法人情報
社会福祉法人優愛会

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • 研修制度あり
  • 勤務配属先を選べる
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
勤務地

埼玉県

募集職種

保育士

1年目からハッピーに働ける、残業少なめ、相談しやすい人間関係など良好な職場環境

職員が私生活を犠牲にすることなく意欲的に保育へ取り組める環境です。タブレットを使った業務効率化と園内の協力体制を整え、持ち帰り仕事は原則禁止。年間約125日の休日はもちろん、有給の消化もしています。全員がハッピーに働ける職場であるためには、新人から園長まで壁がなく話せる風土も大きなポイントに。職員の悩みを見過ごさず、園内の実務研修の場でも皆が意見を交わしながらより良い園を築いています。

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動画職場見学

声を掛け合いながら迅速に行うチームワークの良さで先生も園児も全員がハッピーになれる職場環境です。

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保育特徴

遊ぶ時は遊ぶ、やる時はやる保育

戸外遊びで発散する時間と教室内で学習や製作に取り組む時間。お友達と協調する時間と、静かに集中する時間。適切な声かけでメリハリある1日を過ごせるよう目指します。

遊ぶ時は遊ぶ、やる時はやる保育

サントレと英語で集中力と知的好奇心を培う

3歳からは毎朝20〜30分間、瞑想や日本文学に親しむサントレを行ないます。また歌ったり踊ったりしながら英語に触れる時間は、異文化に触れる刺激に溢れています。

サントレと英語で集中力と知的好奇心を培う

サッカーや正課体育で健やかな体を育む

3歳からは簡単なルールや体の使い方を身に付けられる運動の時間を。サッカーや講師を招いてのマット運動や鉄棒といった体操教室も、子ども達は遊び感覚で楽しんでいます。

サッカーや正課体育で健やかな体を育む
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代表メッセージ

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職員が笑顔で長く働ける保育園でありたい
社会福祉法人優愛会 社会福祉法人優愛会 理事長 沢目 教輔
私は仕事をする上で「誰かの役に立てること」を大切にしています。周囲のことを考えて笑顔で働けば、保育士も園児もみんなが幸せになる。一緒に働く仲間ともそんな連鎖を広げていきたいです。また、有給を取りやすい環境を作る、業務効率アップのためにICT化を進める等、職員が笑顔で長く働ける環境を整えています。自身の目で多くの園をじっくり見て、その中から社会福祉法人優愛会に魅力を感じてもらえたら嬉しいです。
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先輩聞いてきました!

人間関係が難しいイメージが吹き飛びました

人間関係が難しいイメージが吹き飛びました

2020 年入社 / 武蔵浦和クマさん保育所 / 大野 由貴⠀ 出身校: 文京学院大学

入職の決め手を教えてください。

就職フェアで社会福祉法人優愛会のことを知り、見学に来てみました。先生達が楽しそうに保育をしていたし、子どもの笑顔をたくさん見ることができたので「ここで働いてみたいな」と思いました。新しい施設は清潔感があり、3Fのホールや保育室でのびのびと活動ができそうだと感じたことも決め手の1つでした。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

入職したら、保育の現場は人間関係が複雑というイメージが吹き飛びました。「わからないことは何でも聞いてね」と何事も親身に教えてくれ、失敗をしても「先生だけが悪いんじゃないよ」、「次は気を付けよう!」とフォローしてくださって。共に子どもの成長を喜び、1人1人に合った援助を考えながら保育をしています。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

毎日子どもの成長を感じ、笑顔に癒やされています。1年目は毎日精一杯でしたが、先輩の助言や実践的な園内研修の全てが役に立ち、辞めたいと思ったことは一度もありません。残業はほとんどなく、休日はしっかり遊んでプライベートと切り替えています。子どもが好きであれば、ぜひ一緒に保育士として頑張りましょう。
残業をしないための工夫がいっぱいです

残業をしないための工夫がいっぱいです

2017 年入社 / 武蔵浦和クマさん保育所 / 加藤 果歩⠀ 出身校: 仙台青葉学院短期大学

職場の好きなところを教えてください。

職員同士が仲良く、主任や園長先生とも話しやすい雰囲気です。退勤時の挨拶ついでに、休日の出来事から仕事の相談まで色んなことを話します。製作ひとつにしても「少しこうしてみたら可愛くなりそう」、「そのアイデア取り入れてみよう」などと前向きなアドバイスを貰え、やる気が引き出される環境です。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

残業が多いのかと思っていましたがそんなことはありませんでした。日誌はタブレットでサクッと入力する。保育を主任に手伝ってもらい、その間に自分は製作物を片付ける。または子どもが自分でできる工程の多い製作内容を考える。そんな風にして勤務時間内に仕事を終え、しっかりON とOFFを分けられていると思います。

どんな保育士を目指していますか?

1人1人の子どもに寄り添って存在を認め、自尊心を育めるような先生です。ちょうど今「水遊びの時に色んな形の氷を作ってみたい」と言っていた子の声を受け、園長先生に相談しながら準備をしているところです。喜ぶ顔を見るのが楽しみですね。 「保育園楽しかった!」と言ってもらえるような活動をしていきたいです。
初心を忘れず後輩に頼られる先輩になりたい

初心を忘れず後輩に頼られる先輩になりたい

2018 年入社 / 武蔵浦和クマさん保育所 / 野溝 真名美⠀ 出身校: 淑徳短期大学

入職の決め手を教えてください。

幼稚園に勤務した後に一度他業種へ転職し、「やはり子どもと接する仕事がしたい」と保育園で働くことにしました。この法人へ見学に来た時、先生達から声をかけてくれ、面談での理事長先生の優しい雰囲気に惹かれたのを覚えています。福利厚生も整っており、結婚や出産を経ても続けられる職場だと思いました。

職場の好きなところを教えてください。

園長先生はじめ育児経験や保育歴の長い先輩が多く、困った時はすぐに相談でき、適切な回答を投げてもらえるので安心です。担任同士も午睡中にミーティングをしたり、活動中は「この子を連れて行きます」とか「事務室へいってきます」などとお互いに報告・連絡・相談を心がけながらクラスを回しています。

どんな保育士を目指していますか?

保育園という職場は人間関係とチームワークが一番大切だと思っているので、経験を重ねても1年目の頃の気持ちを忘れず、後輩に頼られる先輩になりたいと思っています。また、子どもが自分をさらけ出して気を張らずに保育園で過ごせるように、どんな面も受け止めてあげられるような心の広い保育士を目指していきます。
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先輩一日聞いてきました!

いろんな活動を通して子どもたちの成長を見れる毎日が楽しいです!

いろんな活動を通して子どもたちの成長を見れる毎日が楽しいです!

2020年入社 / ⠀ 武蔵浦和クマさん保育所 / 大野 由貴⠀ / 出身校:文京学院大学

08:30
出勤

シフトに応じて7:00~10:00の間で出勤。出勤後は子どもたちの受け入れを行ないます。

08:30
合同保育

朝の会までは合同保育の時間。登園してきた子どもたちから自由に遊び始めます。

09:00
朝の会・サントレ

3~5歳児は毎日20~30分、サントレを行ないます。

09:45
主活動

英語、体操、散歩、製作など、計画に沿って主活動を進めます。

11:45
昼食

子どもたちと一緒に昼食をとります。

13:00
午睡

子どもたちが寝ている間に書類を進めたり、交代で休憩をとったりしています。午睡チェックも忘れずに!

15:00
おやつ

午睡後はおやつの時間です。

16:00
おかえりの支度、帰りの会

おかえりの支度が済んだら帰りの会を行ないます。その後、お迎えの時間までは自由保育。お迎えが来た子どもから順次降園していきます。

17:30
退勤

朝8:30出勤の場合は引継ぎをしたら17:30に退勤します!今日もお疲れ様でした!

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保育への想い聞いてきました!

チームワークによって子どもの主体性と1日のメリハリを重視した保育を行なっています

社会福祉法人優愛会武蔵浦和クマさん保育所 園長  高橋 真梨子

保育士歴21年を経て2021年4月より武蔵浦和園園長就任


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    生きる力=自分で考えて行動できる力を年齢に応じた保育で伸ばします

    私達が大切にしているのは、子どもが自分で考えて行動する力を尊重することです。一斉保育の中でも子どもが納得するまで見守り、やらせてあげる姿勢を心がけています。0〜2歳で基本的な生活習慣を身に付け、人間の脳が学習を始めるのに最適とされる3歳からはサントレや英語、正課体育を導入しています。どれも遊び感覚で取り組めるカリキュラムですが、就学に向けて「やる時はやる」態度を大切に子どもを導いていきます。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    皆さんが子どもに向ける笑顔と「好き」の気持ちを楽しみにしています

    0〜3歳児クラスは複数担任生、4〜5歳児クラスは1人担任制で、同じクラスの担任同士だけでなく、学年を超えて活動をしたり、職員会議や研修をしたりと、縦横にコミュニケーションを取りながら保育をしています。協調性を持って仕事に臨める人が集まれば、個人も全体もハッピーになれますよね。面接時は緊張すると思うので、まずは何より笑顔で話ができること、そして子どもが大好きな気持ちが伝わってくると嬉しいです。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    風通しのよい人間関係、ONとOFFのスイッチができる勤務環境

    経験や勤務歴に関係なく相談しやすい環境です。園長や主任がいる事務室にも、職員がよく「今日はこんなことがあったんです」、「製作の案が浮かばなくて〜」などと話しに来てくれます。そんな時、私達は答えを押し付けるのではなく、職員がどんな保育を目指しているのかを聞きながら一緒に考えます。子ども思いの職員ばかりですが、行き詰まらないためには私生活と分けることも大切。残業せず、有給を取れるよう配慮しています。

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働く魅力聞いてきました!

その1

毎日の保育にスグ役立つ園内研修が充実

初年度には法人全体の理念や社会人マナーに関する研修が、複数担任として仕事がスタートすると、午睡の時間を利用した園内研修が年間10回以上あります。例えば調乳から製作技法まで、先輩職員や主任などがすぐに実務で使える技術をレクチャー。職員の声を拾ってハプニング対応などの研修を加えることもあります。研修ではディスカッションも行ない、皆が意見を出し合うことで普段から声を上げやすい雰囲気を醸成しています。

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その2

IT化で業務短縮し、連休も取れる体制です

2020年度、法人平均の年間残業時間は1時間30分! 勤務時間内に仕事が終わるよう、努力しています。記録や保護者との連絡はタブレットのソフトで完結。事務や製作準備が終わらなそうな日は、主任などが保育のヘルプに入ります。休日は年間約125日プラス夏休みと有給も希望のタイミングで取れるよう、園長や主任の方から申請を促します。土曜出勤の振替休日と有給を繋げて1週間程度の連休を取る職員もいますよ。

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その3

私生活も謳歌しながら長く働ける福利厚生

私生活も充実させながら、経験豊富な保育士を目指してもらいたい。そんな思いを形にしました。一人暮らしをする場合、自転車通勤範囲内であれば希望する物件を法人が社宅として借り上げ、職員は一部の賃料負担で住むことができます。その他、産休・育休の取得と復職後の時短勤務もサポート。看護休暇は時間単位で取得できます。退職金は長く勤務するほど増え、2種類の共済からダブルで受給することも可能です。

<待遇面を一部ご紹介します!>
・借り上げ社宅制度(規定あり)
・産休/育休の取得と復職後の時短勤務
・時間単位で取得できる看護休暇
・退職金制度は2種類に加入可能(福祉医療機構退職手当共済/埼玉県社会福祉事業共助会)

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

どんな時も先生同士声をかけ合いながら迅速に行動できる、チームワークの良さに脱帽!

経験豊富で懐が広く、ざっくばらんに話せる園長先生がいます。

サントレの講習、外部講師の補佐を務める英語と正課体育など専門スキルが得られます。

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法人情報

法人名 社会福祉法人優愛会
企業概要 保育園の運営(認可保育所の経営/地域子育て支援拠点事業の経営/一時預かり事業の経営)
設立 2017年1月
代表者 沢目 教輔
本社所在地 埼玉県川口市並木2-9-9
ホームページ https://go-go-kumasan.com/
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