任している。
対話を重視することで「みんなが楽しい保育」が可能になります
職員がモチベーション高くお仕事ができる環境をつくることで、園児も保護者もみんなが笑顔になれる保育園を目指します。このため私たちは「思いやる・助けあう・信じあう」という姿勢で保育を実施。職員同士が保育観や個性を認め合い、信じる姿勢を重視することで、一人ひとりの得意を活かした保育が可能になります。フォローし合える関係性を築くためにも、職員同士のコミュニケーションも大切にしています。
話を素直に聞ける人。多くの意見に耳を傾けながら、自分の保育を見つけてください
学校でも保育実習があると思いますが、やはり現場に出て働くとなると戸惑うことばかりだと思います。そんなときに、素直に先輩の話に耳を傾けられる人に来てほしいですね。場合によっては、ほかの職員と自分の考え方が違う、と思うこともあるかもしれません。そんなときにも相手を否定するのではなく、まずは意見を聞いてみる。人との対話で学べることはたくさんあります。経験を積みながら自分なりの保育を見つけてほしいですね。
コミュニケーションのとりやすさが魅力。お互いフォローし会える関係ができています
職員同士で相談しやすい環境が整っています。1年目の職員には、年の近い先輩職員が相談係としてフォローする「ブラザーシスター制度」を導入。業務だけでなくメンタル面の相談など、気軽に話せるようにしています。担任制度がなく職員全員が園児を把握することで、職員同士でフォローしあえる関係性ができています。系列園と合同の研修会や食事会といった機会も豊富にあるので、ほかの園の同期と励まし合うこともできます。
産休・育休や時短勤務など、職員の状況に合わせた様々な働き方が可能です。もちろん有給休暇や社会保険なども保証します。育休後は自分の子どもを、自身が働いている園に保育料無料で預ける事が可能で、多くの職員が利用しています。自身の配属園ではなく、系列の園に預けることもできます。女性だけでなく男性も育児休暇取得可能。働き方を柔軟に選べるため、安心して長く働くことができます。
<特別休暇/福利厚生が充実>
・自園に子どもを預ける際の保育料無料
・産休/育休取得可
・慶弔休暇、結婚休暇
・パートタイム、時短勤務可能
・退職金制度
・給食あり
・インフルエンザ予防接種助成(上限あり)
指導計画や登園記録簿、出席簿、業務日誌などの記録をデジタル化することで作業負担を軽減。社内連絡はビジネスチャットツールを取り入れるなどしながら、業務の効率化をはかっています。また、ひとりの職員に負担が大きくならないようにお互いに助け合いながら、「残業ゼロ」を目指しています。どうしても残業をする場合は、持ち帰りではなく職場でしっかりと残業代を支払い、無理なく働ける環境を整えています。
入職後の新入社員研修のほか、2年目以降も中堅研修、主任研修などそれぞれのキャリアに応じた研修を行ないます。必要なスキルを身に付けるため、系列園に行って研修を行なうことも。また、園内・系列園での研修のほか、自分が求めるスキルやキャリアプランにあわせて外部の研修も受講可能で、すべての研修は勤務時間内に受けることができます。働きながら無理なく自分がめざすキャリアを叶えることができます。
<社内/社外の研修制度でスキルアップ!>
・新入社員研修
・主任研修
・園長研修
・その他役職に応じた各種勉強会/自治体主催研修など
法人名 | 株式会社ten |
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企業概要 | 保育園の運営 など |
設立 | 2017年 |
代表者 | 代表取締役 西村 淳 |
本社所在地 | 福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-27 |
ホームページ | http://ten100.jp/ |
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