法人情報

株式会社三恭

子どもに向き合う時間を最大化するため、保育士の負担を軽減するさまざまな取り組みを行なっています。日誌や計画書、情報共有をデジタル化・リアルタイム化し、手書き業務を大幅に削減。上司の確認待ちのような時間もなくなり、定時に帰ることができます。連休取得のシフトはパート職員も動員して調整し、ほとんどの場合は希望通りに取得が可能。ゆっくり帰省したり子どもの行事に参加したり、思い思いの時間を過ごしています。

新卒者はまず4月に会社と自治体の新人保育士研修を受けます。その後は複数の先輩と一緒にクラス担任として保育をスタート。年に一度の社内全体講習では、保育の知識をアップデートします。それ以外にも随時園長からおすすめの外部研修情報を共有し、受講する場合は費用や時間をサポートします。3年目以降は社内で定める資質や研修に沿ってキャリアアップの道筋も整っており、着実に専門性を高めていくことができます。

◎新卒者サポート
・春休み / アルバイト（入社前に園に慣れたい場合の任意）
・4月 / チャイルド社新人研修（社会人マナー、理念など）
・4月 / 自治体新人研修
・クラス担任（全クラス複数担任制）

安心して働けて、自分の生活も大切にできる職場を目指し、福利厚生を充実させています。地方から上京する職員も多いため、引越し費用の助成や借上げ宿舎の制度が喜ばれています。また、奨学金を利用した人はぜひ当社の返済補助制度を役立ててください。職員健康診断のオプション追加、予防接種費用の補助といった、健康を維持するための福利厚生も随時追加。「もっといい職場にしたい」という現場の声を制度に反映しています。

◎社会保険完備
◎退職金制度（勤続2年以上）
◎インフルエンザ予防接種補助
◎奨学金返済補助（月額上限1万円）
◎借上宿舎利用（規定あり、月額上限8.2万円）
◎入社時健康診断会社補助
◎引越費用助成金制度（規定あり、上限7万円）