法人情報

学校法人義澄学園

例年、入職前の3月に5日間ほど園の下見や仕事体験を受け入れています。4月からは多くの新入職員がクラス担任を持ちますが、主任がそばでサポートしますので安心です。また、嘔吐処理やAEDを使った救急救命といった基本事項の研修、外部講師を招く園内研修は全員参加で実施。それ以外にも、経験年数やポジション別のキャリアアップに繋がる行政や幼稚園・認定こども園協会主催の研修も受ける機会があります。

＜全職員が受ける園内研修＞
・基礎研修（嘔吐処理やAEDを使った救命措置など）
・外部講師によるテーマ別研修

＜勤務年数やポジションによって受ける外部研修＞
・保育士等キャリアアップ研修
・相模原市幼稚園・認定こども園協会主催の研修

経験豊富な30代〜40代の主任たちを中心に、年齢層もキャリアも様々な保育教諭たちがそれぞれの力を生かしてチームワークを築いています。産休・育休の取得・復帰実績も豊富で、転居に伴い退職するケースを除くと職場復帰率は100%です。また、復帰時は時短勤務での再スタートが可能で、働き方は個々の事情に応じて相談しています。基準より多くの職員がいるので、職員同士助けあい、補いあうことができます。

年間休日は例年120日超。幼児担当の場合は6週に1度ほど土曜の日直があるものの、その分は夏休みなどにまとめて休むことができます。夏休みの連休は、職員数が多いため調整しやすく、希望が重なった場合は公平にじゃんけんで決定します。新人だからといって、休みにくい、先に帰りづらいという空気はありません。また、職員室にPCを増やし、園児の出欠連絡などはアプリを導入するなど業務の効率化を進めています。