園服&園バッグで持ち物の管理を学ぶ。
子どもの憧れでもある園服&園バッグを2歳児から使用。愛着のある持ち物は自分で片付けて整頓し、管理をしようとする意識が働きやすく、物を大切にする心が育まれます。
東京都
保育士
おおのり会が目指しているのは、食事や着替えなど、生活の基礎を保育園で身につけられる環境づくり。例えば自分の持ち物を片付けたり、素直に返事ができるようになっていくと心の正しい人になっていく、と考えています。職員にとっても子どもたちとの良好な関係性はまさに宝物。素直で優しい子へと成長する姿は保育士の喜びに繋がります。20年以上のベテラン職員をはじめ、全職員で新卒者をサポートするアットホームな職場です!
子どもの憧れでもある園服&園バッグを2歳児から使用。愛着のある持ち物は自分で片付けて整頓し、管理をしようとする意識が働きやすく、物を大切にする心が育まれます。
声楽家や元体操選手、画家を講師に迎え、音楽・体育・絵画の本格指導を実施。声楽家の歌声やプロの絵画といった‟本物”に触れる経験により、感性を磨く機会を提供します。
地域に開かれた保育園として、積極的に地域との交流を継続。板橋区民祭りの「阿波踊り」には在園児や卒園児も参加。その他、地域老人会を招いた交流会も実施しています。
その日のスケジュールや子どもたちの出欠など連絡事項の共有をします。
園児登園の受け入れをします。
朝の会のために活動室へ移動します。
子どもたちに向けて各クラス活動の説明等を行ないます。
活動時の園児の見守りや、さまざまな遊びを提供します。
昼食の準備・介助などを行ないます。
午睡チェック表を記入し、午睡中の子どもたちを見守ります。
連絡帳、保育記録などを入力。午睡中に交代で記録の時間や休憩を取ります。
園児状況の共有、連絡事項の確認等を行ないます。
午睡後は布団を片付け、おやつを準備します。
おやつの提供・介助を行ないます。
お帰りのお仕度を見守ります。
午後の活動中の園児の見守りや、子どもたちへさまざまな遊びを提供します。
連絡帳、保育記録の入力
使用物品の整理整頓、清掃を実施。本日もお疲れ様でした!※職員は実働8時間のシフト制です。8:30に出勤した場合は17:30退勤となります。
社会福祉法人おおのり会大禮保育園 副園長 伊﨑 秀之
障がい者施設で6年勤務したのち、大禮(おおのり)保育園で約10年にわたり保育に携わる。2018年より大禮保育園の副園長に就任。
地域貢献への想いから誕生した60年以上の歴史をもつ保育園
おおのり保育園が誕生したのは、戦後の昭和28年のことです。宗教法人の広い敷地を活用し、働く親の帰りを家で待つ子どもを預かり始めたことがきっかけとなり、保育園の開設に至りました。「親に喜んでもらえる子に育ってほしい」という想いを込めた創業時から継承する保育理念を大切に、生活面での子どもの自立を促す保育を実施。物を大切にする正しさ、先生の言葉を受け入れる素直さを身につけ、優しい子へと成長を促します。
人との関わりを大切にできることが、当園の保育士として欠かせない姿勢
保育技術が高いことに重きを置くというよりは、人当たりが良く、ご自身の親御さんとの会話も楽しんでできるような、人との関わりを大切にしている方の入職を希望しています。「おはようございます」といった挨拶をする習慣が根付いていて、さらに感謝の気持ちを自然に伝えられる方には好感が持てます。当園の保育理念を体現しているような「素直で良い先生」「勇気のある優しい先生」「健康で心の正しい先生」が理想です。
職員の意見が反映されやすい保育環境の実現により、働く上でのやりがいも向上
2021年3月に平屋を建て替えて3フロアの新園舎が完成し、保育環境が一新されました。これを機に保育の方向性を見直す取り組みを始め、子どもたちの遊びの継続性や興味関心を突き詰めた理想の保育の実現に向けて、職員みんなが意見を出し合える関係性を構築。新園舎にも職員の希望が反映され全クラスで楽しく給食を食べられる食堂や乳児も安全に遊べる屋上広場が実現し、意見の通りやすさが職員のやりがいにつながっています。
板橋区や板橋区私立園長会などが実施する研修情報が園内で共有され、バラエティ豊富なプログラムの中から興味のある研修を自主的に選択して、受講することができます。園では年に1回、地元消防署に依頼し、救命救急を学ぶ講習を実施。また、年度初めには社労士を招いて、新入職員のための社労士説明会を行い、保育園で働く上で求められる就業義務や労働者として守られるべき制度について学びます。
【研修制度】
・板橋区、板橋区私立園長会、東京都民間保育園協会、日本保育協会、全国私立保育園連盟など
・園内研修、社労士説明(労務説明を実施)
保育従事者が住まいにする賃貸物件を保育園が借り上げ、家賃を82,000円まで補助する「借り上げ社宅制度」の利用が可能。当園では職員の2~3割が利用し、遠方に住む入職者のためにセキュリティを考慮した物件選びのサポートも行なっています。保育士の専門性を強化するためにキャリアアップ研修についての情報提供も積極的に実施。キャリアアップ手当の支給対象者になると、待遇面での向上が図れます。
【福利厚生】
・借り上げ社宅制度(上限82,000円/月)
業務時間は早番・普通・遅番に分かれ、当番シフトを組んで勤務しますが、早番・遅番勤務には当番手当が支給されます。土曜日も開園しているため、勤務体系は月単位の変形時間労働制が採用され、日曜日のほか、月に2~3日程度、自分の都合に合わせて全休が取れるのも魅力です。職員の約半数が子育てをしながら働く職員で、産休・育休明けに正職員で復帰し、早番・遅番の当番勤務が難しい場合も相談に応じています。
【手当】
・キャリアアップ手当(10,000円~/月)
・当番手当(5,700円程度/月)
法人名 | 社会福祉法人おおのり会 |
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企業概要 | 大禮保育園(おおのりほいくえん)の運営 |
設立 | 昭和28年7月(令和3年7月法人移行) |
代表者 | 園長 伊﨑 守 |
本社所在地 | 東京都板橋区大山東町13-2 |
ホームページ | http://www.ohnori.com/#top |
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