法人情報

社会福祉法人やしろ中央会

新卒職員はまず、先輩とコンビを組んで複数担任からスタート。コンビになる先輩は新人の素質を配慮しますが、多くのケースでは3、4歳上の比較的年齢が近く、指導経験のある先輩と一緒に3歳児や0歳児クラスに入ります。その先輩を中心に、異年齢縦割りで過ごす時間や職員室などではみんなで新人さんをサポート。毎月スマホで職員のコンディションアンケートを実施し、不調がある職員は上司がフォローを入れるようにしています。

新入職員には1年間を通して園内新人研修を実施しています。約半日を割いて保育の常識やマナー、環境衛生、指導計画案の作成、記録、マネジメントなどを丁寧にレクチャー。加えて福井県の教育委員会が主催する年間5回の保育新人研修にも参加します。また、モンテッソーリ教育に関しても毎月東京から講師を招き、基礎から最新情報までしっかりと保育全般を学ぶ機会を設けています。いずれも勤務扱いになります。

職員が心身ともに健康かつポジティブな気持ちで子どもたちと向きあえるように、休みの取りやすい環境を整えています。数年前まで有給を取りづらい雰囲気があったのも事実ですが、今は「家族の誕生日は休みましょう」「時間単位でも有給をとって自分のために使いましょう」と上司から促しています。産休・育休の実績も豊富で、復職率はほぼ100％です。復帰後の働き方や待遇は一人ひとりの家庭の状況と相談して対応します。