くぼた式育児法に基づいた保育
「くぼたのうけん くぼた式育児法認定園」として最新の脳科学に基づいた保育に取り組んでいます。フラッシュカードなどを取り入れ、子どもの発達を促す保育を行ないます。
東京都
保育士・看護師
開園3年目を迎える当園は、衣服の片づけ方などの細かいことから保育理念まで、園や保育に関する全てのことを職員全員で意見を出し合いながら決めています。そのため、年齢やキャリアに関係なく、みんなで保育園を作り上げるやりがいと楽しさがあります。大事にしていることは職員も子どもたちも「楽しく」あること。新人には先輩がトレーナーでつき、マンツーマンでサポートするなど、手厚いフォロー体制も整った環境です。
楽しく駆け回る子どもたちと職員の仲の良さがわかるチームワーク!とても働きやすい環境です。
「くぼたのうけん くぼた式育児法認定園」として最新の脳科学に基づいた保育に取り組んでいます。フラッシュカードなどを取り入れ、子どもの発達を促す保育を行ないます。
英語、音楽、体育、フラダンス、ダンスの5種類の特別活動を行なっています。英語はネイティブの先生に、その他も専門の先生にご指導いただき、職員も一緒に活動します。
職員数が多いので職員一人が見る子どもの人数を少なく保てています。子どもの気持ちに寄り添い深く関わることができるので、子どもが安心して職員に愛着を持ってくれます。
開園後は自由時間。視診などをしたあとは、好きなことをして過ごします。
みんなで朝の会をします。その後、おやつを食べます。
英語・音楽・体育・外遊びなどに取り組んでいます。
子どもたちの食事介助をしながらみんなで食事をとります。
昼食を食べたあとは、午睡の時間です。職員は交代で休憩を取ったり事務作業をしたりします。
午睡後、着替えたらおやつの時間です。
みんなで集まって、帰りの会をします。
お迎えが来た子どもから順次降園していきます。
延長保育の子どもには夕食を提供しています。
延長保育は20:30まで。後片づけ、戸締りをして帰ります。今日も1日お疲れ様でした!
I.R.U.株式会社代表取締役 伊藤 卓馬
リフォームの会社を経営する傍ら、なないろ保育園を設立。設立以来、なないろ保育園の園長を務める。
「見守り育む心」で保育をして、愛される喜びや愛情を持つ喜びを育てます。
2020年度までは0歳~2歳の乳児のみを受け入れていました。まだ言葉も話せない時期なので、子どもの気持ちに寄り添って、甘えたい時に甘え、眠りたい時に眠り、何かに没頭したい時に没頭できるようにしてあげて、居心地の良い環境を作ることに重点を置いてきました。それは個性を大事に、愛情深く育て、心を育むということです。2021年度からは5歳児まで受け入れるようになりますが、その姿勢は今後も継続していきます。
熱意があって、物事を楽しもうとしている人に来て欲しいですね。
仕事を任されていると感じるのではなく、子どもと深く関わることを楽しんでくれる人が良いですね。この園で働きたいと思ってくれて、ああしたい、こうしたい、ということをどんどん出してくれる熱意があって、明るくて、素直で、コミュニケーション能力がある人。人柄が第一なので、学歴は関係ありませんし、苦手なことがあっても構いません。苦手なことは他の職員がサポートしてくれるので、徐々にできるようになれば良いんです。
職員同士の仲が良く、何でも話し合って一緒に考えるので、楽しく保育ができます。
衣服の片づけ方など細かいことまで、職員全員で丁寧にディスカッションをして決めるので、みんなが納得して保育ができます。また、話し合うことで関係が深まり、プライベートの悩みも相談し合えるくらい職員同士が仲良くなりました。明るくて優しい人ばかりなので、楽しく保育ができると思います。くぼた式育児法について学ぶ際も、園内で実際の保育を通しながら先輩が指導してくれるので、自然に学ぶことができます。
有給休暇も消化できて、定時で帰れる日が多く、持ち帰りの仕事もありません。書類は全てパソコンでアプリに入力するので、時間をかけずに作成。事務作業をサポートするスタッフもいるので、書類作成を手伝ってもらうこともできます。職員の数が多いので、休暇も十分に取れますし、急な用事や病気の際にもシフトを代わってもらうことが可能なんです。職員同士の関係が良いので、自然に助け合う体制ができています。
<プライベートも充実できます>
・年間休日120日以上!
・残業は月平均5時間
先輩がトレーナーとなりマンツーマンで教えてくれるので、安心して現場に出ることができます。いきなり一人で担任を任せることはありません。職員同士が気づいたら手助けし、声を掛け合う環境なので、他の職員も常にサポート。また、毎日の保育のフィードバックは全員で行なうので、新人だけが特別に課せられることはありません。外部研修も行なっていますが、希望に合わせて受けたい研修があればサポートもします。
出産をして子どもができても、子どもを当園に通わせながら、自分も他のクラスで働くことができます。現在、子どもを連れてきている職員は3名います。設立から日が浅いので、まだ産休や育休を取得した職員はいないのですが、産休と育休を取得できる体制は万全です。育休後の職場復帰も、その人の事情に合わせて対応可能。常勤で担任をしても、子どもがいる場合は周りの職員が配慮をしてくれる働きやすい環境です。
法人名 | I.R.U.株式会社 |
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企業概要 | 保育園の運営 リフォーム事業 太陽光発電事業 |
設立 | 2004年12月 |
代表者 | 代表取締役 伊藤 卓馬 |
本社所在地 | 埼玉県川口市戸塚境町21-5 |
ホームページ | https://nanairohoiku.jp/index.html |
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