法人情報
社会福祉法人碧凪会

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

埼玉県

募集職種

保育士

オン・オフをつけられる職場環境、丁寧な研修とフォロー体制で新卒の方ものびのびと

職員の声を反映しながら成長を続け、設立14年目で12園を展開しています。私たちが目指すのは、子どもと保護者にとって安心できる場所であること。そのためにも職員がストレスなく長く働ける環境作りをしています。残業は少なく、持ち帰り仕事はなし。プライベートも大切にできるよう“優先有休”という制度も設けました。新卒者には丁寧に研修を重ね、1人1人の個性やペースを尊重しながら楽しく仕事へ慣れていってもらいます。

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担当者とお話ができます

話を聞いてみる
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動画職場見学

自然との関わりを大切に! 元気いっぱい走り回っています!

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保育特徴

興味・関心をにょきにょき伸ばす活動づくり

「やってみたい!」「なんだろう?」「知りたい!」の興味関心を引き出す保育を目指しています。日頃の子どもたちの姿から保育計画を考えます。

興味・関心をにょきにょき伸ばす活動づくり

一斉保育と自由保育をバランスよく

活動計画に沿ってみんなで取り組んで一体感や共感を養う時間、それぞれの興味に合わせて好きな遊びをする時間。バランスよくメリハリある保育を行ないます。

一斉保育と自由保育をバランスよく

保護者と寄り添い家族のように子どもを育む

保護者とは、些細な子どもの成長を一緒に喜ぶ家族のような関係性。お迎えに来た保護者の方がホッと一息つけるような雰囲気づくりを心がけています。

保護者と寄り添い家族のように子どもを育む
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代表メッセージ

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先生は宝!楽しめる環境づくりをしています
社会福祉法人碧凪会 理事長 山岸 友和
私自身が過去に嫌々働いてきたからこそ、先生たちには仕事を楽しんでもらいたい…そんな思いから、私も現場に出て声を聞き、一緒に汗を流す園づくりをしています。好きなことに夢中になっている姿はとても素敵!苦手なことに目を向けるより、自分の得意を伸ばしていけたらそれはきっと子どもたちの成長にも繋がります!碧凪会は色んなことに挑戦できる環境です。ぜひ仕事を通して自分のやりたいことを見つけてほしいですね。
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先輩聞いてきました!

毎日行きたいと思える職場です

毎日行きたいと思える職場です

2021 年入社 / 中浦和まりーな保育園 / 会田 夏樹⠀ 出身校: 秋草学園短期大学

保育士になった理由を教えてください。

将来の夢として意識するようになったのは、弟や近所の子の面倒を見るのが好きだったことと、幼稚園の年長の時の先生が大好きだったからです。その先生は厳しさと優しさを兼ね備えていて、叱られることもありましたが、のんびりしたタイプの私が周りの子についていけない時、最後まで寄り添って面倒を見てくれたんです。

職場の好きな部分を教えてください。

職員みんな仲が良く、ここに決めて良かったと感じています。今は1歳児クラスの補助をしていますが、どう動けばいいか分からない時には「これをお願いするね」や、書類作成で困った時は「心配なら添削するよ」と、いつも先輩が気にかけてくれるんです。少しずつ主担任をする日を設けてもらい、徐々に仕事を覚えています。

どんな保育士を目指していますか?

今は子どもたちから優しいだけの先生だと思われているようなので、いざというときに頼ってもらえるような先生になりたいです。今は子どもたちとの信頼関係を築くために先輩方にさまざまなアドバイスをもらって実践しています。私が主でクラスを回す日を作ってもらいながら、徐々に担任に近づけるよう頑張っています。
残業や持ち帰り仕事の心配はありません

残業や持ち帰り仕事の心配はありません

2021 年入社 / 中浦和まりーな保育園 / 松永 優希⠀ 出身校: 名古屋女子大学短期大学部

入職の決め手を教えてください。

見学について問い合わせの電話をかけた時の対応が優しくて、ビビッときたんです。実際に来てみたら、子どもたちの楽しそうな様子や職員の笑顔が印象的でした。地方から上京するにあたって、色々と相談に乗ってもらえたのも心強かったですね。自分で選んだ物件を法人で契約してくれて、家賃補助もあるので助かっています。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

帰宅が遅くなったり、自宅でも作業をしたりすることを覚悟していましたが、いらない心配でした。仕事を持ち帰ることはなく、たまに残業があっても15〜30分程度。複数担任なので交代で保育を離れたり、午睡の時間を活用して日誌や連絡帳の記録などにあてたりして、業務内で仕事を終えられるようにできるんです。

どんな保育士を目指していますか?

一人ひとりの成長を保護者の方ともシェアしながら子どもを育てていきたいです。0歳クラスの子が初めて歩いた日は、お迎えの時に「今日歩きましたよ!」と伝えて喜び合いました。また、乳幼児は日に日に自我が芽生えるので声かけに悩むこともありますが、まずは気持ちを受け止めてあげることを大事にしています。
まだまだやってみたいことがいっぱい!

まだまだやってみたいことがいっぱい!

2020 年入社 / 川口まりーな保育園 / 三宅 舞花⠀ 出身校: 大原子ども専門学校

職場の好きなところを教えてください。

何事も1人で決めることはなく、職員同士で相談して、補い合って保育をしているところです。2年目に川口安行の園から中浦和の園へ異動してきた時も、パートさんも含めてみんなが親切だったので、不安がすぐになくなりました。私は制作が苦手で先輩にたくさん質問をしますが、みなさん何度でも優しく教えてくれます。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

学生の頃は、子どもが好きなら、それだけで保育士としてやっていけると思っていたんです。ただ実際は、書類作成などやるべきことが多くて、1年目はいっぱいいっぱいでした。2年目は少し余裕ができて、スケッチブックシアターやパネルシアターを作って披露するなど、やってみたかった自分なりの保育を楽しめています。

どんな保育士を目指していますか?

楽しむ時は楽しむ、やる時はやる姿勢で明るいクラスを作っていきたいです。また、保護者の方との接し方も心掛けていこうと考えています。育児の相談を受けることもあって「先生のおかげで、家でも自分で着替えるようになりました」と喜んでもらった時に、家で役立つことも一緒に考えていこうと思うようになったんです。
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先輩一日聞いてきました!

先生もみんな優しくて、私も毎日「行きたい!」と思える保育園です。

先生もみんな優しくて、私も毎日「行きたい!」と思える保育園です。

2021年入社 / ⠀ 中浦和まりーな保育園 / 松永 優希⠀ / 出身校:名古屋女子大学短期大学部

06:45
出勤(早番時)・開園準備

7:00から子どもを迎えられるように、保育環境を整えます。

07:00
保育開始

受け入れや朝の身支度、自由遊びをします。

09:30
おやつ・朝の会

朝の会では歌を歌ったり、出欠を取ったり水分補給をしたりします。

10:00
主活動

遊びを通してたくさんの「楽しい!」「できた!」「見つけた!」を感じられるように、様々な活動を行ないます。天気の良い日は外遊びがメインです。

11:30
給食

配膳は担任ではなく担当の職員が行ないます。先生たちにも美味しくて評判の給食です。

12:30
お昼寝

寝かしつけや事務作業を行ないます。連絡ノート(0,1,2歳児)や今日の出来事(3,4,5歳児)を書いたり、製作や週案などの保育計画を担任同士で相談し合って決めていきます。

13:00
休憩

順番に休憩を取ります。休憩室で給食を食べたり、昼寝をしたり、携帯を見たり。自由に過ごしています。おやつやジュースもあります。

14:45
起床・おやつ

手作りおやつをみんなで食べます。

15:30
帰りの会

今日の活動をみんなで振り返ったり、明日の活動を聞いて期待を持てるようにします。歌を歌って挨拶をして帰りの準備をします。

15:45
退勤(早番時)

日中の子どもの様子や保護者への伝達事項を後の職員に引き継ぎます。

16:30
自由遊び・順次降園

お迎えにきた保護者の方に、今日の様子を伝えて引き渡しします。

18:00
延長保育

延長保育を行なう子どもの様子などを遅番の先生に引き継ぎます。

19:00
退勤(遅番時)

19:00完全閉園です。片付けをして、退勤します。本日もお疲れ様でした!

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保育への想い聞いてきました!

子どもの個性や保護者の思いを受け止めて、信頼を築くことから始まります

社会福祉法人碧凪会中浦和まりーな保育園 園長  井上 明子

系列の小規模園や中浦和まりーな保育園の主任を経て、2021年度に中浦和まりーな保育園の園長に就任。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    安心して思い切り遊べる環境で、心の根っこを育てます

    保護者が信頼して預けられる、そして子どもたちが安心して過ごせる場所であるために、一人ひとりの気持ちをしっかりと受け止め、認めることを大切にしています。のびのびと自分らしく遊べる環境であれば、子どもは自然と成長していくものです。こちらが決めた内容の保育や目標といった型にはめることはせず、遊び感覚の体験を通じて「もっと知りたい」という関心を抱く心、自分で楽しみを見つける力、周囲と共感する力を育みます。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    自分も相手も大切にし、子どもの立場で考えられる人

    当法人で働く仲間の個性は十人十色!「コツコツやるのが向いている」「社交的」「音楽が得意」など、さまざまな個性がありますが、自分の得意なこと苦手なことがわかる方だと、こちらも一緒に働くイメージが湧きやすいですね。また、人と関わることが多く、保育には正解がありません。だから、些細なことでも周りへ相談できる人が続いているように思います。自分も相手も尊重し、子どもの立場で考えられる方だと嬉しいです。

  • Q.

    自法人のいいところを教えてください。

    職員が負担を溜めずに長く働けるよう、保育へ専念できる環境を大切にしています

    行事前の慌ただしい時期には、保育資格を持つパートさんにヘルプに入ってもらうなど、職員の負担を減らすように取り組んでいます。作り物や書き物も個々に抱えている仕事を分担したり、時間を作ったりして、業務時間内で終わらせられるような工夫も欠かしません。また、誰しも仕事をする中で壁にぶつかることはありますよね。クラスや園だけで解決できない場合でも、法人内で意見交換する機会や相談できる窓口も用意しています。

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働く魅力聞いてきました!

その1

オン・オフをつけ仕事もプライベートも充実

残業や持ち帰り仕事を極力なくすことと、100%の有休取得率を目指して努力しています。有休の希望日程は書類で提出してもらい、上司が平等に調整。大事なイベントやキャンセルできない予定があれば、通常よりも早く有休申請を出すことができる“優先有休”の制度もあります。結婚、出産、介護といったライフステージで利用できる各種休暇や育休後のサポート体制も整えており、ほとんどの職員が出産後も職場復帰しています。

【休日・休暇】
・優先有休制度/通常の有休申請の1カ月前に申請可
・結婚休暇/1年以内に5日間
・介護看護休暇/対象(子供の場合は未就学児)1人につき5日間
・誕生日休暇
・産休・育休明けの時短勤務/6または7時間、時間固定勤務を選択可

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その2

若い法人だから、保育も制度も希望が届く

設立14年目の若い法人なので、保育内容も福利厚生も職員の希望を反映しながら成長しています。園でスイカ割りやお餅つきをしたいという声があれば、衛生面のことを調べた上で実施。こんな楽器を使いたいと聞けば購入し、食育をしたいと言われればみんなで計画するなど、年々活動を充実させています。“優先有休”の制度も、せっかく取ったチケットが仕事の都合でムダになってしまった!という職員の実体験から生まれました。

【環境】
・ゆったり休憩できるよう、飲み物やお菓子を用意した休憩スペースを設置
・相談しやすいよう、匿名のメールボックスを用意
・困ったら園の先生はもちろん、スーパーバイザーも相談に乗ってくれます

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その3

研修と寄り添う姿勢で新卒者をサポート

入職前の3月に就業へ向けた法人研修があります。その時には入職後の担当クラスが決まっているので、研修とは別に1~2日間の体験保育へ来てもらうことも可能です。そして、4月には新卒者向けの研修を行ない、以降は毎月1回実務に役立つ研修を実施。いずれも手当がつきます。1年目は複数担任として、一緒に組む先輩たちのサポートを受けながら仕事に慣れていきましょう。苦手なことがあっても、補いながら共に歩んでいきます。

【研修】
3月/1日間の法人研修(就業規則や法人のコンプライアンスなど)+任意の体験保育
4月/新卒者研修(電話対応や保護者対応など)
各月/実務研修(嘔吐処理やアレルギーなど)

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

保育の情報共有から趣味の話まで、何気ない会話が絶えない職員室です。

明るく元気な人だけでなく、色々なキャラクターの職員が活躍しています。

子どもを育てるのと同じ様な眼差しで、実務未経験者たちのペースを尊重してくれます。

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法人情報

法人名 社会福祉法人碧凪会
企業概要 保育施設の運営
設立 2010年
代表者 理事長 山岸 友和
本社所在地 埼玉県さいたま市南区別所5-10-17
ホームページ https://marina-group.jp/

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