ご家庭へのお土産は泥だらけの洋服!
風の村保育園では、水も泥もふんだんに使って全身で遊びます。入園前には「お土産が泥だらけの洋服です。それでも良ければ入園を」と説明するほど思いっきり遊びます。
千葉県
保育士・保育補助
赤ちゃんから看取りまで、幅広い事業を行なっている法人が運営する保育園です。主役は子どもたち。「心で感じ、身体で感じ、考える力」を掲げ、保育の過程を大切に、それぞれの園の地域性や環境に応じた経験ができるよう、工夫をしています。園児の声に耳を傾け、型にとらわれない保育のあり方を模索する仕事はきっとやりがいを感じられるはず。チームワークの良さには定評があります。皆で子どもたちの笑顔を引き出しましょう!
担当者とお話ができます
話を聞いてみる木々に囲まれた自然豊かな園内で子どもたちの優しい心を育みます
風の村保育園では、水も泥もふんだんに使って全身で遊びます。入園前には「お土産が泥だらけの洋服です。それでも良ければ入園を」と説明するほど思いっきり遊びます。
同じ場で生活する仲間に上下はないという考えのもと、保育士を「先生」と呼びません。新年度はクラス名を子どもが考えるなど、子どもと大人が一緒になってつくる保育園です。
国産素材を中心とした安心安全な食材にこだわる「生活クラブ虹の街」がベースにあるので、調味料や飲み物にまでこだわった美味しい手作り給食は自慢です。
タイムカードにて打刻勤務スタート。
欠席の連絡や一日の体制や内容を確認。各クラス担任は、各クラスパソコン上で共有を行ないます。
子どもたちの受け入れ。健康状態を確認しながら、保護者とお子様の様子を共有します。
子どもたちの遊びの時間を保証します。園庭や散歩など子どもたちのやりたい遊びをよく見て子どもの心に寄り添います。
保育室へ入り、昼食の準備や着替えや排せつの援助を行ないます。
昼食の援助を行ないます。
お昼寝の準備・援助を行ないます。
着替えの手伝い・排せつの援助をします。
おやつの準備・援助を行ないます。
帰りの身支度援助や今日一日の出来事などを話し合います。
お迎えの保護者へ一日の様子を伝えながら、引き渡しを行ないます。
園舎整備を職員と力を合わせて整えます。その後、各クラスの事務仕事の時間となります。
社会福祉法人生活クラブ風の村保育園八街 園長 石川 晶子
2006年生活クラブ風の村 入社。保育園八街の立ち上げ準備に参加。
2007年生活クラブ風の村保育園八街を開園。保育士として担任業務を行う。
その後副主任・主任・園長となる。
保育理念は「心で感じ、身体で感じ、考える力を育む保育」
最も大切にしているのは、「一人ひとりの子どもが主役」という考え方。まず、3~5歳児は進級時点でクラスに名前がありません。みんなで考え、話し合って決めるのです。誰とどう遊ぶか、靴下を履くか履かないかなど、日々の小さなことも、自分で考えるよう促し、それぞれの思いを尊重して、過程を大切にする保育を実践。五感を使うアート活動、泥んこまみれになる自然遊びなど、様々な経験を通じて学ぶことを大切にしています。
子どもが好き、保育の仕事が好き、それが一番!
子どもに対して、かわいいな、面白いな、大好きだなと思える気持ちが大切だと考えています。その上で、子どものための保育を自分で考えられると、保育に広がりが出て楽しくなるのではないでしょうか。もちろん、アイデアが浮かばなくても、周囲の真似から初めてもいいのです。立ち上げから18年目を迎える園ですが、10年選手や、自身の育児を経て戻ってきてくれる職員も多く、「働きやすい」「人がいい」という声が聞かれます。
法人としての理念にのっとり、職員も大切にしてくれます
本園を運営する社会福祉法人生活クラブには、一人ひとりの個性と尊厳を尊重する、その人らしく生活ができるコミュニティをつくる、希望と働きがいがもてる職場をつくるなど、確固たる理念があります。それぞれの施設は、その理念に基づき、地域性や環境に合わせて独自に成り立っているのです。利用者はもちろん、職員のこともとても大切にしてくれる法人。制度や福利厚生などが充実しているところもメリットと感じています。
全職員約2,000人と規模が大きく、運営する施設も多ジャンルにわたるので、保育士以外にも同期が大勢できます。また、緊急時の対応訓練や看護研修といった研修が充実していることも利点です。一方で保育研修に関しては、保育の様子を撮影した写真を見ながら、この場面ではどのようにすべきか? という話し合いをする実例研修や、日頃の悩みを共有するクラス会議など、現場に即した研修も行なっています。
保育士は、ピアノも絵も本読みも、と多くのことを求められがちですが、得意不得意はあるのが当然。それでいいのです。補い合いながら、全職員で全子どもを見ていこうというスタンスです。また保育士を「先生」と呼びません。保育園で共に生活を送る仲間として、大人も子どもも一緒になって保育園をつくり上げています。人間ですから相性はあると思いますが、相手の良いところを見つけながら過ごすことのできる人が多い職場です。
「正規職員」「契約職員」だけでなく、さらに細分化された雇用形態から働き方の選択が可能。正規職員は働く時間や賞与の有無などに応じて4通り、契約職員も3通りあります。特筆すべきは有給休暇。入職日から付与される上に、使い切れなかった分は積立有給休暇として別に管理され、自分が病気の時や子どもや親の看病の時に使うことができます。職員の多くが女性であるため、子どもの看護休暇という育児サポート制度もあります。
年次有給休暇の積立制度
職員共済会制度
勤続表彰制度
資格取得支援制度
サークル活動補助制度
法人名 | 社会福祉法人生活クラブ |
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企業概要 | ■高齢者介護 特別養護老人ホーム/サービス付高齢者向け住宅/有料老人ホーム他 ◆相談 地域包括支援センター/総合相談/生活困窮者自立支援/居住支援相談 ◆保育・子育て支援 保育園/学童保育/児童養護施設/自立支援ホーム/乳児院/特別養子縁組あっせん ◆障がい者支援 生活介護/就労継続支援/障がい児デイ/障がい者グループホーム ◆福祉用具等 福祉用具 貸与・販売/住宅改修 |
設立 | 1998年4月8日 |
代表者 | 三好 規 |
本社所在地 | 千葉県佐倉市山崎529-1 |
ホームページ | https://kazenomura.jp/ |
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