多岐にわたる知育活動で五感を刺激
脳が活性化する朝は、百人一首や四字熟語などを遊び感覚で楽しむ右脳トレーニングに挑戦。感性を育むために音楽も大切にし、リズム遊びや歌を生活の中に取り入れています。
埼玉県
保育士
「食育・体育・知育」を軸に、子どもたちは生活の中でたくさんの学びに触れ、大人への基盤となる価値観を育んでいます。専門家による剣道や英会話、フランス語指導のほか、百人一首などを用いた遊びを通しての右脳トレーニングなども取り入れています。多角的な教育で得た経験は、子どもたちが成長したときの糧となり、興味の対象を広げる役目を果たすはず。子どもの将来を本気で考えた保育に取り組み、やりがいを共有しましょう。
脳が活性化する朝は、百人一首や四字熟語などを遊び感覚で楽しむ右脳トレーニングに挑戦。感性を育むために音楽も大切にし、リズム遊びや歌を生活の中に取り入れています。
講師を招いて、剣道や音楽指導、英・仏会話や体操教室を定期的に実施。月2回の剣道指導では、子どもたちが元気よく竹刀を振りながら、体幹を鍛え、集中力を養っています。
悪いことをしても頭ごなしに叱るのではなく、まずは理由を聞いて、子どもの気持ちを受け止めてあげることが大事。子どもたちにも安心感が生まれ、穏やかに過ごせます。
手洗い・うがい、自由遊びなど。クラシック音楽で園児を迎えます。
手遊び、絵本・紙芝居読み聞かせ、知育活動、英語、右脳トレーニングなど。講師の先生による英語やフランス語、剣道や3B体操も月に数回行います。
散歩、自由遊び、製作、リトミックなど。かわいい園バスで公共施設にお出かけすることも!
各クラスに分かれて活動をします。
食育にも力をいれ、七草がゆ・恵方巻・ひなちらしなど季節にちなんだ食事を提供します。
昼食後はお昼寝。
栄養士監修のもとで調理員が作る完全自園調理の給食は子どもたちに大人気です(アレルギー対応可)。
帰りの会が終わったらお迎えが来た子どもから順次降園します。お迎えの時間まで自由遊びをして過ごします。
18:00以降は延長保育の時間です。
希望者には夕食を提供します。
毎月1回園だよりを発行し子どもたちの様子や今後の予定などをお知らせします。
社会福祉法人藤照会(株式会社リトル学園)統括 日下部 香織
2005年に社会福祉法人藤照会に入職。入職後はクラス担任、園長を経験し、現在は複数園をまとめる統括を務める。
教育を通じて楽しみながら培った経験が、興味への架け橋となり将来の選択肢を広げます
保育園の6年間は、幼少期に身に付けたい力を育み、人間形成において大切な時期。そこで、体育や知育を軸とした右脳・左脳を鍛える総合教育に取り組み、音楽での情操教育にも力を入れています。琴や剣道指導では礼儀作法を習得すると共に日本文化を継承。日々の生活で英語や仏語、百人一首などを楽しみながら学び、五感を刺激することで、当園で得られたことが興味の幅を広げるきっかけになることを願っています。
子どもにも職員にも思いやりの心を持てる方を希望しています
相手のことを思いやれる方に入職していただきたいですね。運営する6園はどこも思いやりにあふれていて、例えば、重いものを一人で持つ職員がいればすぐに手を差し伸べて一緒に運び、職員のお子さんの発熱などで欠員が出たとしても嫌な顔をせず協力体制を取ってくれます。子どもたちに対しても、一人ひとり性格の異なる園児の気持ちを思い、「先生が何でも受け留めてくれる」という安心感を与えることで、信頼関係を築いています。
働きやすさを重視して職場環境を整備。残業時間削減やICT化を実現しました
残業時間削減のためにICT化を進め、「保育業務支援システム」を導入しました。日誌や週案、午睡チェックをパソコンやタブレット端末で製作・管理できるようにした結果、効率化が図れて、残業時間が月5時間以下になったんです。行事の製作物も職員で分担するので負担が偏りません。園長や主任をはじめ、指導にあたる先輩は気軽に相談できる優しい職員ばかりで、新入社員も働きやすく、困っていれば全力でサポートをします。
新入社員教育は、先輩が実践の中で後輩を育成するOJT研修を採用。新人職員は複数の担任が配属されるクラスを受け持ち、先輩から業務の中で実践的に保育を学びます。分からないことが多い入職1年目は、3カ月ごとに園長・主任との面談があり、悩みを相談できるので安心して働けます。また、さいたま市の外部研修に積極的に参加できる体制が整えられているのも魅力。新人職員に適した連絡帳の書き方研修などへの参加も可能です。
【研修】
OJT研修
外部研修(救命、アレルギー、虐待、幼児教育、乳児保育、ザリガニ釣り等)※研修は業務時間内としてみなされます
就学前の子どもを持つ保育士にとって、家庭と仕事を両立しやすい福利厚生が充実しているので、多くの職員が子育てしながら働いています。毎年2~3名が産休・育休を取得し、今年度は3名が職場復帰をしました。勤務体系に関わらず、当法人が運営するさいたま市認定のナーサリー園に優先して子どもを預けられるので、保活の必要はありません。保育料の一部割り引きを受けられるほか、早朝や夕方以降の延長料金も免除されます。
【福利厚生】
・子育てとの両立を応援!
保育料割引・延長保育料の免除
系列園での優先預り(さいたま市認定ナーサリー園のみ)
基本的に土日休みですが、土曜日は交代制のため、半日または1日出勤の可能性があります。土曜出勤の場合は平日に代休を取得し、年間ではトータル126日間休むことができるのでプライベートが充実。シフトは園によって1週間ごとに組む場合と1カ月単位の場合があり、事前に相談すれば個々の都合に合わせた希望休の調整も可能です。有給休暇の取得も推奨し、夏休みなどは職員間で話し合ってスケジュールを調整しています。
【休日休暇制度】
基本、土日休み(土曜出勤の際は代休完備)
年休126日でメリハリもバッチリ!
シフトは1週間または1カ月ごと(ご家庭の都合やお子様の体調不良にも柔軟に対応)
永年勤続表彰制度(10年勤務でお祝い金を贈呈)
法人名 | 社会福祉法人藤照会(株式会社リトル学園) |
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企業概要 | 保育施設の運営 |
設立 | 1968年9月 |
代表者 | 理事長 金子 典代 |
本社所在地 | 埼玉県さいたま市中央区上落合9-17-1 |
ホームページ | https://www.littlegakuen-toshokai.com/ |
社会福祉法人藤照会(株式会社リトル学園)の新卒求人一覧と会社情報をご紹介します。社会福祉法人藤照会(株式会社リトル学園)では2025年卒の新卒保育士を募集中!保育士バンク!新卒は、就職活動をする保育学生をサポートしています。履歴書の「学歴・志望動機」の書き方や面接での「面接官に伝わる自己PR」の回答例など、就活対策に役立つ保育学生向け情報が満載!!実習中の日報の書き方や目標例も公開中。保育学生の就職・就活なら【保育士バンク!新卒】