法人情報
株式会社あしたばマインド

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
勤務地

神奈川県・東京都

募集職種

保育士

明日も来たくなる保育園を目指して、子どもたちの「やりたい」を大切にしています

子どもたちが明日もまた来たいと思える場所を作るのがあしたばマインド。そのためにはやりたいことを自由にやれる環境が必要です。発表会の劇に、子どもが思いついた「カレーの踊り」を取り入れてストーリーを膨らませたこともありました。やってみたいと思うことが実現できるのは職員も同じ。みなさんのやりたいことをどんどん提案してください。職員にとっても、明日また来たくなる保育園を作っていきましょう。

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動画職場見学

一番の財産は「人財」だと考える明日葉保育園の1日を追いました。職員のチームワークの良さが魅力です。

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保育特徴

子どもの声や保育士の意思を形にできる環境

子どもの好奇心に寄り添い、やりたいことをやらせてあげられる環境を用意。「カレーを作ってみたい」と言う子がいればカレーを作ってみたり、職員も一緒に挑戦しています。

子どもの声や保育士の意思を形にできる環境

楽しみながら取り組める体操

子どもたちが楽しく運動できるよう、グループ会社の先生たちと様々な体操を考案。特別な技術を学ぶのではなく、流行っている遊びの動きなどを積極的に取り入れています。

楽しみながら取り組める体操

職員の数だけある保育方法

決まったマニュアルに沿うのではなく、職員一人ひとりの特技を活かしたアプローチ方法を採用。職員がのびのびと指導すると、子どもたちものびのび課題に取り組めます。

職員の数だけある保育方法
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代表メッセージ

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子どもの明日を育み、今日を支えるためのサポートを
株式会社あしたばマインド 保育園事業部 部長 杉原 吉徳
保育士の仕事は、子どもたちの成長や保護者からの感謝の言葉に感動、やりがいを感じる素晴らしい仕事です。多くの保育園がある中で、念願の保育士として働く場所を選択するのは簡単なことではないと思いますが、観て聴いて感じて選択して頂ければ幸甚です。私たちは、”子どもの明日を育み、今日を支える”の理念のもと運営しております。研修や交流を通じ成長機会を設け、明るく元気で前向きな職場環境をサポートして参ります。
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先輩聞いてきました!

園全体のことを考えられる保育士を目指して

園全体のことを考えられる保育士を目指して

2015 年入社 / 明日葉保育園蓮根園 / 河田 愛都咲⠀ 出身校: 田園調布大学

入社の決め手を教えてください。

いろいろな現場を見たいと思っていたので、保育園や学童だけでなく児童館でも働けるというところに魅力を感じました。最終的には0歳から2歳児の保育園を希望し、最初にやりたいと思っていた児童館とはまた違った世界を知ることもできました。大変なことは多いですが、子どもたちが成長していく姿に日々喜びを感じています。

どんな保育士を目指していますか?

昨年、3・4・5歳児もいる保育園に異動しました。現在も0歳児の担任ではありますが、3・4・5歳児のことも学び、園全体のことまで考えられる保育士になりたいと思っています。後輩に「こういう時ってどうしたらいいですか?」と聞かれた時、一緒に考えてあげられるような知識と経験を身につけられるように頑張ります。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

子どもの保育において、自分自身大切にしている想いがあると思うので、なるべく多くの保育園を見学して、自分の保育観に合ったところを見つけてほしいです。あしたばは枠にはまっていない園なので、自分が実践したい保育を試してみることも可能。あなたがやってみたい保育をサポートしてくれる場所だと思います。
子どもの笑顔を励みに、苦手な書類と格闘中

子どもの笑顔を励みに、苦手な書類と格闘中

2017 年入社 / 明日葉保育園元住吉園 / 加藤 温子⠀ 出身校: 横浜女子短期大学

職場の好きなところを教えてください。

職員たちみんなで声をかけあえる雰囲気があるところです。困ったことがあった時、自分だけでどうにかするんじゃなくって、他の職員に相談してみたりとか。パニックになってしまう子への対応に困っていた時も、「ちゃんと話を聞いてあげるといいよ」「一対一で話せる環境を作ったらどうかな」とアドバイスをもらいました。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

保育士がする書き仕事って連絡帳だけだと思っていましたが、いざ働いてみると、書かなくちゃいけない書類が多いことに驚きました。月ごと、週ごとに活動の計画やねらい、配慮すべき点をまとめたり、その活動を通して子どもたち一人ひとりがどんな風に成長をしたかを記録するんです。監査でもチェックされるので緊張します。

どんな保育士を目指していますか?

言わなくちゃいけないことを上手に伝えられる保育士になりたいです。給食の時に話に夢中になっていたら、「おしゃべりもいいけど、ご飯も食べようね」とか。子どもたちにちゃんと伝わる言葉を身につけたいです。また、自分が幼稚園の時に好きだった先生の笑顔を見習って、明るく元気な保育士を目指しています。
職員の仲が良く、緊張せずに働ける職場です

職員の仲が良く、緊張せずに働ける職場です

2017 年入社 / 明日葉保育園武蔵新城園 / 小林 勇斗⠀ 出身校: 有明教育芸術短期大学

職場の好きなところを教えてください。

先輩方がとてもフレンドリーなところです。社会人になると職場だけというか、個人的な付き合いは難しいのかと思っていたけど、「暇ならゴハン行こう」と誘ってくれたり、学生の頃の先輩後輩みたいな感じで接してくれたのが印象的でした。仕事のことからプライベートなことまで、なんでも相談できる雰囲気なのも嬉しいです。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

想像よりもはるかに行事が多かったことです。節分や七夕、クリスマスといった季節の行事はもちろん、運動会や発表会などの大きな行事とそれに付随する活動がたくさん。どうやったら子どもたちが楽しく取り組めるかなど、考えなきゃいけないことがいっぱいで大変ですが、上手くいった時の達成感は大きいです。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

女性が多い職場だから、男性は不安になることもあると思うんですけど、実際はすごく楽しく働ける環境なので、緊張せず、自分がやりたいことを精一杯やってみてください。僕はキックベースなどの遊びを取り入れたり、子どもたちに色々な遊びを経験してもらおうと頑張っています。ぜひ、一緒に挑戦していきましょう!
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先輩一日聞いてきました!

思い描く「理想の保育」の実現を援助してくれる場所です

思い描く「理想の保育」の実現を援助してくれる場所です

2015年入社 / ⠀ 明日葉保育園蓮根園 / 河田 愛都咲⠀ / 出身校:田園調布大学

07:00
開園、順次登園

元気な挨拶、朝の視診・検温から1日が始まります。登園した子どもから自由遊びを行ないます。

09:00
水分補給

水分補給や着替えなどは日中も適宜行なっていきます。

09:30
主活動

天気の良い日には戸外活動を行ないます。リトミックや体操教室なども実施しています。

11:30
昼食

栄養士監修の彩り豊かな給食をみんなで「いただきます!」。お友だちと食べる楽しさや、食事のマナーなどを自然に身につけられるよう配慮しています。

12:30
午睡

昼食後、着替え・排泄等を促し、午睡準備を行ないます。午睡中には交代で休憩を取ったり、書き物を進めたりします。

14:30
目覚め・着替え・検温

起床後、子どもたちの着替えの手伝いや検温を行ないます。

15:00
おやつ

おやつの準備や食事の補助、片付けを行ないます。おやつを食べた後は自由遊びです。

18:00
順次降園

お迎えが来た子どもから順次降園します。

20:00
閉園

20時にはすべての子どもが降園します。今日も1日お疲れ様でした!

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保育への想い聞いてきました!

自分が働きたいと思った園で好きなことを見つけて、やってみてください

株式会社あしたばマインド明日葉保育園大山園 園長(兼、東京エリアリーダー)  片桐 詩子

公立保育園18年 私立保育園6年 障害児学童2年 2019年4月より現職


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    職員一人ひとりの考えを大切にしています

    あしたばマインドの「子どもの明日を育み、今日を支える」という理念には、園ごとに様々な方法でアプローチをしているのが特徴です。「どんどんチャレンジしてほしい」と言う園長や、「大人の価値観で善悪を決めるのではなくて、何事もチャレンジしてみてから考えてほしい」と言う園長、みんなそれぞれの信念を持って取り組んでいます。だからこそ、借りてきた言葉ではなく自分の言葉で子どもたちと向かい合うことができるのです。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    好きなことを見つけるのが上手な人

    面接で、「好きなことはなんですか」と聞いた時、夢中になって教えてくれる人がいいですね。保育に関係なくても構いません。自分の好きなことに夢中になれる人は、保育園でも楽しみを見つけてくれるのではと期待してしまいます。また、相手の話を真剣に聞こうとする態度も大切。保育のお仕事は子どもの喜ぶことや悲しむことに共感していくお仕事なので、きちんと相手のお話の意図を汲めるかどうかを見ています。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    働きやすい環境を整えてくれます

    職員一人ひとりに合った環境を用意していることです。様々な方針の園長がいるので、勤務地を決める前にいろんな園を回れますし、その人に合った園はどこなのか、一緒に考えてくれるんです。他にも、同じ年齢を担当している職員の研修には本社の人間が必ず同席。何かに悩んでいたり困ったりしていたら、すぐに手を差し伸べてくれます。問題があった場合は、本社の人も現場に来て環境改善のために動いてくれますよ。

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働く魅力聞いてきました!

その1

チューター制度で安心したスタートを

あしたばマインドでは、新卒の職員にチューター職員が付き、一対一で指導をしています。例えば、「赤ちゃんに『オムツ替えようね』って声をかけてから抱っこしてね」「抱っこしたら、ここのお布団に連れてきてね」という風に、覚える作業を細分化して説明。実際にチューターの職員が見本を見せてくれるので、疑問点もクリアにすることができます。他にも様々な新人研修を用意しているので、安心してスタートしてくださいね。

<社員研修制度・ソシオークカレッジ>
・防災研修
 救急救命講習など、様々な防災の知識が身につきます。
・人事部の新人研修
 ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学べます。
 食について学ぶため、田植えから稲刈りまでを体験できます。
・保育園事業部の新人研修
 他の園の職員と情報を交換することができます。

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その2

栄養バランスのとれた給食を用意

あしたばマインドは給食事業からスタートした会社なので、グループ会社の栄養士が考えた安心・安全な給食を食べることができます。季節の料理はもちろん、子どもたちからのリクエストなどもメニューに反映。最近では郷土料理などを取り入れ、日本各地への興味を深めていこうという案も出ています。他にも、食育の一環として、園底や近くの畑で野菜を育てる活動も。自分たちで育てた食物を収穫する喜びが体験できます。

・給食を200円/日(個人負担)で提供

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その3

一人暮らしのサポートも充実

青森、新潟、京都、広島など地方から出てくる職員が多いため、一人暮らしの補助金はもちろん、契約している不動産会社がそれぞれの希望に合った物件を提案。気に入った部屋が見つかるまでお手伝いします。通勤に便利かどうかだけではなく、その人の趣味にも考慮。中には、「アイドルのコンサートに行くのが大好きなんです」と東京ドームの近くに住んでいる職員もいますよ。あしたばマインドは仕事も趣味も楽しめる環境です。

<サポート制度>
・借り上げ社宅制度・自己負担金1万円(92,000円/月までの物件に限る)
・引っ越し費用補助(諸条件あり)

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

子どもたちも職員も自由にのびのびと遊んでいる保育園です。

東京・神奈川の全21園から、自分に合った雰囲気の保育園を見つけることができます。

技術的なサポートだけでなく、精神的な心のサポートも受けることができます。

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法人情報

法人名 株式会社あしたばマインド
企業概要 保育所の運営 ほか
設立 2019年12月 ※創立 1992年10月
代表者 大隈 太嘉志
本社所在地 東京都港区芝4-13-3 PMO 田町東10F
ホームページ https://www.ashita-ba.jp/
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